Hva er sinne på arbeidsplassen?

Sinne på arbeidsplassen er den generelle frustrasjonen en ansatt eller arbeidsgiver kan føle overfor kolleger av forskjellige årsaker. Venstre ukontrollert kan det utgjøre en trussel mot arbeidstakers ytelse, selskapsansvar og et generelt positivt arbeidsmiljø. Slikt sinne skyldes ofte mangel på kontroll over en oppgave eller situasjon, uavhengig av en arbeiders posisjon i kommandokjeden. Flere miljømessige faktorer kan være roten til yrkesmessig fiendtlighet, og det anbefales at disse faktorene blir adressert rolig og logisk.

Når handlinger enten ikke blir fulgt gjennom, eller utføres feil, er sinne på arbeidsplassen ofte resultater. Denne situasjonen kan potensielt skape følelsen av at noens kontroll har gått tapt over en oppgave eller prosjekt, ofte med skylden til en kollega eller ansatt. I stedet for å bruke skremming og la dette sinne manifestere seg fysisk, anbefales det at logiske problemløsningstrinn blir tatt. Å holde sinne under kontroll er ofte viktig for MANagementstillinger, ettersom ansattes omsetning sannsynligvis vil være høyere under temperamentsfulle sjefer.

Små bedrifter står spesielt overfor en forhøyet trussel om sinne og fiendtlighet på arbeidsplassen. Dette er resultatet av stresset og den minimale kommandokjeden ofte assosiert med slike virksomheter. Det anbefales at eiere av små bedrifter har planer om å adressere sinne på arbeidsplassen, enten de faktisk er til stede eller potensielt til stede, for å unngå juridiske forpliktelser som stammer fra fiendtlige situasjoner.

Det er mange årsaker til sinne på arbeidsplassen. Offentlig kritikk, favorisering, utilstrekkelige ressurser eller opplæring for fullføring av oppgaver, og urimelige krav sammenkoblet med lav lønn eller dårlige fordeler kan alle bidra til fiendtlighet. Ofte gir mangel på positive tilbakemeldinger en betydelig medvirkende faktor. Legitim kritikk er ofte nødvendig når du arbeider med dårlig arbeidsytelse, men en slik skille kan not være lett synlig for den opprørte arbeideren.

Anger på arbeidsplassen innebærer ofte et visst nivå av en kamp for makt. En veileder kan være tilbøyelig til å utøve sin makt i en grad som underordnede finner overveldende eller respektløs. Dette kan føre til en situasjon som reflekterer mobbing. Inngrep fra ledere eller eiere kan være nødvendig hvis en ansatt ikke kan konfrontere en slik situasjon selv.

Noen av årsakene til sinne på arbeidsplassen har en tendens til å være mer alvorlige enn bare å jobbe i et ikke-så-positivt miljø. Vold, rasisme, diskriminering og seksuell trakassering kan enten være kilder til sinne eller former for sinne på arbeidsplassen. De fleste virksomheter vil imidlertid ikke tåle slik atferd, og rettslige handlinger er vanligvis nødvendig i slike hendelser.

sinte utbrudd kan være et resultat av stressende, skjerpende eller fiendtlige arbeidsmiljøer. Slike utbrudd kan omfatte enkel roping, brå slutt eller til og med hærverk. Noen tegn på at en arbeider eller ansatt er opprørtInkluder irritabilitet, sarkasme, antisosial atferd, inkonsekvent arbeidskvalitet eller et obsessiv følelsesmessig tilknytning til jobben eller prosjektet. Å adressere slik oppførsel kan bidra til å unngå et sint utbrudd fra en kollega.

Når du arbeider med en synlig opprørt sjef eller kollega, anbefales det at visse tiltak unngås. Det er best å ikke krangle eller matche den fiendtlige personens sinne. I tillegg kan det være fordelaktig å unngå å erkjenne personens tap av kontroll over situasjonen. I stedet vil det å anerkjenne det enkle faktum at han eller hun er opprørt gi validering i situasjonen, og å tilby å hjelpe til med å avhjelpe situasjonen vil tilby en alternativ løsning for uproduktiv sinne.