職場の怒りとは何ですか？

職場の怒りは、さまざまな理由で従業員または雇用主が同僚に対して感じる一般的なフラストレーションです。チェックされていないまま、労働者のパフォーマンス、会社の責任、および一般的なポジティブな職場環境に対する脅威をもたらす可能性があります。そのような怒りは、指揮系統における労働者の立場に関係なく、タスクや状況を制御することの欠如に起因することがよくあります。いくつかの環境要因が職業上の敵意の根源にある可能性があり、これらの要因は静かに論理的に対処されることをお勧めします。この状況は、多くの場合、同僚や従業員のせいで、誰かのコントロールがタスクまたはプロジェクトに対して失われているという感覚を潜在的に生み出す可能性があります。脅迫を使用して、この怒りが物理的に現れるのではなく、論理的な問題解決手順をとることをお勧めします。多くの場合、MAにとって怒りを維持することがしばしば不可欠です従業員の離職率は気質上のボスの下でより高くなる可能性が高いため、nagementのポジションがあります。これは、そのような企業にしばしば関連するストレスと最小限のコマンドチェーンに起因します。敵対的な状況に起因する法的負債を避けるために、実際に存在するか潜在的に存在するかに関わらず、職場の怒りに対処する計画を立てることをお勧めします。

職場の怒りには多くの原因があります。国民の批判、好意、不十分なリソース、またはタスクの完了のためのトレーニング、および低賃金または低賃金の利益と組み合わせた不合理な要求はすべて敵意に寄与する可能性があります。多くの場合、肯定的なフィードバックの欠如は、重要な貢献要因になります。仕事のパフォーマンスの低下に対処するときに正当な批判が必要になることがよくありますが、そのような区別はn混乱した労働者に容易に見える。

職場の怒りには、しばしばある程度の権力に対する闘争が含まれます。監督者は、部下が圧倒的または無礼だと感じる程度まで自分の力を発揮する傾向があるかもしれません。これは、いじめを反映した状況につながる可能性があります。従業員が自分自身または自分自身にそのような状況に立ち向かうことができない場合、マネージャーまたは所有者による介入が必要になる場合があります。

職場の怒りの原因のいくつかは、それほど陽性ではない環境で単に働くよりも深刻な傾向があります。暴力、人種差別、差別、セクシャルハラスメントは、職場での怒りまたは怒りの形態の源である可能性があります。ただし、ほとんどの企業はそのような行動を容認することはなく、通常、そのようなイベントでは法的措置が必要です。

怒っている爆発は、ストレスの多い、悪化、または敵対的な職場環境に起因する可能性があります。このような爆発には、単純な叫び声、突然の辞め、さらには破壊行為さえ含まれます。労働者または従業員が動揺しているという兆候いらいら、皮肉、反社会的行動、一貫性のない仕事の質、または手元の仕事やプロジェクトへの強迫的な感情的な愛着を含めます。そのような行動に対処することは、同僚からの怒りの爆発を避けるのに役立つかもしれません。

目に見えて動揺しているボスや同僚を扱う場合、特定のアクションを回避することをお勧めします。敵対的な人の怒りを議論したり一致させたりしないことが最善です。さらに、状況に対するその人のコントロールの喪失を認めないようにすることは有利かもしれません。代わりに、彼または彼女が動揺しているという単純な事実を認めることは、状況に検証を与え、状況を改善するのに役立つことは、非生産的な怒りの代替ソリューションを提供するでしょう。