Vad är arbetsplatsens ilska?

Arbetsplats ilska är den allmänna frustrationen som en anställd eller arbetsgivare kan känna gentemot kollegor av olika skäl. Vänster okontrollerad kan det utgöra ett hot mot arbetarnas prestanda, företagsansvar och en allmän positiv arbetsmiljö. Sådan ilska är ofta resultatet av bristen på kontroll över en uppgift eller situation, oavsett en arbetares position i kommandokedjan. Flera miljöfaktorer kan vara roten till arbetsfientlighet, och det rekommenderas att dessa faktorer tas upp lugnt och logiskt.

När åtgärder antingen inte följs genom eller utförs felaktigt resulterar arbetsplats ilska ofta. Denna situation kan potentiellt skapa känslan av att någons kontroll har gått förlorad över en uppgift eller projekt, ofta på en kollega eller anställds fel. I stället för att använda hot och låta denna ilska manifestera sig fysiskt, rekommenderas att logiska problemlösningssteg vidtas. Att hålla ilska under kontroll är ofta avgörande för MANagementpositioner, eftersom anställdas omsättning troligen kommer att vara högre under temperamentsfulla chefer.

Småföretag står särskilt inför ett förhöjt hot om arbetsplatsens ilska och fientlighet. Detta är resultatet av stressen och den minimala kommandokedjan som ofta är förknippad med sådana företag. Det rekommenderas att småföretagare har planer på att ta itu med arbetsplatsens ilska, oavsett om det faktiskt är närvarande eller potentiellt närvarande, för att undvika att lagliga skulder härrör från fientliga situationer.

Det finns många orsaker till ilska på arbetsplatsen. Offentlig kritik, favoritism, otillräcklig resurser eller utbildning för genomförande av uppgifter och orimliga krav i par med låg lön eller dåliga förmåner kan alla bidra till fientlighet. Ofta gör en brist på positiv feedback en betydande bidragande faktor. Legitim kritik är ofta nödvändig när man hanterar dålig arbetsprestanda, men en sådan distinktion kan ninte vara synlig för den upprörda arbetaren.

Anger i arbetsplatsen involverar ofta en viss nivå av en maktkamp. En handledare kan vara benägen att utöva sin makt till en grad som underordnade finner överväldigande eller respektlöst. Detta kan leda till en situation som återspeglar mobbning. Intervention av chefer eller ägare kan vara nödvändig om en anställd inte kan konfrontera en sådan situation själv.

Några av orsakerna till ilska på arbetsplatsen tenderar att vara mer allvarliga än att bara arbeta i en inte så positiv miljö. Våld, rasism, diskriminering och sexuell trakasserier kan antingen vara källor till ilska eller former av ilska på arbetsplatsen. De flesta företag kommer emellertid inte att tolerera sådant beteende, och rättsliga åtgärder krävs vanligtvis i sådana händelser.

arga utbrott kan vara resultatet av stressande, försvårande eller fientliga arbetsmiljöer. Sådana utbrott kan inkludera enkelt skrik, plötsligt slut eller till och med vandalism. Några tecken på att en arbetare eller anställd är upprördInkludera irritabilitet, sarkasm, antisocialt beteende, inkonsekvent arbetskvalitet eller en obsessiv känslomässig anknytning till jobbet eller projektet. Att ta itu med sådant beteende kan hjälpa till att undvika ett arg utbrott från en kollega.

När man hanterar en synlig upprörd chef eller kollega rekommenderas att vissa åtgärder undviks. Det är bäst att inte argumentera eller matcha den fientliga personens ilska. Dessutom kan det vara fördelaktigt att undvika att erkänna personens förlust av kontroll över situationen. Istället kommer att erkänna det enkla faktumet att han eller hon är upprörd att ge validering till situationen och erbjuda att hjälpa till att avhjälpa situationen kommer att erbjuda en alternativ lösning för oproduktiv ilska.