Wat is woede op de werkplek?
Woede op de werkplek is de algemene frustratie die een werknemer of werkgever om verschillende redenen kan voelen tegenover collega's. Als dit selectievakje niet wordt ingeschakeld, kan dit een bedreiging vormen voor de prestaties van werknemers, bedrijfsaansprakelijkheid en een algemene positieve werkomgeving. Dergelijke woede vloeit vaak voort uit een gebrek aan controle over een taak of situatie, ongeacht de positie van een werknemer in de commandostructuur. Verschillende omgevingsfactoren kunnen de oorzaak zijn van beroepsmatige vijandigheid en het wordt aanbevolen om deze factoren kalm en logisch aan te pakken.
Wanneer acties niet worden uitgevoerd of onjuist worden uitgevoerd, ontstaat vaak woede op de werkplek. Deze situatie kan mogelijk het gevoel creëren dat iemands controle over een taak of project verloren is gegaan, vaak door toedoen van een collega of werknemer. In plaats van intimidatie te gebruiken en deze woede fysiek te laten uitkomen, wordt aanbevolen om logische probleemoplossende stappen te nemen. Woede onder controle houden is vaak essentieel voor managementposities, aangezien het personeelsverloop waarschijnlijk hoger zal zijn onder temperamentvolle bazen.
Kleine bedrijven worden vooral geconfronteerd met een verhoogde dreiging van woede op de werkplek en vijandigheid. Dit is het gevolg van de stress en de minimale commandostructuur die vaak met dergelijke ondernemingen wordt geassocieerd. Het wordt aanbevolen dat eigenaren van kleine bedrijven plannen hebben om woede op de werkplek aan te pakken, of deze nu aanwezig of mogelijk aanwezig is, om wettelijke verplichtingen als gevolg van vijandige situaties te voorkomen.
Er zijn veel oorzaken van woede op de werkplek. Publieke kritiek, favoritisme, onvoldoende middelen of training voor het voltooien van taken en onredelijke eisen in combinatie met lage lonen of slechte voordelen kunnen allemaal bijdragen aan vijandigheid. Vaak levert een gebrek aan positieve feedback een belangrijke bijdragende factor op. Legitieme kritiek is vaak nodig bij het omgaan met slechte werkprestaties, maar een dergelijk onderscheid is misschien niet direct zichtbaar voor de overstuur werknemer.
Woede op de werkplek houdt vaak een zekere mate van machtsstrijd in. Een supervisor kan geneigd zijn zijn macht uit te oefenen in een mate die ondergeschikten overweldigend of respectloos vinden. Dit kan leiden tot een situatie die op pesten lijkt. Interventie door managers of eigenaars kan noodzakelijk zijn als een werknemer zelf niet in staat is om een dergelijke situatie aan te gaan.
Sommige oorzaken van woede op de werkplek zijn meestal ernstiger dan gewoon werken in een niet-zo-positieve omgeving. Geweld, racisme, discriminatie en seksuele intimidatie kunnen bronnen van woede zijn of vormen van woede op de werkplek. De meeste bedrijven zullen dergelijk gedrag echter niet tolereren, en juridische stappen zijn meestal vereist bij dergelijke evenementen.
Boze uitbarstingen kunnen het gevolg zijn van stressvolle, verergerende of vijandige werkomgevingen. Dergelijke uitbarstingen kunnen eenvoudig schreeuwen, abrupt stoppen of zelfs vandalisme zijn. Sommige tekenen dat een werknemer of werknemer van streek is, zijn prikkelbaarheid, sarcasme, antisociaal gedrag, inconsistente werkkwaliteit of een obsessieve emotionele gehechtheid aan de baan of het project in kwestie. Het aanpakken van dergelijk gedrag kan helpen om een boze uitbarsting van een collega te voorkomen.
Wanneer u te maken krijgt met een zichtbaar overstuur baas of collega, wordt aanbevolen bepaalde acties te vermijden. Het is het beste om de woede van de vijandige persoon niet te argumenteren of te evenaren. Bovendien kan het voordelig zijn om te voorkomen dat iemand het verlies van controle over de situatie erkent. In plaats daarvan zal het erkennen van het simpele feit dat hij of zij van streek is, de situatie valideren, en aanbieden om de situatie te verhelpen biedt een alternatieve oplossing voor onproductieve woede.