Vad är rekryteringsprocessens outsourcing?

Rekryteringsprocess Outsourcing hänvisar till en typ av affärsprocess outsourcing (BPO) skräddarsydd specifikt till mänskliga resurshanteringsuppgifter. När du anställer nya anställda måste personalpersonal välja och screena kandidater, matcha sina kompetensuppsättningar med lämpliga positioner, intervjua de blivande anställda och skicka valda kandidater för orientering och anställningspapper. Dessa steg innebär rekryteringsprocessen i sin helhet. Outsourcing av hela eller delar av sådana uppgifter till en tredjepartsleverantör anses rekryteringsprocess outsourcing.

Under de tidiga dagarna av outsourcing av affärsprocesser var det inte ovanligt att företag använde ett anställningsbyrå eller bemanningsföretag för att leverera tillfälliga anställda eller för att hantera screeningprocessen för stora grupper av arbetare. Sådan outsourcing var det första steget mot rekryteringsprocessens outsourcing. Byråer erbjöd företagslistor över blivande anställda som uppfyllde vissa kriterier som fastställts av mänskliga resurser eller operatörschefer. JagN de senaste decennierna har bekvämligheten med att outsourcera rekryteringsprocessen resulterat i ökad efterfrågan på ytterligare tjänster, såsom bakgrund och referenskontroll, jobbmöjlighet eller färdighetstest, samråd om förbättring av anställningsprocessen samt personlighet och utvärdering av arbetsstil.

För många företag och organisationer är det mer kostnadseffektivt att anställa en tredje part för att hantera kandidat- och rekryteringshantering än att anställa en stor personalavdelning. Att använda begreppet rekryteringsprocess Outsourcing sparar värdefulla arbetstimmar, mänskligt kapital och organisatoriska resurser. I stället för att spendera en stor del av en organisations budget på att hitta och screena kandidater, kan organisationen lägga ut till ett annat företag vars enda syfte är kandidatattraktion och urval. Många sådana organisationer har fint inställda rekryteringssystem som kanSök i många CV eller talangdatabaser automatiskt och letar efter specifika kriterier.

Företag har möjlighet att outsourcera hela eller delar av rekryteringsprocessen. En tredjepartsleverantör kan helt enkelt erbjuda en lista över potentiella kandidater som uppfyller organisationskriterierna för utvalda positioner. Alternativt kan leverantören ta på sig alla aspekter av mänsklig resurshantering, fram till och inkludera jobbens lämplighet och färdighetsbedömningstest, läkemedelsscreening före anställning och nyuthyrningsorientering. När det gäller outsourcing av affärsprocesser är det en av de vanligaste outsourcade uppgifterna att överlämna jobbet med att bearbeta rekryter.

Idag har den ökade efterfrågan på outsourcing av rekryteringsprocesser resulterat i stora skillnader mellan anställningsorganen och bemanningsföretagen i det förflutna och dagens rekryteringsprocessförvaltning Provididers. Professionella organisationer försöker nu identifiera outsourcing av rekryteringsprocesser som en separat tjänst från bemanningsbyråer. För att differentiera de två tjänsterna erbjuder många leverantörer av rekryteringsprocesser att inte bara anta kandidatval och ledningsansvar, utan ta över hela personalresursavdelningen. Som sådan kan tjänsteleverantören utforma bättre och mer exakta rekryteringssystem för att bättre tillgodose organisationens behov.