Cos'è l'outsourcing del processo di reclutamento?

Outsourcing del processo di reclutamento si riferisce a un tipo di outsourcing dei processi aziendali (BPO) su misura specificamente alle attività di gestione delle risorse umane. Quando si assumono nuovi dipendenti, il personale delle risorse umane deve selezionare e schermare i candidati, abbinare le loro competenze con posizioni appropriate, intervistare i potenziali dipendenti e inviare candidati scelti per le scartoffie di orientamento e occupazione. Questi passaggi comportano il processo di assunzione nella sua interezza. L'outsourcing tutto o parte di tali compiti a un fornitore di terze parti è considerato il processo di reclutamento in outsourcing.

Nei primi giorni di outsourcing Processi aziendali, non era raro che le aziende utilizzino un'agenzia di lavoro o una società di personale per fornire dipendenti temporanei o gestire il processo di screening per grandi gruppi di lavoratori. Tale outsourcing è stato il primo passo verso l'outsourcing del processo di assunzione. Le agenzie offrivano elenchi di aziende di potenziali dipendenti che soddisfano determinati criteri stabiliti da gestori di risorse o operazioni umane. ION Decenni recente, la comodità di esternalizzazione del processo di assunzione ha comportato una maggiore domanda di servizi aggiuntivi, come il controllo di base e di riferimento, l'attitudine del lavoro o i test di competenze, consultazioni relative al miglioramento del processo di assunzione, nonché alla valutazione della personalità e dello stile di lavoro.

Per molte aziende e organizzazioni, assumere una terza parte per gestire la gestione dei candidati e delle assunzioni è più conveniente rispetto all'impiego di un grande dipartimento di risorse umane. L'uso del concetto di outsourcing del processo di assunzione risparmia preziosi ore di lavoro, capitale umano e risorse organizzative. Invece di spendere gran parte del budget di un'organizzazione per la ricerca e lo screening dei candidati, l'organizzazione può esternalizzare un'altra attività il cui unico scopo è l'attrazione e la selezione dei candidati. Molte di queste organizzazioni hanno sistemi di reclutamento finemente sintonizzati che sono in grado di farloCerca numerosi database di curriculum o talenti automaticamente, alla ricerca di criteri specifici.

Le aziende hanno la possibilità di esternalizzare tutto o parte del processo di reclutamento. Un fornitore di terze parti potrebbe semplicemente offrire un elenco di potenziali candidati che soddisfano i criteri organizzativi per posizioni selezionate. In alternativa, il fornitore può assumere tutti gli aspetti della gestione delle risorse umane, fino a includere test di attitudine e valutazione delle competenze, screening dei farmaci pre-assunzione e orientamento ai nuovi assunti. In termini di outsourcing dei processi aziendali, la consegna del lavoro di elaborazione delle reclute è una delle attività più comunemente esternalizzate, accanto ai servizi di assistenza clienti, offrendo così una vasta gamma di scelte su misura per industrie specifiche, dimensioni dell'organizzazione o descrizione del lavoro.

Oggi, la maggiore domanda di outsourcing del processo di assunzione ha comportato grandi differenze tra le agenzie di lavoro e le società di personale del passato e di oggi di gestione del processo di assunzioneers. Le organizzazioni professionali ora cercano di identificare l'outsourcing dei processi di assunzione come servizio separato dalle agenzie di personale. Per differenziare i due servizi, molti fornitori di servizi di processo di reclutamento offrono di assumere non solo le responsabilità di selezione e gestione dei candidati, ma assumere l'intero dipartimento delle risorse umane. Pertanto, il fornitore di servizi è in grado di progettare sistemi di reclutamento migliori e più accurati per soddisfare meglio le esigenze dell'organizzazione.