Was ist ein Rekrutierungsprozess -Outsourcing?

Rekrutierungsprozess Outsourcing bezieht sich auf eine Art von Business Process Outsourcing (BPO), das speziell auf Human Resource Management -Aufgaben zugeschnitten ist. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter muss das Personal des Personals Kandidaten auswählen und untersuchen, ihre Fähigkeiten mit geeigneten Positionen entsprechen, die potenziellen Mitarbeiter befragen und ausgewählte Kandidaten für Orientierung und Beschäftigungsunterlagen senden. Diese Schritte beinhalten den Rekrutierungsprozess in seiner Gesamtheit. Das Auslagern aller oder eines Teils solcher Aufgaben an einen Anbieter von Drittanbietern gilt als Outsourcing des Rekrutierungsprozesses. Ein solches Outsourcing war der erste Schritt in Richtung des Outsourcings des Rekrutierungsprozesses. Die Agenturen boten Unternehmen Listen potenzieller Mitarbeiter an, die bestimmte Kriterien erfüllten, die von Personal- oder Operations -Managern festgelegt wurden. ICHIn jüngste Jahrzehnte hat die Bequemlichkeit des Rekrutierungsprozesses zu einer erhöhten Nachfrage nach zusätzlichen Diensten wie Hintergrund- und Referenzüberprüfung, Aufgabenbearbeitungs- oder Fähigkeitstests, Konsultationen zur Verbesserung des Einstellungsprozesses sowie Persönlichkeits- und Arbeitsstilbewertung geführt.

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Für viele Unternehmen und Organisationen ist die Einstellung eines Dritten, der Kandidaten und Personalverwaltungen bearbeitet, kostengünstiger als die Beschäftigung einer großen Personalabteilung. Die Verwendung des Outsourcing des Rekrutierungsprozesses spart wertvolle Arbeitsstunden, Humankapital und organisatorische Ressourcen. Anstatt einen großen Teil des Budgets einer Organisation für die Suche und Überprüfung von Kandidaten auszugeben, kann die Organisation an ein anderes Unternehmen lagern, dessen einziger Zweck die Kandidatenattraktion und -auswahl ist. Viele solcher Organisationen haben fein abgestimmte Rekrutierungssysteme, die dazu in der Lage sindSuchen Sie nach zahlreichen Lebenslauf- oder Talentdatenbanken automatisch und suchen Sie nach spezifischen Kriterien.

Unternehmen haben die Möglichkeit, alle oder einen Teil des Rekrutierungsprozesses auszulagern. Ein Anbieter von Drittanbietern bietet möglicherweise einfach eine Liste potenzieller Kandidaten an, die Organisationskriterien für ausgewählte Positionen erfüllen. Alternativ kann der Anbieter alle Aspekte des Personalmanagements bis hin zu Aufgaben und Fähigkeiten zur Bewertung von Fertigkeiten, Tests vor der Beschäftigung und der Orientierung neuer Mieter übernehmen. In Bezug auf das Outsourcing des Geschäftsprozesses ist die Übergabe der Aufgabe der Bearbeitung von Rekruten eine der am häufigsten ausgelagerten Aufgaben neben Kundenunterstützungsdiensten und bietet so eine Vielzahl von Auswahlmöglichkeiten, die auf bestimmte Branchen, Organisationsgröße oder Stellenbeschreibung zugeschnitten sind.

Heute hat die gestiegene Nachfrage nach einem Outsourcing des Rekrutierungsprozesses zu großen Unterschieden zwischen den Arbeitsbehörden und Personalunternehmen der Vergangenheit und der heutigen Rekrutierungsprozessmanagementanbieter geführter. Berufsorganisationen bemühen sich nun um den Outsourcing des Rekrutierungsprozesses als separate Service von Personalagenturen. Um die beiden Dienste zu unterscheiden, bieten viele Anbieter von Rekrutierungsprozessen an, nicht nur die Auswahl und das Managementverantwortung zu übernehmen, sondern auch die gesamte Personalabteilung zu übernehmen. Daher ist der Dienstleister in der Lage, bessere und genauere Rekrutierungssysteme zu entwerfen, um den Anforderungen der Organisation besser gerecht zu werden.