¿Qué es el acoso en el lugar de trabajo?
El acoso en el lugar de trabajo es cualquier tipo de acción no deseada hacia un empleado que conduzca a la dificultad para realizar tareas asignadas o hace que el empleado sienta que está trabajando en un entorno hostil. El acoso puede basarse en factores como raza, género, cultura, edad, orientación sexual o preferencia religiosa. En muchos países, hay leyes que protegen a los empleados de soportar este tipo de abuso laboral, si se puede probar la realidad del acoso.
En general, hay varios factores que deben estar presentes para el acoso en el lugar de trabajo para ser reconocido. Primero, la conducta debe ser desagradable y ofensiva para el empleado. En segundo lugar, el empleado debe expresar su objeción al comportamiento, permitiendo que el individuo o individuos ofensivos corregirá su comportamiento en el lugar de trabajo. Por último, la conducta debe ser de naturaleza que tenga un impacto en la capacidad del empleado para llevar a cabo sus deberes de manera eficiente y responsable.
Algunas formasdel acoso en el lugar de trabajo son más comunes que otros. Los avances sexuales no deseados de compañeros o supervisores es la forma más citada de acoso en el lugar de trabajo. Tanto los empleados y las mujeres pueden ser abordados por alguien en el lugar de trabajo que sugieran o indican directamente que el cumplimiento beneficiará al empleado de alguna manera, o al menos ayudar a garantizar que el empleo continúe. Hoy, muchos países tienen leyes que protegen a los empleados de todos los géneros de este tipo de acoso.
El acoso en el lugar de trabajo también puede tomar la forma de comentarios prejuiciosos o chistes insípidos que tienen que ver con las creencias personales, la edad o la orientación sexual de un individuo. Si bien el acoso de este tipo está muy extendido en muchas oficinas y otros lugares de trabajo, los empleadores están comenzando a adoptar una postura más agresiva sobre insultos, insultos y amenazas veladas que se dirigen a los empleados por cualquiera de estas razones. Además, más coLos noes están expandiendo las leyes de acoso para incluir comentarios irresponsables y diversas formas de intimidación que tienen que ver con la edad, la religión y la orientación.
Desde la última parte del siglo XX, más empleadores han establecido procedimientos específicos para informar y evaluar situaciones que involucran acoso en el lugar de trabajo. En las mejores circunstancias, el objetivo de los informes es identificar un comportamiento inaceptable y corregir los problemas para que todos puedan sentirse más cómodos en el lugar de trabajo. Sin embargo, la política interna dentro de la empresa puede conducir tanto a la minimismo de las quejas legítimas como para facilitar que las personas sean acusadas injustamente de acosar a otro empleado.
Los empleadores más progresivos hacen uso de la capacitación de sensibilidad para ayudar a los empleados a tratar el acoso en el lugar de trabajo. La capacitación a menudo implica ayudar a todos a comprender más sobre diferentes culturas y otras características que son relevantes para quienes trabajan para el negocio.Al disipar mitos sobre temas como la edad, el género, la orientación y la raza, la esperanza es que los colegas se vuelvan más educados y, por lo tanto, menos probabilidades de participar en una conducta que será ofensiva para un compañero de trabajo.
Incluso cuando las empresas toman medidas para vigilar las acciones de sus empleados, los gobiernos locales y nacionales promulgan una legislación que brinda a las personas protección legal de muchas formas de acoso en el lugar de trabajo. La protección de este tipo es especialmente importante en situaciones en las que una empresa no tiene un procedimiento bien definido para lidiar con el acoso informado, o los oficiales son indiferentes a la intimidación y el entorno de trabajo hostil que crea el acoso en el lugar de trabajo.