Co to jest molestowanie w miejscu pracy?
Molestowanie w miejscu pracy to wszelkiego rodzaju niepożądane działanie wobec pracownika, które prowadzi do trudności w wykonywaniu przydzielonych zadań lub powoduje, że pracownik czuje, że pracuje w nieprzyjaznym środowisku. Molestowanie może opierać się na takich czynnikach, jak rasa, płeć, kultura, wiek, orientacja seksualna lub preferencje religijne. W wielu krajach istnieją przepisy chroniące pracowników przed znoszeniem tego rodzaju nadużyć w miejscu pracy, jeśli można udowodnić rzeczywistość prześladowania.
Zasadniczo istnieje kilka czynników, które muszą być obecne, aby molestowanie w miejscu pracy zostało rozpoznane. Po pierwsze, zachowanie musi być niepożądane i obraźliwe dla pracownika. Po drugie, pracownik musi wyrazić sprzeciw wobec zachowania, pozwalając osobie lub osobom obrażającym poprawić swoje zachowanie w miejscu pracy. Wreszcie zachowanie musi mieć charakter, który ma wpływ na zdolność pracownika do wykonywania swoich obowiązków w sposób skuteczny i odpowiedzialny.
Niektóre formy nękania w miejscu pracy są bardziej powszechne niż inne. Niepożądane zaloty seksualne ze strony rówieśników lub przełożonych są najczęściej cytowaną formą nękania w miejscu pracy. Zarówno do mężczyzn, jak i kobiet do pracowników może się zwrócić ktoś w miejscu pracy, który albo podpowie, albo bezpośrednio stwierdzi, że przestrzeganie przepisów w jakiś sposób przyniesie korzyść pracownikowi lub przynajmniej pomoże zapewnić kontynuację zatrudnienia. Obecnie w wielu krajach obowiązują przepisy chroniące pracowników wszystkich płci przed tego rodzaju prześladowaniami.
Molestowanie w miejscu pracy może również przybrać formę uprzedzeń lub żartów bez smaku, które dotyczą osobistych przekonań, wieku lub orientacji seksualnej. Podczas gdy tego rodzaju nękanie jest szeroko rozpowszechnione w wielu biurach i innych miejscach pracy, pracodawcy zaczynają bardziej agresywnie podchodzić do obelg, nawoływań i zawoalowanych zagrożeń, które atakują pracowników z dowolnego z tych powodów. Ponadto coraz więcej krajów rozszerza przepisy dotyczące nękania, aby uwzględnić nieodpowiedzialne uwagi i różne formy zastraszania związane z wiekiem, religią i orientacją.
Od drugiej połowy XX wieku coraz więcej pracodawców wprowadziło specjalne procedury zgłaszania i oceny sytuacji związanych z molestowaniem w miejscu pracy. W najlepszych okolicznościach raportowanie ma na celu identyfikację niedopuszczalnych zachowań i usunięcie problemów, aby wszyscy mogli czuć się bardziej komfortowo w miejscu pracy. Jednak polityka wewnętrzna w firmie może prowadzić zarówno do lekceważenia uzasadnionych skarg, jak i do ułatwiania ludziom niesłusznego oskarżania o nękanie innego pracownika.
Bardziej postępowi pracodawcy korzystają ze szkolenia wrażliwości, aby pomóc pracownikom w radzeniu sobie z molestowaniem w miejscu pracy. Szkolenie często polega na pomaganiu wszystkim w lepszym zrozumieniu różnych kultur i innych cech istotnych dla osób pracujących dla firmy. Dzięki rozwiewaniu mitów dotyczących takich kwestii, jak wiek, płeć, orientacja i rasa, mamy nadzieję, że koledzy staną się bardziej wykształceni, a tym samym mniej prawdopodobne, że będą angażować się w zachowania, które będą obraźliwe dla współpracownika.
Nawet gdy firmy podejmują kroki w celu nadzorowania działań swoich pracowników, rządy lokalne i krajowe wprowadzają przepisy, które zapewniają osobom fizycznym ochronę prawną przed wieloma formami molestowania w miejscu pracy. Ochrona tego typu jest szczególnie ważna w sytuacjach, gdy firma nie ma dobrze zdefiniowanej procedury postępowania w przypadku zgłoszonego molestowania lub funkcjonariusze są obojętni na zastraszanie i wrogie środowisko pracy, które stwarza molestowanie w miejscu pracy.