Co to jest molestowanie w miejscu pracy?

Nęczenie w miejscu pracy to dowolne niepożądane działanie wobec pracownika, który prowadzi do trudności w wykonywaniu przydzielonych zadań lub powoduje, że pracownik uważa, że ​​pracuje w wrogim środowisku. Nękanie może opierać się na takich czynnikach, jak rasa, płeć, kultura, wiek, orientacja seksualna lub preferencja religijna. W wielu krajach istnieją przepisy, które chronią pracowników przed wytrzymaniem tego rodzaju nadużycia pracy, jeśli można udowodnić rzeczywistość nękania.

Zasadniczo istnieje kilka czynników, które muszą być obecne w celu uznania nękania w miejscu pracy. Po pierwsze, zachowanie musi być niepożądane i obraźliwe dla pracownika. Po drugie, pracownik musi wyrazić swój sprzeciw wobec zachowania, umożliwiając obrażającym osobom lub osobom skorygowanie ich zachowań w miejscu pracy. Na koniec postępowanie musi mieć charakter, który wpływa na zdolność pracownika do wykonywania jego obowiązków w sposób wydajny i odpowiedzialny.

Niektóre formymolestowania w miejscu pracy są bardziej powszechne niż inne. Niechciane postępy seksualne ze strony rówieśników lub przełożonych są najbardziej często cytowaną formą nękania w miejscu pracy. Zarówno mężczyźni, jak i kobiety mogą podchodzić do osoby w miejscu pracy, która sugeruje lub bezpośrednio stwierdza, że ​​zgodność przyniesie korzyści pracownikowi w jakiś sposób lub przynajmniej pomoże zapewnić, że zatrudnienie będzie kontynuowane. Dzisiaj wiele krajów ma przepisy, które chronią pracowników wszystkich płci przed tego rodzaju nękaniem.

Molestowanie w miejscu pracy może również przybierać formę uprzedzonych uwag lub bez smaku żartów, które mają związek z osobistymi przekonaniami, wiekiem lub orientacją seksualną. Podczas gdy tego typu nękanie jest szeroko rozpowszechnione w wielu biurach i innych miejscach pracy, pracodawcy zaczynają przyjmować bardziej agresywne stanowisko w sprawie obelg, wzywania nazw i zawoalowanych zagrożeń, które kierują na pracowników z tych powodów. Ponadto więcej COUntries rozszerza przepisy dotyczące nękania o nieodpowiedzialne uwagi i różne formy zastraszania, które mają związek z wiekiem, religią i orientacją.

Od drugiej części XX wieku więcej pracodawców wprowadziło określone procedury zgłaszania i oceny sytuacji obejmujących nękanie w miejscu pracy. W najlepszych okolicznościach celem raportowania jest zidentyfikowanie niedopuszczalnego zachowania i poprawienie problemów, aby każdy mógł czuć się bardziej komfortowo w miejscu pracy. Jednak polityka wewnętrzna w firmie może prowadzić zarówno do zwalniania uzasadnionych skarg, jak i ułatwiania ludziom niesprawiedliwym oskarżeniu o nękanie innego pracownika.

Bardziej progresywni pracodawcy korzystają z szkolenia w zakresie wrażliwości, aby pomóc pracownikom w radzeniu sobie z nękaniem w miejscu pracy. Szkolenie często polega na pomaganiu wszystkim w zrozumieniu różnych kultur i innych cech, które są istotne dla osób pracujących w firmie.Rozpierając mity na takie kwestie, jak wiek, płeć, orientacja i rasa, nadzieja polega na tym, że koledzy stali się bardziej wykształceni, a tym samym rzadziej angażują się w postępowanie, które będą obraźliwe dla współpracownika.

Nawet gdy firmy podejmują kroki w celu policji działania swoich pracowników, rządy lokalne i krajowe wprowadzają przepisy, które zapewniają osoby prawne przed wieloma formami nękania w miejscu pracy. Ochrona tego typu jest szczególnie ważna w sytuacjach, w których firma nie ma dobrze zdefiniowanej procedury radzenia sobie z zgłaszanymi nękaniem lub oficerowie są obojętni na zastraszanie i wrogie środowisko pracy, które tworzy molestowanie w miejscu pracy.