職場の嫌がらせとは何ですか？

職場の嫌がらせは、割り当てられたタスクの実行に困難につながるか、従業員が敵対的な環境で働いていると感じていることにつながる従業員に対するあらゆる歓迎されない行動です。 嫌がらせは、人種、性別、文化、年齢、性的指向、宗教的な好みなどの要因に基づいている可能性があります。 多くの国では、嫌がらせの現実が証明できる場合、従業員がこのタイプの虐待に耐えることを防ぐ法律があります。

一般に、職場での嫌がらせを認識するためには存在しなければならないいくつかの要因があります。 第一に、行為は従業員にとって歓迎され、攻撃的でなければなりません。 第二に、従業員は行動に対する異議を表明しなければならず、問題のある個人または個人が職場の行動を修正できるようにします。 最後に、この行為は、従業員が効率的かつ責任ある方法で職務を遂行する能力に影響を与える性質のものでなければなりません。

いくつかの形式職場の嫌がらせは他の人よりも一般的です。 ピアや監督者による望ましくない性的進歩は、職場の嫌がらせの最も多くの引用形式です。 男性と女性の従業員の両方が、コンプライアンスが何らかの方法で従業員に利益をもたらすか、少なくとも雇用が継続することを保証するのを助けることを示唆または直接述べている職場の誰かによってアプローチされる場合があります。 今日、多くの国には、この種の嫌がらせからすべての性別の従業員を保護する法律があります。

職場の嫌がらせは、個人の個人的な信念、年齢、または性的指向に関係する偏見のある発言や味のないジョークの形をとることもあります。 このタイプの嫌がらせは多くのオフィスや他の職場で広まっていますが、雇用主は、これらの理由のいずれかで従業員をターゲットにしたスラー、名前を呼び、ベールに包まれた脅威についてより積極的な姿勢を取り始めています。 さらに、より多くのco非基準の発言と年齢、宗教、およびオリエンテーションに関係するさまざまな形の脅迫を含むために、非難の嫌がらせ法を拡大しています。

20世紀の後半以来、より多くの雇用主が職場の嫌がらせに関連する状況を報告および評価するための特定の手順を導入しています。 最高の状況では、レポートの目標は、容認できない行動を特定し、問題を修正して、誰もが職場でより快適に感じることができるようにすることです。 しかし、会社内の内部政治は、正当な苦情の軽視の両方につながり、他の従業員に嫌がらせをしたと非難されることを人々が容易にすることができます。

より進歩的な雇用主は、従業員が職場の嫌がらせに対処するのを支援するために、感度トレーニングを利用しています。 トレーニングには、多くの場合、誰もがビジネスで働いている人々に関連するさまざまな文化やその他の特性についてもっと理解するのを支援します。年齢、性別、オリエンテーション、人種などの問題についての神話を払拭することにより、同僚がより教育を受け、したがって同僚にとって不快な行為に従事する可能性が低くなることを希望します。

企業が従業員の行動を警察するための措置を講じているにもかかわらず、地方自治体と中央政府は、多くの形態の職場の嫌がらせからの法的保護を個人に提供する法律を制定します。 このタイプの保護は、報告された嫌がらせに対処するための明確な手順を企業に持っていない状況では特に重要です。