さまざまなタイプの人事機能とは何ですか？

人事機能は、従業員の管理と組織を扱います。 人事管理は、従業員の採用、雇用、解雇、およびトレーニングを担当します。 また、会社のポリシーを開発および実装します。

企業のすべての部門は、ビジネスのために働くすべての人々に関係しているため、人的資源に依存しています。 人事機能には、政府の規制や法律に準拠した管理ポリシーの作成と実装が含まれます。 たとえば、会社の支払いポリシーは最低賃金法と調整する必要があります。 また、ビジネスの給与と時間の構造は、従業員が勤務時間中に一定の休憩を取ることを要求する法律をサポートする必要があります。

倉庫でスチール製のつま先のブーツを着用することを要求するなど、企業が政府の安全要件を確実に守ることは、人的資源の別の責任です。 また、人事部長は、すべての従業員が仕事に必要な資格情報とトレーニングを受けていることを確認する必要があります。 たとえば、一部のトラック運転手と倉庫スタッフは、特定の化学物質を扱う場合、危険物のトレーニングまたは証明書が必要です。

人事部門には、企業のニーズに応じて、さまざまな部門の人員配置に関する意思決定も含まれます。 たとえば、一部の部門では臨時の人員が必要な場合もあれば、フルタイムの従業員が必要な場合もあります。 人事部長は、短期作業プロジェクトのアウトソーシングまたは独立請負業者の採用について決定を下します。 企業は、たとえば、製品パンフレットを書くためにフリーランスのライターを雇う場合があります。

人材の雇用と解雇は、2つの主要な人事部門です。 必要な書類は法律に従って記入する必要があります。 記録は所得税の目的で保持する必要があります。 人事部は、従業員が入社または退職するたびに、必要なすべてのフォームに適切に記入する必要があります。 人事部門は、各従業員の労働時間、病気の日、休暇を追跡します。

会社の部門が新しいスタッフを雇用するとき、人事機能がサポートを提供します。 例えば、人事部長は、面接の前に各応募者を選別する方法として、求職者のリストとの電話インタビューを行うことができます。 その後、適切な志願者の短いリストに、部門マネージャーによる面接のために連絡します。

採用は、人的資源の一定の機能の1つです。 多くの人事部門は、求職者の新鮮な供給を確保するために、定期的にオンラインまたは地元の新聞に雇用広告を掲載しています。 人事部のマネージャーは、求職者の募集、連絡、選別を行い、将来の会社での仕事に備えて資格のある応募者の履歴書をファイルに保存します。