다른 유형의 인적 자원 기능은 무엇입니까?

인적 자원 기능은 직원의 관리 및 조직을 다룹니다. 인사 관리는 직원을 모집, 채용, 해고 및 교육을 담당합니다. 또한 회사 정책을 개발하고 구현합니다.

회사의 모든 부서는 비즈니스에서 일하는 모든 사람들과 관련하여 인적 자원에 의존합니다. 인적 자원 기능에는 정부 규정 및 법률을 준수하는 관리 정책 작성 및 구현이 포함됩니다. 예를 들어, 회사 지불 정책은 최저 임금법과 조정해야합니다. 비즈니스 급여 및 시간 구조는 또한 직원이 근무 시간 동안 정해진 금액의 휴식을 취하도록 요구하는 법률을 지원해야합니다.

비즈니스가 창고에 강철 발가락 부츠를 착용하는 것과 같은 정부 안전 요건을지지하는 것은 인적 자원의 또 다른 책임입니다. 인적 자원 이사는 또한 모든 직원에게 필요한 자격 증명과 교육을 받도록해야합니다.EIR 직업. 예를 들어, 일부 트럭 운전자 및 창고 직원은 특정 화학 물질과 함께 일할 경우 유해 물질 교육 또는 인증서가 필요합니다.

인적 자원 기능에는 회사의 요구에 따라 다른 부서의 직원에 대한 결정도 포함됩니다. 예를 들어, 일부 부서에는 임시 직원이 필요할 수 있지만 다른 부서에는 정규직 직원이 필요합니다. 인사 담당 이사는 단기 업무 프로젝트를 위해 아웃소싱 또는 독립 계약자를 고용하는 것에 대한 결정을 내립니다. 예를 들어 회사는 프리랜서 작가를 고용하여 제품 브로셔를 작성할 수 있습니다.

채용 및 해고 직원은 주요 인적 자원 기능 중 두 가지입니다. 필요한 서류는 법에 따라 작성되어야합니다. 기록은 소득세 목적으로 보관해야합니다. 인사 부서는 직원이 고용되거나 떠날 때마다 필요한 모든 형태가 올바르게 채워 지도록해야합니다.회사. 인사 부서는 각 직원의 근무 시간, 아픈 날 및 휴가 시간을 추적합니다.

회사 부서가 새로운 직원을 고용 할 때 인적 자원 기능은 지원을 제공합니다. 예를 들어, 인사 담당 이사는 직접 인터뷰 단계 전에 각 신청자를 선별하는 방법으로 구직자 목록과 전화 인터뷰를 할 수 있습니다. 그런 다음 부서 관리자의 직접 인터뷰를 위해 적절한 지원자의 짧은 목록에 연락합니다.

채용은 지속적인 인적 자원 기능 중 하나입니다. 많은 인사 부서는 정기적으로 온라인 또는 지역 신문에 고용 광고를 배치하여 구직자의 새로운 공급을 보장합니다. 인사 관리자는 충전이 필요한 현재 직책에 대해 신청, 연락 및 스크린 지원자를 모집하고, 회사의 향후 가능한 일자리를 위해 자격을 갖춘 지원자의 재개를 보관합니다.