다양한 유형의 인적 자원 기능은 무엇입니까?

인적 자원 기능은 직원의 관리 및 조직을 처리합니다. 인적 자원 관리는 직원 모집, 고용, 해고 및 교육을 담당합니다. 또한 회사 정책을 개발하고 구현합니다.

회사의 모든 부서는 비즈니스를 위해 일하는 모든 사람들과 관련되어 있기 때문에 인적 자원에 의존합니다. 인적 자원 기능에는 정부 규정 및 법률을 준수하는 관리 정책 작성 및 구현이 포함됩니다. 예를 들어, 회사 지불 정책은 최저 임금법을 조정해야합니다. 비즈니스 급여 및 시간 구조는 또한 직원들이 근무 시간 동안 정해진 휴식을 취하도록 요구하는 법률을 지원해야합니다.

사업체가 창고에 철제 작업 부츠를 착용하는 것과 같은 정부 안전 요구 사항을 준수하는 것은 인적 자원의 또 다른 책임입니다. 인사 책임자는 또한 모든 직원이 자신의 업무에 필요한 자격 증명과 교육을 받도록해야합니다. 예를 들어, 일부 트럭 운전사 및 창고 직원은 특정 화학 물질에 대해 작업 할 경우 유해 물질 교육 또는 인증이 필요합니다.

인적 자원 기능에는 회사 요구에 따라 다른 부서의 직원에 대한 결정을 내리는 것도 포함됩니다. 예를 들어 일부 부서에는 임시 직원이 필요한 반면 다른 부서에는 정규 직원이 필요할 수 있습니다. 인사 담당 이사는 단기 작업 프로젝트를 위해 아웃소싱 또는 독립 계약자 채용에 대한 결정을 내립니다. 예를 들어 회사는 프리랜서 작가를 고용하여 제품 브로셔를 작성할 수 있습니다.

고용 및 해고 직원은 두 가지 주요 인사 기능입니다. 필요한 서류는 법에 따라 작성해야합니다. 소득세 목적으로 기록을 보관해야합니다. 인사 부서는 직원을 고용하거나 회사를 떠날 때마다 필요한 모든 양식을 올바르게 작성해야합니다. 인사 부서는 각 직원의 근무 시간, 병가 및 휴가 시간을 추적합니다.

회사 부서에서 새로운 직원을 채용 할 때 인적 자원 기능이 지원을 제공합니다. 예를 들어, 인사 담당 이사는 직접 면접 단계 전에 각 지원자를 선별하는 방법으로 구직자 목록과 전화 인터뷰를 수행 할 수 있습니다. 그런 다음 부서 관리자의 직접 인터뷰를 위해 적합한 지원자에 대한 간단한 목록을 문의합니다.

채용은 지속적인 인적 자원 기능 중 하나입니다. 많은 인적 자원 부서는 정기적으로 온라인 또는 지역 신문에 취업 광고를 게재하여 신입 취업 지원자를 확보합니다. 인적 자원 관리자는 작성이 필요한 현재 직위에 대해 지원자를 모집, 문의 및 선별하고 회사에서 향후 가능한 일자리를 찾기 위해 자격을 갖춘 지원자로부터 이력서를 보관합니다.