Jaké jsou různé typy lidských zdrojů?

Funkce lidských zdrojů se zabývají řízením a organizací zaměstnanců. Řízení lidských zdrojů je odpovědné za nábor, najímání, propouštění a školení zaměstnanců. Rovněž vyvíjí a provádí firemní politiku.

Všechna oddělení společnosti se spoléhají na lidské zdroje, protože se týkají všech lidí, kteří pracují pro podnikání. Funkce lidských zdrojů zahrnují vytváření a implementaci zásad řízení, které jsou v souladu s vládními předpisy a zákony. Například zásady plateb společností musí být v souladu se zákony o minimální mzdě. Struktura obchodních platů a času musí také podporovat zákony, které vyžadují, aby zaměstnanci během pracovního dne provedli stanovené přestávky.

Zajištění toho, aby firma dodržovala vládní bezpečnostní požadavky, například vyžadování nošení ocelových pracovních bot ve skladu, je další odpovědností lidských zdrojů. Ředitelé lidských zdrojů musí také zajistit, aby všichni zaměstnanci měli požadované pověření a školení pro svou práci. Například někteří řidiči nákladních vozidel a pracovníci skladu potřebují školení nebo osvědčení o nebezpečných látkách, pokud pracují s určitými chemikáliemi.

Funkce lidských zdrojů také zahrnují rozhodování o personálním obsazení v různých odděleních podle potřeb společnosti. Například některá oddělení mohou vyžadovat dočasný personál, zatímco jiná potřebují zaměstnance na plný úvazek. Ředitelé lidských zdrojů rozhodují o outsourcingu nebo najímání nezávislých dodavatelů pro krátkodobé pracovní projekty. Společnost může například najmout spisovatele na volné noze, aby vytvořila brožuru o produktu.

Nábor a propouštění zaměstnanců jsou dvě z hlavních funkcí v oblasti lidských zdrojů. Požadované doklady musí být vyplněny v souladu se zákonem. Pro účely daně z příjmu musí být vedeny záznamy. Oddělení lidských zdrojů musí zajistit, aby byly všechny potřebné formuláře správně vyplněny pokaždé, když je zaměstnanec najat nebo opustí společnost. Personální oddělení sledují pracovní dobu každého zaměstnance, dny nemoci a dovolenou.

Když oddělení společnosti najímají nové zaměstnance, nabízejí podporu personální funkce. Ředitel lidských zdrojů může například vést telefonické rozhovory se seznamem uchazečů o zaměstnání jako způsob prověřování každého uchazeče před osobní pohovorovou fází. Poté je kontaktován krátký seznam vhodných uchazečů o osobní pohovory vedoucích oddělení.

Nábor je jednou z stálých funkcí lidských zdrojů. Mnoho oddělení lidských zdrojů pravidelně umisťuje reklamy na zaměstnání, ať už online nebo v místních novinách, aby zajistilo, že budou mít čerstvé nabídky uchazečů o zaměstnání. Manažeři lidských zdrojů přijímají, kontaktují a prověřují uchazeče o aktuální pozice, které je třeba obsadit, a také udržují životopisy od kvalifikovaných uchazečů v evidenci pro budoucí možná pracovní místa ve společnosti.