Co je obtěžování na pracovišti?

Obtěžování na pracovišti je jakýkoli druh nežádoucí akce vůči zaměstnanci, která vede k obtížím při plnění přidělených úkolů nebo způsobuje, že zaměstnanec cítí, že pracuje v nepřátelském prostředí. Obtěžování může být založeno na takových faktorech, jako je rasa, pohlaví, kultura, věk, sexuální orientace nebo náboženská preference. V mnoha zemích existují zákony, které chrání zaměstnance před tímto typem zneužívání zaměstnání, pokud lze prokázat realitu obtěžování.

Aby bylo možné uznat obtěžování na pracovišti, musí být obecně přítomno několik faktorů. Za prvé, jednání musí být pro zaměstnance nevítané a urážlivé. Zadruhé musí zaměstnanec vyjádřit svou námitku vůči tomuto chování, aby umožnil dotčenému jednotlivci nebo jednotlivcům opravit své chování na pracovišti. Konečně musí být jednání takové povahy, že má dopad na schopnost zaměstnance účinně a odpovědně plnit své povinnosti.

Některé formy obtěžování na pracovišti jsou běžnější než jiné. Nežádoucí sexuální pokrok ze strany vrstevníků nebo supervizorů je nejčastěji uváděnou formou obtěžování na pracovišti. Zaměstnanci mužského i ženského pohlaví mohou být osloveni někým na pracovišti, kteří buď naznačují, nebo přímo uvádějí, že dodržování předpisů bude pro zaměstnance nějakým způsobem prospěšné, nebo alespoň pomůže zajistit, že zaměstnání bude pokračovat. Dnes má mnoho zemí zákony, které chrání zaměstnance všech pohlaví před tímto typem obtěžování.

Obtěžování na pracovišti může mít také formu předpojatých poznámek nebo vtipných vtipů, které mají co do činění s osobními přesvědčeními, věkem nebo sexuální orientací jedince. Přestože je obtěžování tohoto typu v mnoha kancelářích a na dalších pracovištích velmi rozšířené, zaměstnavatelé začínají zaujmout agresivnější postoj ke slurům, jmenovným a zahaleným hrozbám, které cílí na zaměstnance z některého z těchto důvodů. Kromě toho více zemí rozšiřuje zákony o obtěžování tak, aby obsahovaly nezodpovědné poznámky a různé formy zastrašování, které souvisejí s věkem, náboženstvím a orientací.

Od druhé poloviny 20. století zavedlo více zaměstnavatelů specifické postupy hlášení a hodnocení situací, které se týkají obtěžování na pracovišti. V nejlepším případě je cílem hlášení identifikovat nepřijatelné chování a opravit problémy tak, aby se všichni mohli na pracovišti cítit pohodlněji. Vnitřní politika v rámci společnosti však může vést jak ke snižování legitimních stížností, tak k tomu, aby lidé mohli být nespravedlivě obviněni z obtěžování jiného zaměstnance.

Progresivnější zaměstnavatelé využívají školení o citlivosti, aby pomohli zaměstnancům při řešení obtěžování na pracovišti. Školení často zahrnuje pomoc všem pochopit více o různých kulturách a dalších charakteristikách, které jsou relevantní pro ty, kteří pracují pro podnikání. Tím, že rozptýlí mýty o věcech, jako je věk, pohlaví, orientace a rasa, je naděje, že se kolegové stanou vzdělanějšími, a tudíž méně pravděpodobné, že se zapojí do jednání, které bude pro spolupracovníka urážlivé.

I když společnosti podnikají kroky k policejním jednáním svých zaměstnanců, místní a národní vlády přijímají právní předpisy, které jednotlivcům poskytují právní ochranu před mnoha formami obtěžování na pracovišti. Ochrana tohoto typu je zvláště důležitá v situacích, kdy společnost nemá dobře definovaný postup pro řešení nahlášeného obtěžování nebo pokud jsou důstojníci lhostejní k zastrašujícímu a nepřátelskému pracovnímu prostředí, které obtěžování na pracovišti vytváří.