Hvad er chikane på arbejdspladsen?

Chikane på arbejdspladsen er enhver form for uvelkommen handling mod en medarbejder, der fører til vanskeligheder med at udføre tildelte opgaver eller får medarbejderen til at føle, at han eller hun arbejder i et fjendtligt miljø. Chikane kan være baseret på faktorer som race, køn, kultur, alder, seksuel orientering eller religiøs præference. I mange lande er der love, der beskytter medarbejderne mod at udholde denne type jobmisbrug, hvis realiteten af ​​chikane kan bevises.

Generelt er der flere faktorer, der skal være til stede for at chikane på arbejdspladsen kan blive anerkendt. For det første skal opførslen være uvelkommen og stødende for medarbejderen. For det andet skal medarbejderen give udtryk for sin indsigelse mod opførslen og lade den krænkende person eller enkeltpersoner korrigere deres arbejdsmåde. Endelig skal adfærden være af en art, der påvirker medarbejderens evne til at udføre sine opgaver på en effektiv og ansvarlig måde.

Nogle former for chikane på arbejdspladsen er mere almindelige end andre. Uønskede seksuelle fremskridt fra jævnaldrende eller vejledere er den mest citerede form for chikane på arbejdspladsen. Både mandlige og kvindelige ansatte kan kontaktes af nogen på arbejdspladsen, som enten antyder eller direkte siger, at overholdelse vil gavne medarbejderen på en eller anden måde, eller i det mindste bidrage til at sikre, at ansættelsen fortsætter. I dag har mange lande love, der beskytter ansatte i alle køn mod denne form for chikane.

Chikane på arbejdspladsen kan også have form af fordomsfulde bemærkninger eller smagløse vittigheder, der har at gøre med den enkeltes personlige tro, alder eller seksuelle orientering. Mens chikane af denne type er udbredt i mange kontorer og andre arbejdspladser, begynder arbejdsgivere at tage en mere aggressiv holdning til slurv, navnevalg og tilslørede trusler, der er målrettet mod ansatte af en af ​​disse årsager. Derudover udvider flere lande chikane-lovgivningen til også at omfatte uansvarlige bemærkninger og forskellige former for trusler, der har at gøre med alder, religion og orientering.

Siden den sidste del af det 20. århundrede har flere arbejdsgivere indført specifikke procedurer til rapportering og evaluering af situationer, der involverer chikane på arbejdspladsen. Under de bedste omstændigheder er målet med rapporteringen at identificere uacceptabel adfærd og rette problemerne, så alle kan føle sig mere komfortable på arbejdspladsen. Imidlertid kan intern politik inden for virksomheden føre til både nedtone af legitime klager samt gøre det let for folk at blive uretfærdigt beskyldt for at chikanere en anden medarbejder.

Mere progressive arbejdsgivere bruger følsomhedstræning for at hjælpe medarbejderne med at håndtere chikane på arbejdspladsen. Uddannelsen involverer ofte at hjælpe alle med at forstå mere om forskellige kulturer og andre egenskaber, der er relevante for dem, der arbejder for virksomheden. Ved at fjerne myter om spørgsmål som alder, køn, orientering og race, er håbet, at kolleger bliver mere uddannede og dermed mindre tilbøjelige til at deltage i adfærd, der vil være stødende for en kollega.

Selv når virksomheder træffer skridt til at politihandle deres medarbejders handlinger, vedtager lokale og nationale regeringer lovgivning, der giver enkeltpersoner retlig beskyttelse mod mange former for chikane på arbejdspladsen. Beskyttelse af denne type er især vigtig i situationer, hvor en virksomhed ikke har en veldefineret procedure til håndtering af rapporteret chikane, eller officerer er ligeglade med den trussel og fjendtlige arbejdsmiljø, som chikane på arbejdspladsen skaber.