직장 내 괴롭힘이란 무엇입니까?

직장 내 괴롭힘은 직원에 대한 모든 유형의 불쾌한 행동으로 배정 된 업무를 수행하는 데 어려움을 겪거나 직원이 적대적인 환경에서 일하고 있다고 느끼게합니다. 괴롭힘은 인종, 성별, 문화, 연령, 성적 취향 또는 종교적 선호와 같은 요소를 기반으로 할 수 있습니다. 많은 국가에는 괴롭힘의 현실이 입증 될 수있는 경우 직원이 이러한 유형의 구직에 견딜 수 없도록 보호하는 법률이 있습니다.

일반적으로 직장 내 괴롭힘을 인식하기 위해서는 반드시 존재해야하는 몇 가지 요소가 있습니다. 첫째, 그 행동은 직원에게 반갑고 불쾌해야합니다. 둘째, 직원은 행동에 대한 이의를 표명해야하며, 위반하는 개인 또는 개인이 자신의 직장 행동을 바로 잡을 수 있도록해야합니다. 마지막으로, 행동은 직원이 효율적이고 책임있는 방식으로 직무를 수행 할 수있는 능력에 영향을 미치는 특성이어야합니다.

일부 형태의 직장 내 괴롭힘은 다른 형태보다 더 흔합니다. 동료 나 상사에 의한 원치 않는 성적 발전은 가장 자주 인용되는 형태의 직장 내 괴롭힘입니다. 직장 내 누군가에게 규정 준수가 어떤 방식 으로든 직원에게 혜택을 줄 것이라고 암시하거나 직접 진술하거나 최소한 고용을 계속할 수 있도록 도와주는 사람이 접근 할 수 있습니다. 오늘날 많은 국가에는 이러한 유형의 괴롭힘으로부터 모든 성별의 직원을 보호하는 법률이 있습니다.

직장 내 괴롭힘은 또한 개인의 개인적 신념, 연령 또는 성적 취향과 관련이있는 편견 발언 또는 몰 취미 한 농담의 형태를 취할 수 있습니다. 이러한 유형의 괴롭힘은 많은 사무실과 다른 직장에서 널리 퍼져 있지만 고용주는 이러한 이유로 인해 직원을 대상으로하는 욕설, 이름 부르기 및 가려진 위협에 대해 더욱 공격적인 자세를 취하기 시작했습니다. 또한, 더 많은 국가들이 무책임한 말과 나이, 종교, 오리엔테이션과 관련된 다양한 형태의 협박을 포함하도록 괴롭힘 법을 확대하고 있습니다.

20 세기 후반부터 더 많은 고용주들이 직장 내 괴롭힘과 관련된 상황을보고하고 평가하기위한 구체적인 절차를 마련했습니다. 최상의 환경에서보고의 목표는 수용 할 수없는 행동을 식별하고 문제를 해결하여 모든 사람이 직장에서 더 편안하게 느낄 수 있도록하는 것입니다. 그러나 회사 내부의 정치는 합법적 인 불만의 다운 플레이로 이어질 수 있으며 사람들이 다른 직원을 괴롭히는 것을 부당하게 고발 할 수 있습니다.

더 진보적 인 고용주는 직원들이 직장 내 괴롭힘을 다룰 때 도움을주기 위해 민감성 훈련을 사용합니다. 훈련에는 종종 모든 사람들이 다양한 문화와 비즈니스를 위해 일하는 사람들과 관련된 다른 특성에 대해 더 많이 이해하도록 돕는 것이 포함됩니다. 연령, 성별, 오리엔테이션 및 인종과 같은 문제에 대한 신화를 없애면 동료가 더 교육을 받고 동료에게 불쾌감을 줄 수있는 행동에 참여할 가능성이 낮아지기를 바랍니다.

회사가 직원의 행동을 경찰로 취하기 위해 조치를 취하더라도 지방 및 국가 정부는 개인에게 다양한 형태의 직장 내 괴롭힘으로부터 법적 보호를 제공하는 법률을 제정합니다. 이러한 유형의 보호는 회사에 신고 된 괴롭힘을 처리하기위한 절차가 명확하게 정의되어 있지 않거나 임원이 직장 내 괴롭힘으로 인한 협박과 적대적인 업무 환경에 무관심한 상황에서 특히 중요합니다.