Hva er trakassering på arbeidsplassen?

Trakassering på arbeidsplassen er alle typer uvelkomne handlinger mot en ansatt som fører til vanskeligheter med å utføre tildelte oppgaver eller får den ansatte til å føle at han eller hun jobber i et fiendtlig miljø. Trakassering kan være basert på faktorer som rase, kjønn, kultur, alder, seksuell legning eller religiøs preferanse. I mange land er det lover som beskytter ansatte mot å tåle denne typen jobbmisbruk, hvis trakasseringens realitet kan bevises.

Generelt er det flere faktorer som må være til stede for at trakassering på arbeidsplassen skal bli anerkjent. For det første må oppførselen være uvelkommen og støtende for den ansatte. For det andre må den ansatte ytre innvendingen mot oppførselen, slik at den fornærmede personen eller individene kan rette opp sin arbeidsplass. Til slutt må oppførselen være av en karakter som påvirker medarbeiderens evne til å utføre sine oppgaver på en effektiv og ansvarlig måte.

Noen former for trakassering på arbeidsplassen er vanligere enn andre. Uønskede seksuelle fremskritt av jevnaldrende eller veiledere er den mest siterte formen for trakassering på arbeidsplassen. Både mannlige og kvinnelige ansatte kan oppsøkes av noen på arbeidsplassen som enten antyder eller direkte sier at overholdelse vil være til fordel for den ansatte på noen måte, eller i det minste bidra til å sikre at ansettelsen vil fortsette. I dag har mange land lover som beskytter ansatte i alle kjønn fra denne typen trakassering.

Trakassering på arbeidsplassen kan også ha form av fordomsfulle kommentarer eller smakløse vitser som har å gjøre med den enkeltes personlige tro, alder eller seksuelle legning. Selv om trakassering av denne typen er utbredt på mange kontorer og andre arbeidsplasser, begynner arbeidsgivere å innta en mer aggressiv holdning til slurv, navnekalling og tilslørte trusler som retter seg mot ansatte av noen av disse grunnene. I tillegg utvider flere land trakasseringslover for å inkludere uansvarlige bemerkninger og forskjellige former for skremming som har å gjøre med alder, religion og orientering.

Siden siste del av 1900-tallet har flere arbeidsgivere iverksatt spesifikke prosedyrer for rapportering og evaluering av situasjoner som involverer trakassering på arbeidsplassen. Under de beste omstendigheter er målet med rapporteringen å identifisere uakseptabel atferd og rette problemene slik at alle kan føle seg mer komfortable på arbeidsplassen. Imidlertid kan intern politikk i selskapet føre til både nedtoning av legitime klager, samt gjøre det enkelt for folk å bli urettferdig anklaget for å trakassere en annen ansatt.

Mer progressive arbeidsgivere benytter seg av følsomhetsopplæring for å hjelpe de ansatte i å takle trakassering på arbeidsplassen. Opplæringen innebærer ofte å hjelpe alle til å forstå mer om forskjellige kulturer og andre egenskaper som er relevante for de som jobber for bedriften. Ved å fjerne myter om spørsmål som alder, kjønn, orientering og rase, er håpet at kollegene blir mer utdannede og dermed mindre sannsynlige å delta i oppførsel som vil være krenkende for en kollega.

Selv når selskaper tar skritt for å politihandle sine ansattes handlinger, vedtar lokale og nasjonale myndigheter lovgivning som gir enkeltpersoner lovlig beskyttelse mot mange former for trakassering på arbeidsplassen. Beskyttelse av denne typen er spesielt viktig i situasjoner der et selskap ikke har en veldefinert prosedyre for å håndtere rapportert trakassering, eller offiserer er likegyldige overfor den skremmende og fiendtlige arbeidsmiljøet som trakassering på arbeidsplassen skaper.