O que é assédio no local de trabalho?

O assédio no local de trabalho é qualquer tipo de ação indesejável em relação a um funcionário que leva a dificuldade em executar tarefas atribuídas ou faz com que o funcionário sinta que está trabalhando em um ambiente hostil. O assédio pode ser baseado em fatores como raça, gênero, cultura, idade, orientação sexual ou preferência religiosa. Em muitos países, existem leis que protegem os funcionários de suportar esse tipo de abuso de emprego, se a realidade do assédio puder ser comprovada.

Em geral, existem vários fatores que devem estar presentes para ser reconhecido o assédio no local de trabalho. Primeiro, a conduta deve ser indesejável e ofensiva para o funcionário. Segundo, o funcionário deve expressar sua objeção ao comportamento, permitindo que o indivíduo ou indivíduos ofensivos corrija seu comportamento no local de trabalho. Por fim, a conduta deve ser de natureza que causa impacto na capacidade do funcionário de cumprir seus deveres de maneira eficiente e responsável.

Alguns formuláriosde assédio no local de trabalho são mais comuns que outros. Avanços sexuais indesejados de colegas ou supervisores são a forma mais citada de assédio no local de trabalho. Os funcionários do sexo masculino e feminino podem ser abordados por alguém no local de trabalho que sugere ou declare diretamente que a conformidade beneficiará o funcionário de alguma maneira, ou pelo menos ajudará a garantir que o emprego continue. Hoje, muitos países têm leis que protegem funcionários de todos os sexos desse tipo de assédio.

O assédio no local de trabalho também pode assumir a forma de observações preconceituosas ou piadas sem gosto que têm a ver com as crenças pessoais de um indivíduo, idade ou orientação sexual. Embora o assédio desse tipo seja generalizado em muitos escritórios e outros locais de trabalho, os empregadores estão começando a adotar uma postura mais agressiva sobre insultos, xingamentos e ameaças veladas que visam os funcionários por qualquer um desses motivos. Além disso, mais COOs falsos estão expandindo as leis de assédio para incluir observações irresponsáveis ​​e várias formas de intimidação que têm a ver com idade, religião e orientação.

Desde a última parte do século XX, mais empregadores implementaram procedimentos específicos para relatar e avaliar situações envolvendo assédio no local de trabalho. Nas melhores circunstâncias, o objetivo dos relatórios é identificar comportamento inaceitável e corrigir os problemas para que todos possam se sentir mais confortáveis ​​no local de trabalho. No entanto, a política interna dentro da empresa pode levar à subestimação de queixas legítimas, além de facilitar a acusação injustamente acusada de assediar outro funcionário.

Empregadores mais progressistas usam treinamento de sensibilidade para ajudar os funcionários a lidar com o assédio no local de trabalho. O treinamento geralmente envolve ajudar a todos a entender mais sobre diferentes culturas e outras características relevantes para aqueles que trabalham para os negócios.Ao dissipar mitos sobre questões como idade, sexo, orientação e raça, a esperança é que os colegas se tornem mais instruídos e, portanto, menos propensos a se envolver em conduta que será ofensiva para um colega de trabalho.

Mesmo quando as empresas tomam medidas para policiar as ações de seus funcionários, os governos locais e nacionais promulgam legislação que fornece aos indivíduos proteção legal contra muitas formas de assédio no local de trabalho. A proteção desse tipo é especialmente importante em situações em que uma empresa não possui um procedimento bem definido para lidar com o assédio relatado, ou os oficiais são indiferentes à intimidação e ao ambiente de trabalho hostil que o assédio no local de trabalho cria.