¿Cuáles son los diferentes tipos de funciones de recursos humanos?
Las funciones de recursos humanos tratan con la gestión y la organización de los empleados. La gestión de recursos humanos es responsable de reclutar, contratar, despedir y capacitar a los empleados. También desarrolla e implementa la política de la empresa.
Todos los departamentos de una empresa dependen de los recursos humanos, ya que se trata de todas las personas que trabajan para el negocio. Las funciones de recursos humanos incluyen la creación e implementación de políticas de gestión que cumplan con las regulaciones y leyes gubernamentales. Por ejemplo, las políticas de pago de la compañía deben coordinar con las leyes de salario mínimo. Las estructuras de pago y tiempo de negocios también tienen que respaldar las leyes que requieren que los empleados tomen una cantidad fija de descansos durante la jornada laboral.
Asegurarse de que una empresa mantenga los requisitos de seguridad del gobierno, como requerir el uso de botas de trabajo con los pies en acero en un almacén, es otra responsabilidad de los recursos humanos. Los directores de recursos humanos también deben asegurarse de que todos los empleados tengan las credenciales y capacitación requeridas para THEIR Jobs. Por ejemplo, algunos conductores de camiones y personal del almacén necesitan capacitación o certificados de materiales peligrosos si trabajan con ciertos productos químicos.
Las funciones de recursos humanos también incluyen tomar decisiones sobre el personal en diferentes departamentos de acuerdo con las necesidades de la compañía. Por ejemplo, algunos departamentos pueden requerir personal temporal, mientras que otros necesitan empleados a tiempo completo. Los directores de recursos humanos toman decisiones sobre la subcontratación o la contratación de contratistas independientes, para proyectos de trabajo a corto plazo. Una empresa puede contratar a un escritor independiente para que escriba un folleto de productos, por ejemplo.
El personal de contratación y despedida son dos de las principales funciones de recursos humanos. El papeleo requerido debe completarse de acuerdo con la ley. Los registros deben mantenerse a efectos del impuesto sobre la renta. El Departamento de Recursos Humanos debe garantizar que todos los formularios necesarios se completen correctamente cada vez que se contrata a un empleado o salga.la empresa. Los departamentos de recursos humanos realizan un seguimiento de las horas de trabajo de cada empleado, los días de enfermedad y el tiempo de vacaciones.
Cuando los departamentos de la empresa están contratando al nuevo personal, las funciones de recursos humanos ofrecen apoyo. Por ejemplo, un director de recursos humanos puede realizar entrevistas telefónicas con una lista de solicitantes de empleo como una forma de evaluar a cada solicitante antes de la etapa de entrevista en persona. Luego se contacta una breve lista de solicitantes adecuados para entrevistas en persona por parte de los gerentes del departamento.
El reclutamiento es una de las funciones constantes de recursos humanos. Muchos departamentos de recursos humanos colocan regularmente anuncios de empleo, ya sea en línea o en periódicos locales, para garantizar que tengan un nuevo suministro de solicitantes de empleo. Los gerentes de recursos humanos reclutan, contactan y detienen a los solicitantes para los puestos actuales que necesitan llenado, así como mantienen currículums de los solicitantes calificados en el archivo para futuros posibles trabajos en la empresa.
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