¿Cómo me convierto en un cazador de cabecera?
Para convertirse en un cazatalentos, las partes interesadas deben buscar un puesto de ventas de nivel de entrada en el sector de servicios para obtener experiencia y pasar a un puesto de aprendizaje de cabezas una vez que hayan establecido sus carreras. Los puestos de ventas del sector de servicios a menudo están dispuestos a contratar nuevos graduados universitarios que puedan no tener una gran experiencia profesional. Pueden proporcionar capacitación y apoyo de ventas mientras el individuo aprende las técnicas de persuasión y cómo cerrar un acuerdo. Una vez que esa persona se siente cómoda en un papel de ventas, puede buscar un nuevo empleo con una agencia experimentada de fallas que está dispuesta a permitirle trabajar uno a uno con un miembro del personal superior. A través de un aprendizaje, puede hacer valiosos contactos de redes con futuras empresas de contratación y aprender las habilidades específicas necesarias para este tipo de carrera.
un cazador de cabecera o reclutador es un tipo de ventasLa OMS busca personas talentosas para ubicar dentro de las empresas que están contratando para puestos específicos. Debe vender el nuevo empleado a la empresa de contratación, así como convencer al empleado de que vale la pena dejar a su empleador existente. Sus responsabilidades generalmente incluyen llamadas en frío, compilar bases de datos informativas en empleados y empleadores en su campo de especialización, y realizar visitas en el sitio a los clientes que buscan ocupar nuevos puestos. La mayoría de los cazadores de cabecera tienden a especializarse en un campo o industria en particular, como atención geriátrica, enfermería o administración de propiedades, entre otras carreras. Esta posición también se emplea comúnmente en la industria deportiva en la que los equipos contratan cazadores de cabezas para explorar a los atletas jóvenes que pueden ser elegibles para jugar ciertos puestos a nivel universitario y profesional.
.Las habilidades necesarias para convertirse en un cazatalentos son similares a las necesarias para convertirse en un vendedor exitoso. Las personas pueden construir sus currículums y aprender valiosos SALES Tácticas y técnicas al buscar un puesto de asociado de ventas de nivel de entrada. Este tipo de trayectoria profesional a menudo está disponible en el sector de servicios del mercado minorista. Las industrias inalámbricas, de cable y satélite son algunos ejemplos de compañías de servicios que están dispuestas a contratar a personas de ventas sin experiencia previa y capacitarlos para hacer argumentos de venta y acuerdos cerrados de manera efectiva. Esto ofrece a los nuevos empleados la oportunidad de sentirse cómodos reuniéndose con nuevos clientes, llamadas en frío y aprendiendo el arte de la persuasión.
Un vendedor exitoso y experimentado puede convertirse en un cazatalentos a través del aprendizaje para una agencia existente. Este tipo de capacitación individual generalmente es realizada por un líder de ventas experimentado con muchos años de éxito en la industria. El casero experimentado puede enseñar a los nuevos empleados cómo encontrar candidatos calificados para nuevos puestos, y las mejores formas de lanzar a esos candidatos a posibles empresas de contratación. Los reclutadores también pueden construir un repertoiRe de contratar contactos firmes en su campo de interés particular con el tiempo después de colocar una serie de candidatos exitosos. Esto disminuye la cantidad de tiempo que un nuevo cazador de cabecera pasa buscando puestos vacantes, y puede proporcionar a los cazadores de cabezas de aprendices un nivel de ventaja sobre otras empresas de reclutamiento competidoras.
Los posibles reclutadores pueden buscar una agencia de fallas entrevistando a empresas de contratación en su campo selecto de interés. Por ejemplo, un vendedor que quiere convertirse en cazatalentos en el campo de la atención médica puede beneficiarse de contactar a los hospitales y hablar con un empleado de recursos humanos sobre la agencia de contratación que usan para el personal de sus equipos. Este proceso de entrevista ayudará al vendedor a aprender quién es las agencias de fallas de cabeza más utilizadas en su área particular e incluso puede proporcionar una fuente de contacto a través del cual puede comenzar un aprendizaje. También puede usar esta información para evitar a esas agencias con una reputación deficiente que no pueden proporcionar ADEQU.COMENTARIO PARA NUEVOS reclutadores.