Hvordan bliver jeg en headhunter?
For at blive headhunter bør interesserede parter opsøge en salgsposition i indgangsniveau i servicesektoren for at få erfaring og flytte til en læreplads med headhuntingposition, når de har oprettet deres karriere. Salg af servicesektoren er ofte villige til at ansætte nye universitetsuddannede, der muligvis ikke har stor erhvervserfaring. De kan give salgstræning og support, mens den enkelte lærer overtalelsesteknikkerne og hvordan man lukker en aftale. Når denne person har det godt med en salgsrolle, kan han se efter ny beskæftigelse hos et erfarent headhunting-agentur, der er villig til at give ham mulighed for at arbejde en-til-en med en seniormedarbejder. Gennem en læreplads kan han skabe værdifulde netværkskontakter med fremtidige ansættelsesfirmaer og lære de specifikke færdigheder, der er nødvendige for denne type karriere.
En headhunter eller rekrutterer er en type salgspersonHvem søger efter talentfulde personer til at placere i virksomheder, der ansætter efter specifikke stillinger. Han skal sælge den nye medarbejder til det ansættelsesfirma samt overbevise medarbejderen om, at det nye selskab er værd at forlade deres eksisterende arbejdsgiver til. Hans ansvar inkluderer typisk koldopkald, udarbejdelse af informationsdatabaser om medarbejdere og arbejdsgivere inden for hans ekspertiseområde og besøg på stedet for klienter, der søger at udfylde nye stillinger. De fleste headhunters har en tendens til at specialisere sig i et bestemt felt eller industri, såsom geriatrisk pleje, sygepleje eller ejendomsadministration, blandt andre karrierer. Denne position er også ofte ansat i sportsbranchen, hvor hold ansætter headhunters til at spejde unge atleter, der kan være berettigede til at spille visse positioner på college og professionelt niveau.
De færdigheder, der er nødvendige for at blive en headhunter, ligner dem, der kræves for at blive en succesrig salgsperson. Enkeltpersoner kan bygge deres CV og lære værdifuld SALES -taktik og teknikker ved at søge efter en salgsassocieret position på indgangsniveau. Denne type karrierevej er ofte tilgængelig i servicesektoren på detailmarkedet. De trådløse, kabel- og satellitindustrier er et par eksempler på servicevirksomheder, der er villige til at ansætte salgsfolk uden forudgående erfaring og uddanne dem til at gøre salgspladser og lukke tilbud effektivt. Dette giver nye medarbejdere muligheden for at blive komfortable med at møde nye klienter, koldt opkald og lære kunsten at overtalelse.
En succesrig og erfaren salgsperson kan derefter blive en headhunter gennem læreplads til et eksisterende agentur. Denne type en-til-en-uddannelse gennemføres typisk af en erfaren salgsleder med mange års succes i branchen. Den rutinerede headhunter kan lære nye medarbejdere, hvordan man finder kvalificerede kandidater til nye stillinger, og de bedste måder at slå disse kandidater til potentielle ansættelsesfirmaer. Rekrutterere kan også bygge en repertoiRE for ansættelsesfirma -kontakter inden for deres særlige interesseområde over tid efter at have placeret en række succesrige kandidater. Dette mindsker mængden af tid, som en ny headhunter bruger på at søge efter ledige positioner, og kan give lærlingens headhunters et niveau af fordel i forhold til andre konkurrerende rekrutteringsfirmaer.
potentielle rekrutterere kan søge efter et headhunting -agentur ved at interviewe ansættelsesfirmaer i deres udvalgte interessefelt. For eksempel kan en salgsperson, der ønsker at blive headhunter inden for medicinsk behandling, drage fordel af at kontakte hospitaler og tale med en medarbejder i menneskelige ressourcer om det ansættelsesbureau, de bruger til at bemanne deres teams. Denne interviewproces vil hjælpe salgspersonen med at lære, hvem der er de mest anvendte headhunting -agenturer i hans særlige område og kan endda give en kilde til kontakt, gennem hvilken han kan begynde en læreplads. Han kan også bruge disse oplysninger til at undgå disse agenturer med dårligt omdømme, som muligvis ikke leverer Adequspiste træning for nye rekrutterere.