Jak zostać łowcą głowy?

Aby zostać łowcą, zainteresowane strony powinny szukać pozycji sprzedaży na poziomie podstawowym w sektorze usług, aby zdobyć doświadczenie, i przejść na pozycję headhtting -heading na stanowisku zawodowym. Pozycje sprzedaży w sektorze usług są często gotowe zatrudnić nowych absolwentów szkół wyższych, którzy mogą nie mieć dużego doświadczenia zawodowego. Mogą zapewnić szkolenie sprzedaży i wsparcie, podczas gdy jednostka uczy się technik perswazji i sposobu zamknięcia umowy. Gdy ta osoba poczuje się komfortowo w roli sprzedaży, może szukać nowego zatrudnienia w doświadczonej agencji headhingting, która jest skłonna pozwolić mu pracować jeden na jednego z starszym pracownikiem. Poprzez praktykę może nawiązać cenne kontakty sieciowe z przyszłymi firmami zatrudniającymi i nauczyć się konkretnych umiejętności niezbędnych do tego rodzaju kariery.

headhunter lub rekruter jest rodzajem sprzedawcyktóry szuka utalentowanych osób do umieszczenia w firmach zatrudnionych na określone stanowiska. Musi sprzedać nowego pracownika firmie zatrudniającej, a także przekonać pracownika, że ​​nowa firma warto zostawić swojego istniejącego pracodawcę. Jego obowiązki zazwyczaj obejmują zimne połączenia, opracowywanie informacji o pracownikach i pracodawców w jego dziedzinie wiedzy specjalistycznej oraz wizyty na miejscu klientom, którzy chcą obsadzić nowe stanowiska. Większość łowców głównych specjalizuje się w jednej konkretnej dziedzinie lub branży, takich jak opieka geriatryczna, pielęgniarstwo lub zarządzanie nieruchomościami, między innymi. Ta pozycja jest również powszechnie zatrudniona w branży sportowej, w której zespoły zatrudniają headhunterów do zwiadu młodych sportowców, którzy mogą być uprawnieni do gry na pewnych stanowiskach na studiach i profesjonalnych.

Umiejętności niezbędne do stania się łowcy głównego są podobne do umiejętności wymaganych do stania się odnoszącym sukcesy sprzedawcą. Osoby mogą budować swoje CV i nauczyć się cennego SATaktyka i techniki LES, szukając pozycji sprzedażowej na poziomie podstawowym. Ten rodzaj ścieżki kariery jest często dostępny w sektorze usług rynku detalicznego. Branża bezprzewodowa, kablowa i satelitarna to kilka przykładów firm usługowych, które są gotowe zatrudniać sprzedawców bez wcześniejszego doświadczenia i wyszkolić ich w celu skutecznego tworzenia sprzedaży i bliskich ofert. Daje to nowym pracownikom możliwość komfortowego spotkania z nowymi klientami, zimne powołania i nauka sztuki perswazji.

Udany i doświadczony sprzedawca może następnie stać się headhantem poprzez praktykę dla istniejącej agencji. Ten rodzaj szkolenia jeden na jednego jest zwykle podejmowany przez doświadczonego lidera sprzedaży z wieloletnim sukcesem w branży. Doświadczony headhunter może nauczyć nowych pracowników, jak znaleźć wykwalifikowanych kandydatów na nowe stanowiska, a także najlepszych sposobów umieszczenia kandydatów do potencjalnych firm zatrudniania. Rekruterzy mogą również zbudować repertoiPonowne zatrudnienie kontaktów firmy w ich szczególnym dziedzinie zainteresowania po umieszczeniu wielu odnoszących sukcesy kandydatów. Zmniejsza to czas, w którym nowy łowca nagłówka spędza na poszukiwaniu wolnych stanowisk i może zapewnić head headerterom poziom przewagi nad innymi konkurującymi firmami rekrutacyjnymi.

Przyszli rekruterzy mogą szukać agencji headhunting, przeprowadzając wywiady z zatrudnianiem firm w wybranym polu zainteresowania. Na przykład sprzedawca, który chce zostać headhantem w dziedzinie opieki medycznej, może skorzystać z kontaktu z szpitalem i rozmowy z pracownikiem zasobów ludzkich na temat agencji zatrudniania, z której korzystają do obsadzenia swoich zespołów. Ten proces wywiadu pomoże sprzedawcy dowiedzieć się, kto jest najczęściej używanymi agencjami head haading w jego konkretnym obszarze, a nawet może zapewnić źródło kontaktu, przez które może rozpocząć praktykę. Może również wykorzystać te informacje, aby uniknąć tych agencji o słabej reputacji, które mogą nie zapewnić odpowiedniegoZjadłem szkolenie dla nowych rekruterów.