Jak se mohu stát headhunterem?
Aby se zúčastnili zúčastněné strany, aby se stali headhunterem, měly by hledat vstupní místo v oblasti prodeje v sektoru služeb, aby získaly zkušenosti, a přesunuly se na učňovskou pozici headhunting, jakmile si založily svou kariéru. Prodejní pozice sektoru služeb jsou často ochotny najmout nové absolventy vysokých škol, kteří nemusí mít velké množství odborných zkušeností. Mohou poskytnout školení a podporu prodeje, zatímco se jednotlivec učí techniky přesvědčování a jak uzavřít dohodu. Jakmile se tato osoba cítí pohodlně v prodejní roli, může hledat nové zaměstnání se zkušenou agenturou Headhunting, která je ochotna mu umožnit pracovat jeden na jednoho s vedoucím zaměstnancem. Prostřednictvím učňovské vzdělání může navázat cenné kontakty v síti s budoucími náborovými společnostmi a naučit se specifické dovednosti nezbytné pro tento typ kariéry.
Headhunter nebo náborář je typ prodejceKdo hledá talentované jednotlivce, aby se umístili do společností, které najímá konkrétní pozice. Nového zaměstnance musí prodat náborové společnosti a přesvědčit zaměstnance, že nová společnost stojí za to opustit stávajícího zaměstnavatele. Mezi jeho povinnosti obvykle patří studená volání, kompilace informačních databází o zaměstnancích a zaměstnavatelích v jeho oboru odborných znalostí a návštěvy na místě u klientů, kteří se snaží obsadit nové pozice. Většina headhunters má tendenci se specializovat na jedno konkrétní pole nebo odvětví, jako je geriatrická péče, ošetřovatelství nebo správa nemovitostí, mimo jiné. Tato pozice je také běžně zaměstnána ve sportovním průmyslu, ve kterém týmy najímají headhunters, aby skautly mladé sportovce, kteří mohou být způsobilí hrát určité pozice na vysoké škole a profesní úrovni.
Dovednosti potřebné k tomu, aby se staly headhunter, jsou podobné těm, které jsou potřebné k tomu, aby se staly úspěšným prodejcem. Jednotlivci mohou stavět své životopisy a naučit se cenné SALes taktika a techniky hledáním pozice vstupní úrovně prodeje. Tento typ kariérní cesty je často k dispozici v sektoru služeb maloobchodního trhu. Bezdrátové, kabelové a satelitní průmyslové odvětví jsou několika příklady servisních společností, které jsou ochotny najmout prodejce bez předchozích zkušeností a vyškolit je, aby efektivně vytvořili prodejní hřiště a uzavírali obchody. To nabízí novým zaměstnancům příležitost stát se pohodlným setkáním s novými klienty, studeným voláním a učením umění přesvědčování.
Úspěšný a zkušený prodejce se pak může stát headhunter prostřednictvím učňovského vzdělávání do existující agentury. Tento typ školení jeden na jednoho obvykle provádí zkušený vedoucí prodeje s mnohaletými úspěchy v tomto odvětví. Oceněný headhunter může učit nové zaměstnance, jak najít kvalifikované kandidáty na nové pozice a nejlepší způsoby, jak tyto kandidáty postavit potenciálním náborovým firmám. Náboráři mohou také vytvořit repertoiPo uložení řady úspěšných kandidátů se v jejich konkrétní oblasti zájmu v jejich konkrétní oblasti zájmu v jejich konkrétní oblasti zájmu. Tím se zkracuje množství času, který nový headhunter tráví hledáním volných pozic, a může poskytnout učedníkům headhunterům úroveň výhody oproti jiným konkurenčním náborovým společnostem.
Potenciální náboráři mohou hledat agenturu Headhunting agenturou rozhovoru s najímáním společností v jejich vybrané oblasti zájmu. Například prodejce, který se chce stát headhunterem v oblasti lékařské péče, může mít prospěch z kontaktování nemocnic a mluvit se zaměstnancem lidských zdrojů o náborové agentuře, kterou používají, aby zaměstnanci svých týmů. Tento proces pohovoru pomůže prodejce naučit se, kteří jsou nejpoužívanějšími agenturami v jeho konkrétní oblasti a mohou dokonce poskytnout zdroj kontaktu, pomocí kterého může zahájit učňovskou přípravu. Může také použít tyto informace k tomu, aby se těmto agenturám vyhnuli špatnou reputaci, které nemusí poskytnout Aquequejedl trénink pro nové náboráře.