ヘッドハンターになるにはどうすればいいですか？

ヘッドハンターになるためには、利害関係者はサービスセクターでエントリーレベルのセールスポジションを探して経験を積み、キャリアを確立したら見習いヘッドハンティングポジションに移行する必要があります。 サービスセクターのセールスポジションは、多くの場合、専門的な経験があまりない新しい大学卒業生を採用することをいとわないことがよくあります。 個人が説得のテクニックと取引の成立方法を学習しながら、彼らは販売トレーニングとサポートを提供できます。 その人がセールスの役割に慣れると、経験豊富なヘッドハンティング代理店で新しい仕事を探すことができます。彼は、上級スタッフと一対一で仕事をすることを望んでいます。 見習いを通じて、彼は将来の雇用会社と貴重なネットワーク上の連絡を取り、この種のキャリアに必要な特定のスキルを学ぶことができます。

ヘッドハンターまたはリクルーターは、特定のポジションを雇用する企業内に配置する才能のある個人を検索する営業担当者の一種です。 彼は新しい従業員を雇用会社に売るとともに、新しい会社が既存の雇用主を去る価値があることを従業員に納得させなければなりません。 彼の責任には通常、コールドコール、彼の専門分野の従業員と雇用主に関する情報データベースの編集、新しい職に就こうとするクライアントへの現地訪問が含まれます。 ほとんどのヘッドハンターは、他のキャリアの中でも、老人介護、看護、財産管理などの特定の分野や業界に特化する傾向があります。 このポジションは、大学や専門職レベルで特定のポジションをプレイする資格のある若いアスリートをスカウトするためにチームがヘッドハンターを雇うスポーツ業界でも一般的に採用されています。

ヘッドハンターになるために必要なスキルは、成功した販売員になるために必要なスキルに似ています。 個人は履歴書を作成し、エントリーレベルの営業担当者の職位を検索することで、価値のある販売戦術とテクニックを学ぶことができます。 このタイプのキャリアパスは、多くの場合、小売市場のサービス部門で利用できます。 ワイヤレス、ケーブル、および衛星産業は、経験のない営業担当者を雇い、効果的に営業活動を行い、商談を成立させるように訓練するサービス会社の例です。 これにより、新入社員は新しいクライアントとの快適な出会い、コールドコール、説得の技術の習得が可能になります。

成功した経験豊富な販売員は、既存の代理店の見習いを通じてヘッドハンターになることができます。 このタイプの一対一のトレーニングは、通常、業界で長年の成功を収めた経験豊富なセールスリーダーによって実施されます。 ベテランのヘッドハンターは、新しい従業員に新しいポジションの有資格候補者を見つける方法、およびそれらの候補者を将来の雇用会社に売り込む最良の方法を教えることができます。 また、採用担当者は、多数の成功した候補者を配置した後、時間をかけて特定の関心分野で企業の連絡先を採用するレパートリーを構築できます。 これにより、新しいヘッドハンターが空いている職を探すのに費やす時間を短縮し、見習いヘッドハンターに他の競合する人材紹介会社よりも有利なレベルを提供できます。

採用候補者は、選択した関心分野の採用企業にインタビューすることにより、ヘッドハンティング代理店を検索できます。 たとえば、医療の分野でヘッドハンターになりたい販売員は、病院に連絡し、チームのスタッフに使用する人材派遣会社について人事部の従業員と話すことで利益を得ることができます。 このインタビュープロセスは、営業担当者が特定の分野で最も使用されているヘッドハンティング代理店を知るのに役立ち、見習いを開始するための連絡先を提供することさえできます。 また、この情報を使用して、新しい採用担当者に十分なトレーニングを提供できない評判の悪い機関を避けることができます。