¿Cómo me convierto en un reclutador de hospitalidad?
Para convertirse en un reclutador de hospitalidad, un posible empleado necesita una combinación de experiencia y capacitación en el trabajo en las industrias de hospitalidad y reclutamiento. Principalmente, un candidato necesita varios años de experiencia en la industria hotelera. Tener esta experiencia genera contactos y conocimiento que el candidato puede usar para convertirse en un reclutador de hospitalidad. Si bien muchas empresas de reclutamiento no requieren un título universitario, tener una educación formal en una industria relacionada mejora las posibilidades de un candidato. Los candidatos también generalmente reciben capacitación en el trabajo.
La mayoría de las empresas de reclutamiento requieren que un candidato tenga un título de educación secundaria o Diploma de Educación General (GED) para convertirse en un reclutador de hospitalidad. Si bien no se requiere por lo general, un título de dos o cuatro años en un campo relacionado, como el turismo, la gestión hotelera, la hospitalidad o las comunicaciones puede ayudar a un candidato a encontrar un trabajo en la industria del reclutamiento. Obtener un certificado de una escuela vocacional de hospitalidad también mejora una candidaLas posibilidades de TE.
Una de las calificaciones más importantes para convertirse en un reclutador de hospitalidad es tener experiencia profesional en la industria hotelera. La cantidad de experiencia necesaria varía según la empresa, pero la mayoría de las empresas requieren un año o más. Esta experiencia puede provenir de trabajar en el sector turístico, trabajar como personal del hotel en el lado de la administración o el servicio, o tener otro trabajo de servicio de hospitalidad, como trabajador de restaurantes o planificador de eventos.
Para convertirse en un reclutador de hospitalidad, un candidato también debe poseer varias habilidades que lo ayudarán en el proceso de reclutamiento. Por ejemplo, un candidato necesita experiencia en comunicarse con otros en una capacidad profesional, ya que el trabajo depende en gran medida de la comunicación. La experiencia en ventas, especialmente las llamadas en frío, también puede beneficiar a un candidato que desee convertirse en un reclutador de hospitalidad. Otras calificaciones incluyen tipificación básica y computadoraConocimiento, experiencia con teléfonos y buenas habilidades de organización.
Muchas empresas de reclutamiento ofrecen un curso de capacitación formal para nuevas contrataciones. La capacitación puede ser desde un curso de orientación hasta capacitación en el trabajo con un mentor. Dependiendo de la empresa de reclutamiento, la capacitación puede durar dos semanas o más. Durante la capacitación, un candidato aprende los conceptos básicos de reclutamiento, incluida cómo encontrar clientes, cómo negociar con empresas de contratación y cómo organizar el negocio para obtener la máxima eficiencia. Muchas firmas de reclutamiento ofrecen salario basado en la comisión, del que un candidato también aprende durante la orientación o la capacitación.
Un candidato que quiere convertirse en un reclutador de hospitalidad también puede asistir a convenciones que están en manos de diferentes firmas de reclutamiento o tomar cursos en escuelas de aprendizaje extendidas para continuar su educación. Si bien no es necesario, la educación continua puede ayudar a mantener a un reclutador informado de los cambios en la industria. Estos cursos y convenciones también ayudan a los reclutadores a pulir el th.EIR Habilidades.