Hvordan bliver jeg rekrutterer til gæstfrihed?
For at blive en rekrutterer af gæstfrihed har en potentiel medarbejder brug for en blanding af on-the-job erfaring og træning i både gæstfrihed og rekruttering brancher. Primært har en kandidat brug for flere års erfaring i gæstfrihedsbranchen. At have denne erfaring bygger kontakter og viden, som kandidaten kan bruge til at blive rekrutterer af gæstfrihed. Mens mange rekrutteringsfirmaer ikke kræver en collegeeksamen, forbedrer en formel uddannelse i en beslægtet branche en kandidats chancer. Kandidater får også generelt træning på jobbet.
De fleste rekrutteringsfirmaer kræver, at en kandidat har en gymnasium eller generel uddannelsesdiploma (GED) for at blive en rekrutterer af gæstfrihed. Selvom det ikke typisk kræves, kan en to- eller fire-årig grad inden for et beslægtet felt, såsom turisme, hotelstyring, gæstfrihed eller kommunikation, hjælpe en kandidat med at finde et job i rekrutteringsbranchen. At få et certifikat fra en erhvervsskole for gæstfrihed forbedrer også en kandidats chancer.
En af de vigtigste kvalifikationer for at blive rekrutterer gæstfrihed er at have erhvervserfaring i gæstfrihedsbranchen. Mængden af erfaring, der kræves, varierer efter firma, men de fleste virksomheder kræver et år eller mere. Denne oplevelse kan komme fra at arbejde i turistsektoren, arbejde som hotelpersonale på enten ledelses- eller servicesiden eller besætte et andet job for gæstfrihed, såsom restaurantarbejder eller begivenhedsplanlægger.
For at blive rekrutterer af gæstfrihed skal en kandidat også have flere færdigheder, der kan hjælpe ham eller hende i ansættelsesprocessen. For eksempel har en kandidat brug for erfaring med at kommunikere med andre i en professionel kapacitet, da jobbet er meget afhængig af kommunikation. Erfaring med salg, især kaldesalg, kan også være en fordel for en kandidat, der ønsker at blive rekrutterer af gæstfrihed. Andre kvalifikationer inkluderer grundlæggende indtastning og computer viden, erfaring med telefoner og gode organisatoriske evner.
Mange rekrutteringsfirmaer tilbyder et formelt uddannelseskursus for nyansatte. Træning kan være alt fra et orienteringskursus til on-the-job-træning med en mentor. Afhængig af ansættelsesfirmaet kan uddannelse vare i to uger eller mere. Under uddannelse lærer en kandidat det grundlæggende ved rekruttering, herunder hvordan man finder klienter, hvordan man forhandler med ansættelsesvirksomheder, og hvordan man organiserer virksomheden for maksimal effektivitet. Mange rekrutteringsfirmaer tilbyder kommissionsbaseret løn, som en kandidat også lærer om under orientering eller træning.
En kandidat, der ønsker at blive rekrutterer til gæstfrihed, kan også deltage i konventioner, der afholdes af forskellige rekrutteringsfirmaer eller tage kurser på udvidede læringsskoler for at videreføre deres uddannelse. Selvom det ikke kræves, kan efteruddannelse hjælpe med at holde en rekrutterer informeret om ændringer i branchen. Disse kurser og konventioner hjælper også rekrutterere med at polere deres færdigheder.