Hoe word ik een recruiter voor gastvrijheid?

Om een ​​recruiter voor gastvrijheid te worden, heeft een potentiële werknemer behoefte aan een mix van praktijkervaring en training in zowel de gastvrijheid- als de wervingssector. In de eerste plaats heeft een kandidaat meerdere jaren ervaring nodig in de horeca. Het hebben van deze ervaring bouwt contacten en kennis op die de kandidaat kan gebruiken om een ​​recruiter voor gastvrijheid te worden. Hoewel veel wervingsbureaus geen universitair diploma nodig hebben, verbetert een formele opleiding in een gerelateerde industrie de kansen van een kandidaat. Kandidaten krijgen meestal ook on-the-job training.

De meeste wervingsbureaus vereisen dat een kandidaat een diploma van middelbaar onderwijs of algemeen onderwijs (GED) heeft om een ​​recruiter voor gastvrijheid te worden. Hoewel meestal niet vereist, kan een twee- of vierjarige opleiding op een gerelateerd gebied, zoals toerisme, hotelmanagement, gastvrijheid of communicatie, een kandidaat helpen een baan te vinden in de wervingsindustrie. Het behalen van een certificaat van een vakschool voor horeca verbetert ook de kansen van een kandidaat.

Een van de belangrijkste kwalificaties om een ​​recruiter voor gastvrijheid te worden, is professionele ervaring in de horeca. De benodigde hoeveelheid ervaring varieert per bedrijf, maar de meeste bedrijven hebben een jaar of meer nodig. Deze ervaring kan voortkomen uit het werken in de toerismesector, werken als hotelpersoneel aan management- of servicekant of een andere functie in de horecasector, zoals restaurantmedewerker of evenementenplanner.

Om een ​​recruiter voor gastvrijheid te worden, moet een kandidaat ook over verschillende vaardigheden beschikken die hem of haar helpen bij het wervingsproces. Een kandidaat heeft bijvoorbeeld ervaring nodig om op professionele wijze met anderen te communiceren, omdat de functie sterk afhankelijk is van communicatie. Ervaring in verkoop, met name cold calling, kan ook een kandidaat ten goede komen die een recruiter voor gastvrijheid wil worden. Andere kwalificaties omvatten elementaire typ- en computerkennis, ervaring met telefoons en goede organisatorische vaardigheden.

Veel wervingsbureaus bieden een formele training voor nieuwe medewerkers. Training kan alles zijn, van een oriëntatiecursus tot training op het werk met een mentor. Afhankelijk van het wervingsbureau kan de training twee weken of langer duren. Tijdens de training leert een kandidaat de basisprincipes van werving, inclusief hoe u klanten kunt vinden, hoe u kunt onderhandelen met wervende bedrijven en hoe u het bedrijf kunt organiseren voor maximale efficiëntie. Veel wervingsbureaus bieden commissie-gebaseerd loon, waarover een kandidaat ook leert tijdens oriëntatie of training.

Een kandidaat die een recruiter voor gastvrijheid wil worden, kan ook congressen bijwonen die door verschillende wervingsbureaus worden gehouden of cursussen volgen op uitgebreide leerscholen om hun opleiding voort te zetten. Hoewel niet vereist, kan permanente educatie een recruiter op de hoogte houden van veranderingen in de branche. Deze cursussen en congressen helpen ook recruiters hun vaardigheden te verfijnen.