ホスピタリティリクルーターになるにはどうすればよいですか？

ホスピタリティリクルーターになるには、ホスピタリティ業界とリクルート業界の両方で、実地経験とトレーニングの両方が必要です。 主に、候補者はホスピタリティ業界で数年の経験を必要とします。 この経験により、候補者がホスピタリティリクルーターになるために使用できる連絡先と知識が構築されます。 多くの人材紹介会社は大学の学位を必要としないが、関連業界で正式な教育を受けることは候補者のチャンスを改善します。 受験者は通常、実地訓練を受けます。

ほとんどの人材紹介会社では、候補者がホスピタリティリクルーターになるには、高校の学位または一般教育の卒業証書（GED）が必要です。 通常は必要ではありませんが、観光、ホテル管理、ホスピタリティ、コミュニケーションなどの関連分野で2年または4年の学位を取得すると、求人業界で求人を見つけるのに役立ちます。 ホスピタリティ専門学校から証明書を取得すると、候補者のチャンスも向上します。

ホスピタリティリクルーターになるための最も重要な資格の1つは、ホスピタリティ業界で専門的な経験を持つことです。 必要な経験の量は企業によって異なりますが、ほとんどの企業では1年以上必要です。 この経験は、観光部門で働くこと、管理側またはサービス側でホテルのスタッフとして働くこと、またはレストラン労働者やイベントプランナーなどの別のホスピタリティサービスの仕事をすることから得られます。

ホスピタリティリクルーターになるには、候補者がリクルートプロセスで役立ついくつかのスキルも持っている必要があります。 たとえば、求職者はコミュニケーションに大きく依存しているため、候補者は専門的な能力で他の人とコミュニケーションをとる経験が必要です。 セールス、特にコールドコールの経験は、ホスピタリティリクルーターになりたい候補者にもメリットがあります。 その他の資格には、基本的なタイピングとコンピューターの知識、電話の経験、優れた組織力が含まれます。

多くの人材紹介会社は、新規採用者向けの正式なトレーニングコースを提供しています。 トレーニングは、オリエンテーションコースからメンターによる実地トレーニングまで何でもかまいません。 採用会社によっては、トレーニングが2週間以上続く場合があります。 トレーニング中に、候補者は、クライアントを見つける方法、採用企業と交渉する方法、最大の効率を得るためにビジネスを組織する方法など、採用の基本を学びます。 多くのリクルートメント会社はコミッションベースの給与を提供しており、候補者はオリエンテーションやトレーニング中にそれについても学びます。

ホスピタリティリクルーターになりたい候補者は、さまざまなリクルート企業が開催するコンベンションに参加したり、教育を促進するために拡張学習学校でコースを受講したりすることもできます。 必須ではありませんが、継続教育は、業界の変化をリクルーターに通知し続けるのに役立ちます。 これらのコースとコンベンションは、採用担当者がスキルを磨くのにも役立ちます。