ホスピタリティリクルーターになるにはどうすればよいですか？

ホスピタリティリクルーターになるために、将来の従業員は、ホスピタリティ業界と採用業界の両方で、実地体験とトレーニングを組み合わせて必要としています。主に、候補者はホスピタリティ業界で数年の経験を必要としています。この経験を持つことは、候補者がホスピタリティリクルーターになるために使用できる連絡先と知識を構築します。多くの採用会社は大学の学位を必要としないようにしていますが、関連する業界で正式な教育を受けることで候補者のチャンスが向上します。また、候補者は通常、実地訓練を受けます。

ほとんどの採用会社は、候補者がホスピタリティリクルーターになるために高校の学位または一般教育卒業証書（GED）を持っていることを要求しています。通常は必要ありませんが、観光、ホテル管理、ホスピタリティ、コミュニケーションなどの関連分野で2年または4年の学位を取得することで、候補者が採用業界で仕事を見つけるのに役立ちます。ホスピタリティ職業学校から証明書を取得することもカンジダを改善しますTEのチャンス。

ホスピタリティリクルーターになるための最も重要な資格の1つは、ホスピタリティ業界で専門的な経験を持っていることです。必要な経験の量は企業によって異なりますが、ほとんどの企業は1年以上を必要とします。この経験は、観光部門で働いたり、経営陣またはサービス側でホテルのスタッフとして働いたり、レストランの労働者やイベントプランナーなどの別のホスピタリティサービスの仕事をしたりすることから生まれます。

ホスピタリティリクルーターになるためには、候補者は採用プロセスで彼または彼女を支援するいくつかのスキルも持っている必要があります。たとえば、候補者は、仕事がコミュニケーションに大きく依存しているため、専門家の能力で他の人と通信する経験が必要です。販売の経験、特にコールドコールは、ホスピタリティリクルーターになりたいと思っている候補者にも利益をもたらす可能性があります。その他の資格には、基本的なタイピングとコンピューターが含まれます知識、電話の経験、優れた組織スキル。

多くの採用会社は、新規採用のための正式なトレーニングコースを提供しています。トレーニングは、オリエンテーションコースからメンターとの実地トレーニングまで、あらゆるものです。採用会社に応じて、トレーニングは2週間以上続く場合があります。トレーニング中、候補者は、クライアントを見つける方法、雇用会社と交渉する方法、最大の効率のためにビジネスを組織する方法など、採用の基本を学びます。多くの採用会社は、候補者がオリエンテーションやトレーニング中に学習する委員会ベースの給与を提供しています。

ホスピタリティリクルーターになりたい候補者は、さまざまな採用会社が保持している慣習に出席したり、拡張学習学校のコースを受講して教育を促進することもできます。継続的な教育は、採用担当者に業界の変化を知らせるのに役立ちます。これらのコースと慣習は、採用担当者が磨くのにも役立ちますEIRスキル。