Hur blir jag en rekryterare för gästfrihet?

För att bli rekryterare för gästfrihet behöver en blivande anställd en blandning av arbetsupplevelse och utbildning i både gästfrihets- och rekryteringsbranscherna. I första hand behöver en kandidat flera års erfarenhet inom gästfrihetsbranschen. Att ha denna erfarenhet bygger kontakter och kunskap som kandidaten kan använda för att bli rekryterare för gästfrihet. Medan många rekryteringsföretag inte behöver en högskoleexamen, förbättrar en formell utbildning i en närliggande bransch en kandidats chanser. Kandidater får också i allmänhet utbildning på arbetsplatsen.

De flesta rekryteringsföretag kräver att en kandidat har en gymnasieexamen eller allmän utbildningsdiplom (GED) för att bli en rekryterare för gästfrihet. Även om det inte vanligtvis krävs, kan en två- eller fyraårig examen inom ett besläktat område, som turism, hotellhantering, gästfrihet eller kommunikation, hjälpa en kandidat att hitta ett jobb inom rekryteringsbranschen. Att få ett certifikat från en gästfrihetsskola förbättrar också en kandidats chanser.

En av de viktigaste kvalifikationerna för att bli rekryterare för gästfrihet är att ha yrkeserfarenhet inom gästfrihetsbranschen. Hur mycket erfarenhet som behövs varierar beroende på företag, men de flesta företag kräver ett år eller mer. Denna erfarenhet kan komma från att arbeta inom turistsektorn, arbeta som hotellpersonal på antingen förvaltnings- eller tjänstesidan eller att ha ett annat jobb för gästfrihet som restaurangarbetare eller evenemangsplanerare.

För att bli rekryterare för gästfrihet måste en kandidat också ha flera färdigheter som hjälper honom eller henne i rekryteringsprocessen. Till exempel behöver en kandidat erfarenhet av att kommunicera med andra i en professionell kapacitet, eftersom jobbet förlitar sig starkt på kommunikation. Erfarenhet av försäljning, särskilt kallanrop, kan också gynna en kandidat som vill bli rekryterare för gästfrihet. Andra kvalifikationer inkluderar grundläggande maskinskrivning och datorkunskap, erfarenhet av telefoner och god organisationsförmåga.

Många rekryteringsföretag erbjuder en formell utbildning för nyanställda. Utbildning kan vara allt från en orienteringskurs till utbildning på arbetsplatsen med en mentor. Beroende på rekryteringsföretaget kan utbildningen pågå i två veckor eller mer. Under utbildningen lär en kandidat grunderna i rekrytering, inklusive hur man hittar klienter, hur man förhandlar med anställande företag och hur man organiserar verksamheten för maximal effektivitet. Många rekryteringsföretag erbjuder kommissionsbaserad lön, vilket en kandidat också lär sig om under orientering eller utbildning.

En kandidat som vill bli rekryterare för gästfrihet kan också delta i konferenser som hålls av olika rekryteringsföretag eller ta kurser vid utbildningsskolor för att fortsätta sin utbildning. Även om det inte krävs, kan fortbildningen hjälpa till att hålla en rekryterare informerad om förändringar i branschen. Dessa kurser och konferenser hjälper också rekryterare att polera sina färdigheter.