Hur blir jag en gästfrihetsrekryterare?

För att bli en gästfrihetsrekryterare behöver en blivande anställd en blandning av erfarenhet och utbildning på jobbet inom både gästfrihets- och rekryteringsindustrin. En kandidat behöver främst flera års erfarenhet inom gästfrihetsbranschen. Att ha denna erfarenhet bygger kontakter och kunskap som kandidaten kan använda för att bli en gästfrihetsrekryterare. Medan många rekryteringsföretag inte kräver en högskoleexamen, förbättrar det att ha en formell utbildning i en relaterad bransch en kandidats chanser. Kandidater får också i allmänhet utbildning på jobbet.

De flesta rekryteringsföretag kräver att en kandidat har en gymnasieexamen eller allmän utbildningsdiplom (GED) för att bli en gästfrihetsrekryterare. Även om det inte vanligtvis krävs, kan en två- eller fyraårsexamen inom ett relaterat område, såsom turism, hotellhantering, gästfrihet eller kommunikation hjälpa en kandidat att hitta ett jobb i rekryteringsbranschen. Att få ett certifikat från en gästfrihets yrkesskola förbättrar också en CandidaTE: s chanser.

En av de viktigaste kvalifikationerna för att bli en gästfrihetsrekryterare är att ha yrkeserfarenhet inom gästfrihetsbranschen. Mängden erfarenhet som behövs varierar beroende på företag, men de flesta företag kräver ett år eller mer. Denna erfarenhet kan komma från att arbeta inom turistsektorn, arbeta som hotellpersonal på antingen ledning eller servicesida eller hålla ett annat gästfrihetstjänstjobb som restaurangarbetare eller evenemangsplanerare.

För att bli en gästfrihetsrekryterare måste en kandidat också ha flera färdigheter som hjälper honom eller henne i rekryteringsprocessen. Till exempel behöver en kandidat erfarenhet av att kommunicera med andra i en professionell kapacitet, eftersom jobbet förlitar sig starkt på kommunikation. Erfarenhet av försäljning, särskilt kallkallande, kan också gynna en kandidat som vill bli en gästfrihetsrekryterare. Andra kvalifikationer inkluderar grundläggande typ och datorkunskap, erfarenhet av telefoner och bra organisatoriska färdigheter.

Många rekryteringsföretag erbjuder en formell utbildningskurs för nyanställda. Träning kan vara allt från en orienteringskurs till träning på jobbet med en mentor. Beroende på rekryteringsföretaget kan utbildning pågå i två veckor eller mer. Under utbildningen lär sig en kandidat grunderna för rekrytering, inklusive hur man hittar kunder, hur man förhandlar med anställningsföretag och hur man organiserar verksamheten för maximal effektivitet. Många rekryteringsföretag erbjuder kommissionsbaserad lön, som en kandidat också lär sig om under orientering eller utbildning.

En kandidat som vill bli en gästfrihetsrekryterare kan också delta i konventioner som innehas av olika rekryteringsföretag eller ta kurser på utökade lärande skolor för att fortsätta sin utbildning. Även om det inte krävs, kan fortbildning kan hjälpa till att hålla en rekryterare informerad om förändringar i branschen. Dessa kurser och konventioner hjälper också rekryterare att poleraEIR -färdigheter.