Jak se mohu stát náborářem pohostinství?
Budoucí zaměstnanec v pohostinství potřebuje potenciální zaměstnanec kombinaci zkušeností na pracovišti a školení v odvětví pohostinství i náboru. Kandidát potřebuje především několikaleté zkušenosti v oboru pohostinství. Mít tuto zkušenost navazuje kontakty a znalosti, které může kandidát použít, aby se stal náborářem pohostinství. Zatímco mnoho náborových firem nevyžaduje vysokoškolské vzdělání, získání formálního vzdělání v souvisejícím oboru zvyšuje šance kandidáta. Kandidáti také obvykle absolvují školení na pracovišti.
Většina náborových firem vyžaduje, aby se uchazeč stal maturitou nebo maturitou (GED). Není-li to obvykle vyžadováno, může uchazeči najít zaměstnání v oboru náboru dvouletý nebo čtyřletý titul v příbuzné oblasti, jako je cestovní ruch, hotelnictví, pohostinství nebo komunikace. Získání certifikátu z odborné školy pohostinství také zlepšuje šance kandidáta.
Jednou z nejdůležitějších kvalifikací, aby se stal náborářem pohostinství, je odborná praxe v oboru pohostinství. Množství potřebných zkušeností se v jednotlivých firmách liší, ale většina firem vyžaduje jeden rok nebo více. Tato zkušenost může vycházet z práce v odvětví cestovního ruchu, z práce hotelových zaměstnanců na straně vedení nebo služeb, nebo z držení jiné pohostinské služby, jako je pracovník restaurace nebo plánovač akcí.
K tomu, aby se stal náborářem pohostinství, musí mít uchazeč také několik dovedností, které mu pomohou při náboru. Například uchazeč potřebuje zkušenosti s komunikací s ostatními v profesním postavení, protože práce se silně spoléhá na komunikaci. Zkušenosti s prodejem, zejména za studena, mohou také prospět uchazeči, který se chce stát náborářem pohostinství. Další kvalifikace zahrnují základní psaní a počítačové znalosti, zkušenosti s telefony a dobré organizační dovednosti.
Mnoho náborových firem nabízí formální výcvikový kurz pro nové nájemníky. Školení může být cokoli od orientačního kurzu po školení na pracovišti s mentorem. V závislosti na personální firmě může školení trvat dva a více týdnů. Během školení se kandidát učí základům náboru, včetně toho, jak najít klienty, jak jednat s najímajícími společnostmi a jak organizovat podnikání pro maximální efektivitu. Mnoho náborových firem nabízí odměny založené na provizi, o kterých se uchazeč také dozví během orientace nebo školení.
Kandidát, který se chce stát náborářem pohostinství, se může také účastnit kongresů, které pořádají různé náborové firmy, nebo absolvovat kurzy na rozšířených vzdělávacích školách za účelem dalšího vzdělávání. I když to není nutné, může další vzdělávání pomoci informovat náborového pracovníka o změnách v oboru. Tyto kurzy a konvence také pomáhají náborářům vyleštit své dovednosti.