Jak se mohu stát náborářem pohostinství?
Aby se stal náborářem pohostinství, potenciální zaměstnanec potřebuje kombinaci zkušeností a školení v oblasti pohostinství i náboru. Kandidát potřebuje především několik let zkušeností v odvětví pohostinství. Mít tuto zkušenost vytváří kontakty a znalosti, které může kandidát použít k tomu, aby se stal náborářem pohostinství. Zatímco mnoho náborových firem nevyžaduje vysokoškolské vzdělání, mít formální vzdělání v souvisejícím odvětví zvyšuje šance kandidáta. Kandidáti také obecně absolvují školení na pracovišti.
Většina náborových firem vyžaduje, aby kandidát měl vysokoškolský titul nebo diplom všeobecného vzdělávání (GED), aby se stal náborářem pohostinství. Přestože to není obvykle nutné, dvou- nebo čtyřletý titul v související oblasti, jako je cestovní ruch, správa hotelů, pohostinství nebo komunikace, může kandidátovi pomoci najít práci v náborovém průmyslu. Získání certifikátu z pohostinství odborné školy také zlepšuje CandiduŠance TE. Množství potřebných zkušeností se liší podle firmy, ale většina firem vyžaduje jeden rok nebo více. Tato zkušenost může pocházet z práce v odvětví cestovního ruchu, pracovat jako zaměstnanci hotelu na straně řízení nebo na servisní straně nebo pořádat další práci v oblasti pohostinství, jako je pracovník restaurace nebo plánovač událostí.
Aby se stal náborářem pohostinství, musí mít kandidát také několik dovedností, které mu v náborovém procesu pomohou. Například kandidát potřebuje zkušenosti s komunikací s ostatními v odborné funkci, protože práce se silně spoléhá na komunikaci. Zkušenosti s prodejem, zejména volání za studena, mohou také přínosem pro kandidáta, který se chce stát náborářem pohostinství. Mezi další kvalifikace patří základní psaní a počítačznalosti, zkušenosti s telefony a dobré organizační dovednosti.
Mnoho náborových firem nabízí formální školení pro nové nájemníky. Školení může být cokoli od orientačního kurzu až po školení na pracovišti s mentorem. V závislosti na náborové firmě může školení trvat dva a více týdnů. Během školení se kandidát učí základy náboru, včetně toho, jak najít klienty, jak jednat s náborovými společnostmi a jak organizovat podnikání pro maximální efektivitu. Mnoho náborových firem nabízí odměnu založené na provizi, o které se kandidát také dozví během orientace nebo školení.
Kandidát, který se chce stát náborářem pohostinství, se může také zúčastnit konvencí, které jsou drženy různými náborovými firmami nebo absolvovat kurzy na rozšířených vzdělávacích školách, aby podpořily své vzdělání. I když to není nutné, další vzdělávání může pomoci informovat náboráře o změnách v tomto odvětví. Tyto kurzy a konvence také pomáhají náborářům k vyleštění thEIR dovednosti.