Como faço para me tornar um recrutador de hospitalidade?
Para se tornar um recrutador de hospitalidade, um funcionário em potencial precisa de uma mistura de experiência e treinamento no trabalho nas indústrias de hospitalidade e recrutamento. Principalmente, um candidato precisa de vários anos de experiência no setor de hospitalidade. Ter essa experiência cria contatos e conhecimento que o candidato pode usar para se tornar um recrutador de hospitalidade. Embora muitas empresas de recrutamento não exijam um diploma universitário, ter uma educação formal em uma indústria relacionada melhora as chances de um candidato. Os candidatos também geralmente recebem treinamento no trabalho.
A maioria das empresas de recrutamento exige que um candidato tenha um diploma de ensino médio ou diploma de educação geral (GED) para se tornar um recrutador de hospitalidade. Embora não seja normalmente necessário, um campo de dois ou quatro anos em um campo relacionado, como turismo, administração de hotéis, hospitalidade ou comunicação, pode ajudar um candidato a encontrar um emprego no setor de recrutamento. A obtenção de um certificado de uma escola profissional de hospitalidade também melhora uma candidaAs chances de Te.
Uma das qualificações mais importantes para se tornar um recrutador de hospitalidade é ter experiência profissional no setor de hospitalidade. A quantidade de experiência necessária varia de acordo com a empresa, mas a maioria das empresas exige um ano ou mais. Essa experiência pode vir do trabalho no setor de turismo, trabalhando como funcionários do hotel no lado da gerência ou serviço ou com outro trabalho de serviço de hospitalidade, como trabalhador de restaurante ou planejador de eventos.
Para se tornar um recrutador de hospitalidade, um candidato também deve possuir várias habilidades que o ajudarão no processo de recrutamento. Por exemplo, um candidato precisa de experiência em se comunicar com outras pessoas em uma capacidade profissional, pois o trabalho depende fortemente da comunicação. A experiência em vendas, especialmente a chamada a frio, também pode beneficiar um candidato que deseja se tornar um recrutador de hospitalidade. Outras qualificações incluem digitação básica e computadorconhecimento, experiência com telefones e boas habilidades organizacionais.
Muitas empresas de recrutamento oferecem um curso formal de treinamento para novas contratações. O treinamento pode ser qualquer coisa, desde um curso de orientação até treinamento no trabalho com um mentor. Dependendo da empresa de recrutamento, o treinamento pode durar duas semanas ou mais. Durante o treinamento, um candidato aprende o básico do recrutamento, incluindo como encontrar clientes, como negociar com empresas de contratação e como organizar os negócios para obter a máxima eficiência. Muitas empresas de recrutamento oferecem pagamento baseado em comissão, sobre o qual um candidato também aprende durante a orientação ou treinamento.
Um candidato que deseja se tornar um recrutador de hospitalidade também pode participar de convenções que são mantidas por diferentes empresas de recrutamento ou fazer cursos em escolas de aprendizagem prolongadas para promover sua educação. Embora não seja necessário, a educação continuada pode ajudar a manter um recrutador informado sobre as mudanças no setor. Esses cursos e convenções também ajudam os recrutadores a polirEIR Habilidades.