Come posso diventare un reclutatore di ospitalità?
Per diventare un reclutatore di ospitalità, un potenziale dipendente ha bisogno di un mix di esperienza e formazione sul lavoro sia nelle industrie dell'ospitalità che del reclutamento. In primo luogo, un candidato ha bisogno di diversi anni di esperienza nel settore dell'ospitalità. Avere questa esperienza crea contatti e conoscenze che il candidato può usare per diventare un reclutatore di ospitalità. Mentre molte società di reclutamento non richiedono un diploma universitario, avere un'istruzione formale in un settore correlato migliora le possibilità di un candidato. I candidati ricevono anche una formazione sul lavoro.
La maggior parte delle società di reclutamento richiede che un candidato abbia un diploma di scuola superiore o un diploma di educazione generale (GED) per diventare un reclutatore di ospitalità. Sebbene non sia in genere richiesto, una laurea in due o quattro anni in un campo correlato, come il turismo, la gestione alberghiera, l'ospitalità o le comunicazioni possono aiutare un candidato a trovare un lavoro nel settore delle assunzioni. Ottenere un certificato da una scuola professionale dell'ospitalità migliora anche una candidaLe possibilità di TE.
Una delle qualifiche più importanti per diventare un reclutatore di ospitalità sta vivendo esperienza professionale nel settore dell'ospitalità. La quantità di esperienza necessaria varia in base all'impresa, ma la maggior parte delle aziende richiede un anno o più. Questa esperienza può provenire dal lavoro nel settore turistico, dal lavoro come personale alberghiero per la direzione o sul lato del servizio o in possesso di un altro lavoro di servizio di ospitalità come un lavoratore di ristoranti o un pianificatore di eventi.
Per diventare un reclutatore di ospitalità, un candidato deve anche possedere diverse competenze che lo aiuteranno nel processo di reclutamento. Ad esempio, un candidato ha bisogno di esperienza nella comunicazione con gli altri a titolo professionale, poiché il lavoro si basa fortemente sulla comunicazione. L'esperienza nelle vendite, in particolare i calci a freddo, può anche beneficiare di un candidato che desidera diventare un reclutatore di ospitalità. Altre qualifiche includono la digitazione e il computer di baseConoscenza, esperienza con i telefoni e buone capacità organizzative.
Molte società di reclutamento offrono un corso di formazione formale per nuovi assunti. La formazione può essere qualsiasi cosa, dal corso di orientamento alla formazione sul lavoro con un mentore. A seconda della società di reclutamento, la formazione può durare per due settimane o più. Durante la formazione, un candidato apprende le basi del reclutamento, tra cui come trovare i clienti, come negoziare con le società di assunzione e come organizzare l'attività per la massima efficienza. Molte società di reclutamento offrono una retribuzione basata su commissioni, che un candidato impara anche durante l'orientamento o la formazione.
Un candidato che vuole diventare un reclutatore di ospitalità può anche frequentare convenzioni che sono detenute da diverse società di reclutamento o seguire corsi nelle scuole di apprendimento esteso per promuovere la propria istruzione. Sebbene non sia necessario, la formazione continua può aiutare a mantenere un reclutatore informato dei cambiamenti nel settore. Questi corsi e convenzioni aiutano anche i reclutatori a lucidareAbilità EIR.