Wie werde ich Rekrutiererin im Gastgewerbe?
Um ein Rekrutierer im Gastgewerbe zu werden, braucht ein potenzieller Mitarbeiter eine Mischung aus Erfahrung und Ausbildung von On-the-Jobs sowohl in der Gastfreundschaft als auch in der Rekrutierungsbranche. In erster Linie braucht ein Kandidat mehrere Jahre Erfahrung in der Hotellerie. Diese Erfahrung baut Kontakte und Kenntnisse auf, mit denen der Kandidat ein Rekrutierer im Gastgewerbe werden kann. Während viele Personalvermittlungsunternehmen keinen Hochschulabschluss benötigen, verbessert eine formelle Ausbildung in einer verwandten Branche die Chancen eines Kandidaten. Kandidaten erhalten im Allgemeinen auch eine Schulung am Arbeitsplatz.
Die meisten Personalvermittlungsunternehmen verlangen, dass ein Kandidat ein Abschluss oder ein allgemeiner Bildungsdiplom (GED) hat, um Rekrutiererin des Hospitality zu werden. Obwohl dies in der Regel nicht erforderlich ist, kann ein zwei- oder vierjähriger Abschluss in einem verwandten Bereich wie Tourismus, Hotelmanagement, Gastfreundschaft oder Kommunikation einem Kandidaten helfen, einen Job in der Rekrutierungsbranche zu finden. Das Erhalten eines Zertifikats von einer Berufsschule im Gastfreundschaft verbessert auch eine CandidaDie Chancen von TE. Die benötigte Erfahrung variiert von fest, aber die meisten Unternehmen benötigen ein Jahr oder mehr. Diese Erfahrung kann aus der Arbeit im Tourismussektor, der Arbeit als Hotelpersonal auf der Management- oder Serviceseite stammen oder einen anderen Hospitality -Service -Job wie Restaurantarbeiter oder Veranstaltungsplaner abhalten.
Um ein Rekrutierer im Gastgewerbe zu werden, muss ein Kandidat auch mehrere Fähigkeiten besitzen, die ihm im Rekrutierungsprozess helfen. Zum Beispiel braucht ein Kandidat Erfahrung in der beruflichen Kommunikation mit anderen, da der Job stark auf die Kommunikation abhängt. Erfahrung im Verkauf, insbesondere im Kaltanruf, kann auch einem Kandidaten zugute kommen, der ein Rekrutierer im Gastgewerbe werden möchte. Weitere Qualifikationen umfassen grundlegende Typisierung und ComputerWissen, Erfahrung mit Telefonen und guten organisatorischen Fähigkeiten.
Viele Personalvermittlungsunternehmen bieten einen formellen Schulungskurs für neue Mitarbeiter an. Training kann alles von einem Orientierungskurs bis zum Training am Arbeitsplatz mit einem Mentor sein. Abhängig vom Personalvermittlungsunternehmen kann die Ausbildung zwei Wochen oder länger dauern. Während des Trainings lernt ein Kandidat die Grundlagen der Rekrutierung, einschließlich der Suche nach Kunden, der Verhandlung mit Einstellungsunternehmen und der Organisation des Unternehmens für maximale Effizienz. Viele Personalvermittlungsunternehmen bieten Provisionsbasis an, die ein Kandidat auch während der Orientierung oder Schulung erfährt.
Ein Kandidat, der ein Personalvermittler im Gastgewerbe werden möchte, kann auch an Konventionen teilnehmen, die von verschiedenen Personalvermittlungsunternehmen gehalten werden oder Kurse an erweiterten Lernschulen belegen, um ihre Ausbildung zu fördern. Obwohl dies nicht erforderlich ist, kann die Weiterbildung dazu beitragen, einen Personalvermittler über Veränderungen in der Branche auf dem Laufenden zu halten. Diese Kurse und Konventionen helfen den Personalvermittlern auch, das zu polierenEIR -Fähigkeiten.