Comment puis-je devenir un recruteur d'accueil?

Pour devenir recruteur dans le secteur de l’hôtellerie, un employé potentiel a besoin d’une expérience en cours d’emploi et d’une formation dans les secteurs de l’hôtellerie et du recrutement. Essentiellement, un candidat a besoin de plusieurs années d’expérience dans le secteur de l’hôtellerie. Cette expérience crée des contacts et des connaissances que le candidat peut utiliser pour devenir un recruteur pour l'accueil. Bien que de nombreuses entreprises de recrutement n’exigent pas de diplôme universitaire, le fait d’avoir une formation dans un secteur connexe améliore les chances du candidat. Les candidats reçoivent aussi généralement une formation en cours d’emploi.

La plupart des entreprises de recrutement exigent qu'un candidat soit titulaire d'un diplôme d'études secondaires ou d'un diplôme d'enseignement général (GED) pour devenir recruteur dans le secteur de l'hôtellerie. Bien que cela ne soit généralement pas nécessaire, un diplôme de deux ou quatre ans dans un domaine connexe, tel que le tourisme, la gestion d'hôtels, l'hôtellerie ou la communication peut aider un candidat à trouver un emploi dans le secteur du recrutement. L'obtention d'un certificat d'une école professionnelle d'accueil augmente également les chances du candidat.

L’une des qualifications les plus importantes pour devenir recruteur dans le secteur de l’hôtellerie est d’avoir une expérience professionnelle dans le secteur de l’hôtellerie. La quantité d'expérience requise varie d'une entreprise à l'autre, mais la plupart des entreprises ont besoin d'un an ou plus. Cette expérience peut provenir d'un travail dans le secteur du tourisme, en tant qu'employé d'hôtel, que ce soit du côté de la gestion ou des services, ou en occupant un autre emploi dans le secteur des services d'accueil, tel que celui de restaurateur ou d'organisateur d'événements.

Pour devenir un recruteur de l'hôtellerie, un candidat doit également posséder plusieurs compétences qui l'aideront dans le processus de recrutement. Par exemple, un candidat doit avoir de l'expérience en communication avec d'autres personnes à titre professionnel, car son travail repose fortement sur la communication. Une expérience des ventes, en particulier des appels à froid, peut également être bénéfique pour un candidat qui souhaite devenir recruteur dans le secteur de l’hôtellerie. Les autres qualifications comprennent des connaissances de base en dactylographie et en informatique, une expérience des téléphones et de bonnes compétences en organisation.

De nombreuses entreprises de recrutement proposent un cours de formation officiel aux nouveaux employés. La formation peut aller d’un cours d’orientation à une formation sur le terrain avec un mentor. Selon la société de recrutement, la formation peut durer deux semaines ou plus. Au cours de sa formation, un candidat apprend les bases du recrutement, notamment la recherche de clients, la négociation avec les sociétés qui recrutent et l'organisation de l'entreprise pour une efficacité maximale. De nombreux cabinets de recrutement proposent une rémunération à la commission, que le candidat apprend également au cours de son orientation ou de sa formation.

Un candidat qui souhaite devenir recruteur dans le secteur de l’hôtellerie peut également participer à des conventions organisées par différentes sociétés de recrutement ou suivre des cours dans des écoles d’apprentissage élargi pour poursuivre ses études. Bien que non requise, la formation continue peut aider à garder un recruteur informé des changements survenus dans le secteur. Ces cours et conventions aident également les recruteurs à perfectionner leurs compétences.

DANS D'AUTRES LANGUES

Cet article vous a‑t‑il été utile ? Merci pour les commentaires Merci pour les commentaires

Comment pouvons nous aider? Comment pouvons nous aider?