환대 모집자가 되려면 어떻게해야합니까?

환대 모집자가 되려면 예비 직원은 환대 및 모집 산업에서 실무 경험과 훈련을 혼합해야합니다. 주로 후보자는 호텔 업계에서 수년간의 경험이 필요합니다. 이 경험을 통해 응시자가 환대 모집자가되기 위해 사용할 수있는 연락처와 지식을 구축 할 수 있습니다. 많은 채용 회사가 대학 학위를 요구하지 않지만, 관련 산업에서 정식 교육을받는 것은 지원자의 기회를 향상시킵니다. 응시자는 일반적으로 실무 교육을받습니다.

대부분의 채용 회사는 후보자가 호 스피 탤 러티 모집자가되기 위해 고등학교 학위 또는 일반 교육 디플로마 (GED)를 요구합니다. 일반적으로 필요하지는 않지만 관광, 호텔 관리, 환대 또는 커뮤니케이션과 같은 관련 분야에서 2 년 또는 4 년 정도 학위를 취득하면 채용 업계에서 취업자를 찾을 수 있습니다. 환대 직업 학교에서 수료증을 취득하면 응시자의 기회도 향상됩니다.

환대 모집자가되기위한 가장 중요한 자격 중 하나는 환대 산업에서 전문적인 경험을하는 것입니다. 필요한 경험의 양은 회사마다 다르지만 대부분의 회사는 1 년 이상이 필요합니다. 이 경험은 관광 부문에서 일하거나 경영진 또는 서비스 측에서 호텔 직원으로 일하거나 식당 직원 또는 이벤트 플래너와 같은 다른 환대 서비스를 제공함으로써 얻을 수 있습니다.

환대 모집자가 되려면 후보자는 모집 과정에서 도움이 될 몇 가지 기술을 보유해야합니다. 예를 들어, 후보자는 업무에 크게 의존하기 때문에 전문가의 역량으로 다른 사람과 의사 소통하는 경험이 필요합니다. 영업 경험, 특히 냉담한 경험은 또한 환대 모집자가 되고자하는 후보자에게도 도움이 될 수 있습니다. 다른 자격에는 기본 타이핑 및 컴퓨터 지식, 전화 경험 및 우수한 조직 기술이 포함됩니다.

많은 채용 회사는 신규 채용을위한 공식 교육 과정을 제공합니다. 교육은 오리엔테이션 코스에서 멘토와의 실무 교육에 이르기까지 모든 것이 될 수 있습니다. 모집 회사에 따라 교육은 2 주 이상 지속될 수 있습니다. 교육 과정에서 응시자는 고객을 찾는 방법, 고용 회사와의 협상 방법 및 최대 효율성을 위해 비즈니스를 구성하는 방법을 포함하여 채용의 기본 사항을 배웁니다. 많은 채용 회사는 커미션 기반의 급여를 제공하며, 후보자는 오리엔테이션 또는 훈련 중에도 알게됩니다.

환대 모집자가 되고자하는 후보자는 다른 모집 회사가 주최하는 컨벤션에 참석하거나 확장 학습 학교에서 교육을 받기 위해 코스를 수강 할 수도 있습니다. 필수 교육은 아니지만 지속적인 교육을 통해 채용 담당자에게 업계의 변화에 ​​대한 정보를 제공 할 수 있습니다. 이 과정과 컨벤션은 또한 채용 담당자가 기술을 연마하는 데 도움이됩니다.