환대 채용 담당자가 되려면 어떻게해야합니까?

환대 채용 담당자가 되려면 잠재적 인 직원은 환대 및 채용 산업 모두에서 실무 경험과 교육이 혼합되어 필요합니다. 주로 후보자는 환대 산업에서 수년간의 경험이 필요합니다. 이 경험을 갖는 것은 후보자가 환대 채용 담당자가되기 위해 사용할 수 있다는 연락처와 지식을 구축합니다. 많은 채용 회사가 대학 학위를 요구하지 않도록하는 반면, 관련 산업에서 공식 교육을 받으면 후보자의 기회가 향상됩니다. 응시자는 일반적으로 실무 교육을받습니다.

대부분의 채용 회사는 후보자가 고등학교 학위 또는 일반 교육 졸업장 (GED)이 환대 채용 담당자가되도록 요구합니다. 일반적으로 필요하지는 않지만 관광, 호텔 관리, 환대 또는 커뮤니케이션과 같은 관련 분야의 2 년 또는 4 년 학위는 후보자가 채용 산업에서 일자리를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 호스 피탈 리티 직업 학교에서 인증서를 얻으면 칸디다가 향상됩니다.TE의 기회.

환대 채용 담당자가되는 가장 중요한 자격 중 하나는 환대 산업에서 전문적인 경험을 쌓고 있습니다. 필요한 경험의 양은 회사마다 다르지만 대부분의 회사는 1 년 이상이 필요합니다. 이 경험은 관광 부문에서 일하거나, 관리 또는 서비스 측에서 호텔 직원으로 일하거나, 식당 직원 또는 이벤트 플래너와 같은 다른 환대 서비스를 개최하는 것입니다.

환대 채용 담당자가 되려면 후보자는 또한 채용 과정에서 자신을 도울 수있는 몇 가지 기술을 가지고 있어야합니다. 예를 들어, 후보자는 직업이 의사 소통에 크게 의존하기 때문에 전문적인 능력으로 다른 사람과 의사 소통하는 경험이 필요합니다. 판매 경험, 특히 냉담한 사람들은 환대 채용 담당자가되기를 원하는 후보자에게 도움이 될 수 있습니다. 다른 자격으로는 기본 타이핑 및 컴퓨터가 있습니다지식, 전화에 대한 경험 및 좋은 조직 기술.

많은 채용 회사는 신입 사원을위한 공식 교육 과정을 제공합니다. 교육은 오리엔테이션 코스에서 멘토와의 실무 교육에 이르기까지 모든 것이 될 수 있습니다. 채용 회사에 따라 교육은 2 주 이상 지속될 수 있습니다. 교육 중에 후보자는 고객 찾기 방법, 회사와 협상하는 방법, 비즈니스를 최대한 활용하여 비즈니스를 조직하는 방법을 포함하여 채용의 기본 사항을 배웁니다. 많은 채용 회사는 오리엔테이션 또는 훈련 중에 후보자가 배우는 커미션 기반 급여를 제공합니다.

환대 채용 담당자가되기를 원하는 후보자는 다른 채용 회사가 보유한 컨벤션에 참석하거나 연장 학습 학교에서 과정을 수강하여 교육을 발전시킬 수 있습니다. 필수는 아니지만 평생 교육은 채용 담당자에게 업계의 변화를 알리는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 과정과 규칙은 또한 채용 담당자가 TH를 연마하는 데 도움이됩니다.EIR 기술.