Jak zostać rekrutującym z branży hotelarskiej?
Aby zostać rekrutującym do branży hotelarsko-gastronomicznej, przyszły pracownik potrzebuje połączenia doświadczenia zawodowego i szkoleń zarówno w branży hotelarskiej, jak i rekrutacyjnej. Przede wszystkim kandydat potrzebuje kilkuletniego doświadczenia w branży hotelarskiej. Zdobycie tego doświadczenia buduje kontakty i wiedzę, które kandydat może wykorzystać, aby zostać rekrutującym z branży hotelarskiej. Podczas gdy wiele firm rekrutacyjnych nie wymaga ukończenia studiów wyższych, posiadanie formalnego wykształcenia w powiązanej branży zwiększa szanse kandydata. Kandydaci są również zasadniczo szkoleni w miejscu pracy.
Większość firm rekrutacyjnych wymaga, aby kandydat posiadał dyplom ukończenia szkoły średniej lub wykształcenie ogólne (GED), aby zostać rekrutującym z branży hotelarskiej. Chociaż zwykle nie jest to wymagane, dwu- lub czteroletni dyplom w dziedzinie pokrewnej, takiej jak turystyka, zarządzanie hotelami, hotelarstwo lub komunikacja, może pomóc kandydatowi znaleźć pracę w branży rekrutacyjnej. Uzyskanie certyfikatu od gościnnej szkoły zawodowej również zwiększa szanse kandydata.
Jedną z najważniejszych kwalifikacji, aby zostać rekrutującym w branży hotelarskiej, jest doświadczenie zawodowe w branży hotelarskiej. Wymagane doświadczenie różni się w zależności od firmy, ale większość firm wymaga jednego roku lub więcej. Doświadczenie to może pochodzić z pracy w sektorze turystycznym, pracy jako personel hotelu po stronie kierowniczej lub usługowej, lub wykonywania innej pracy w branży hotelarsko-gastronomicznej, takiej jak pracownik restauracji lub organizator imprez.
Aby zostać rekrutującym z branży hotelarskiej, kandydat musi również posiadać kilka umiejętności, które pomogą mu w procesie rekrutacji. Na przykład kandydat potrzebuje doświadczenia w komunikowaniu się z innymi w celach zawodowych, ponieważ praca w dużej mierze zależy od komunikacji. Doświadczenie w sprzedaży, zwłaszcza telefoniczne, może również przynieść korzyść kandydatowi, który chce zostać rekrutującym w branży hotelarskiej. Inne kwalifikacje obejmują podstawową znajomość pisania i znajomość obsługi komputera, doświadczenie z telefonami i dobre umiejętności organizacyjne.
Wiele firm rekrutacyjnych oferuje formalne szkolenie dla nowych pracowników. Szkolenie może obejmować wszystko od kursu orientacyjnego po szkolenie w miejscu pracy z mentorem. W zależności od firmy rekrutacyjnej szkolenie może trwać dwa tygodnie lub dłużej. Podczas szkolenia kandydat poznaje podstawy rekrutacji, w tym, jak znaleźć klientów, negocjować z firmami rekrutującymi i jak zorganizować biznes dla maksymalnej wydajności. Wiele firm rekrutacyjnych oferuje wynagrodzenie prowizyjne, o którym kandydat uczy się również podczas orientacji lub szkolenia.
Kandydat, który chce zostać rekrutującym do branży hotelarsko-gastronomicznej, może również uczestniczyć w konwencjach organizowanych przez różne firmy rekrutacyjne lub uczestniczyć w kursach w szkołach rozszerzonych w celu dalszego kształcenia. Chociaż nie jest to wymagane, ustawiczne kształcenie może pomóc informować osobę rekrutującą o zmianach w branży. Te kursy i konwencje pomagają również osobom rekrutującym doskonalić swoje umiejętności.