Jak zostać rekruterem gościnności?
Aby zostać rekruterem gościnności, potencjalny pracownik potrzebuje mieszanki doświadczenia w pracy i szkolenia zarówno w branży hotelarskiej, jak i rekrutacyjnej. Przede wszystkim kandydat potrzebuje kilkuletniego doświadczenia w branży hotelarskiej. Posiadanie tego doświadczenia buduje kontakty i wiedzę, które kandydat może wykorzystać, aby zostać rekruteriem gościnności. Podczas gdy wiele firm rekrutacyjnych nie wymagało dyplomu, formalne wykształcenie w pokrewnej branży poprawia szanse kandydata. Kandydaci ogólnie również odbywają szkolenie w miejscu pracy.
Większość firm rekrutacyjnych wymaga, aby kandydat miał dyplom w szkole średniej lub edukację ogólną (GED), aby zostać rekruteriem hotelarskim. Chociaż nie jest to zwykle wymagane, dwu- lub czteroletni stopień w pokrewnej dziedzinie, taki jak turystyka, zarządzanie hotelami, gościnność lub komunikacja, może pomóc kandydatowi znaleźć pracę w branży rekrutacyjnej. Uzyskanie certyfikatu ze szkoły zawodowej hotelarskiej poprawia również CandidaSzanse Te.
Jedną z najważniejszych kwalifikacji, które zostaną rekruteriem hotelarskim, jest doświadczenie zawodowe w branży hotelarskiej. Potrzebna ilość doświadczenia różni się w zależności od firmy, ale większość firm wymaga jednego roku lub dłużej. To doświadczenie może pochodzić z pracy w sektorze turystycznym, pracy jako personel hotelu po stronie zarządzania lub serwisowej lub prowadzenie kolejnej pracy w serwisie hotelarskim, takim jak pracownik restauracji lub planista wydarzeń.
Aby zostać rekruterem gościnności, kandydat musi również posiadać kilka umiejętności, które pomogą mu w procesie rekrutacji. Na przykład kandydat potrzebuje doświadczenia komunikowania się z innymi w zakresie zawodowym, ponieważ praca w dużej mierze opiera się na komunikacji. Doświadczenie w sprzedaży, zwłaszcza wzywając zimno, może również przynieść korzyści kandydatowi, który chce zostać rekruteriem hotelarskim. Inne kwalifikacje obejmują podstawowe pisanie i komputerWiedza, doświadczenie z telefonami i dobre umiejętności organizacyjne.
Wiele firm rekrutacyjnych oferuje formalny szkolenie dla nowych pracowników. Szkolenie może być od kursu orientacyjnego po szkolenie w miejscu pracy z mentorem. W zależności od firmy rekrutacyjnej szkolenie może trwać dwa tygodnie lub dłużej. Podczas szkolenia kandydat uczy się podstaw rekrutacji, w tym sposobu znalezienia klientów, jak negocjować z firmami zatrudniającymi i jak organizować firmę dla maksymalnej wydajności. Wiele firm rekrutacyjnych oferuje wynagrodzenie oparte na prowizji, o których kandydat dowiaduje się również podczas orientacji lub szkolenia.
Kandydat, który chce zostać rekruteriem gościnności, może również uczestniczyć w konwencjach, które są prowadzone przez różne firmy rekrutacyjne lub podejmować kursy w rozszerzonych szkołach uczenia się w celu dalszej edukacji. Chociaż nie jest wymagane, ustawiczne kształcenie może pomóc w informowaniu rekrutera o zmianach w branży. Te kursy i konwencje pomagają również rekruterom w leczeniu THUmiejętności EIR.