¿Cómo me convierto en un reclutador de bienes raíces?
Alguien que desee convertirse en un reclutador de bienes raíces primero debe obtener algo de experiencia trabajando en el campo de recursos humanos (recursos humanos). Además, muchas compañías inmobiliarias prefieren contratar reclutadores que tengan experiencia previa de trabajar como agentes o corredores de bienes raíces. En algunos casos, los trabajos de reclutamiento están reservados para personas que tienen títulos universitarios, aunque algunas empresas también emplean reclutadores de nivel de entrada.
Muchas grandes compañías inmobiliarias emplean a un equipo de profesionales de recursos humanos, algunos de los cuales son responsables del reclutamiento. Por lo general, estas empresas contratan personas que tienen experiencia en la negociación de salarios de los empleados, manejando problemas de personal y promoviendo vacantes de empleo. Por lo tanto, alguien que desee convertirse en un reclutador de bienes raíces primero debe obtener experiencia trabajando para una agencia de personal, ya que estas empresas a menudo emplean trabajadores de nivel de entrada. Además, los empleados de la agencia de personal se centran específicamente en el reclutamiento en lugar de manejar problemas interpersonales y asuntos disciplinarios. Consecuencia deEnuramente, las agencias de personal proporcionan un buen entorno de capacitación para las personas que planean trabajar como reclutadores de la industria.
Los agentes de bienes raíces son responsables de negociar transacciones que involucran bienes inmuebles residenciales y comerciales. En consecuencia, los agentes deben poseer habilidades de ventas y conocimiento de las leyes inmobiliarias locales. Muchas agencias de bienes raíces requieren que los solicitantes de reclutamiento de puestos de reclutamiento hayan trabajado previamente como agentes o corredores para garantizar que los reclutadores comprendan completamente la naturaleza de los puestos que intentan llenar. Además, dado que las leyes inmobiliarias varían entre las regiones, muchas compañías requieren que los reclutadores tengan algún conocimiento de trabajar en la industria de bienes raíces locales.
Algunas universidades ofrecen programas de licenciatura en gestión de recursos humanos y temas relacionados. Una persona que desee convertirse en un reclutador de bienes raíces puede necesitar completar tal DPrograma Egree. Los gerentes de reclutamiento a menudo deben poseer títulos avanzados en la gestión de personal, la administración de empresas o un campo relacionado. Además de los programas de nivel universitario, algunos colegios comunitarios ofrecen cursos vocacionales en reclutamiento de recursos humanos y gestión de personal. Las empresas que no requieren que los reclutadores hayan completado la universidad a menudo aconsejan a los posibles reclutadores que asistan a uno de estos cursos vocacionales.
Otras calificaciones que pueden permitir que alguien que desee convertirse en un reclutador de bienes raíces consiga un trabajo puede incluir un título en derecho y una antecedentes en nómina o contabilidad. Las personas con títulos legales a menudo se buscan para reclutar puestos porque los agentes de ventas generalmente trabajan de manera contractual en lugar de una base asalariada. Para evitar complicaciones legales más adelante, muchos empleadores prefieren contratar reclutadores que tengan conocimiento del derecho contractual. Además, las personas con nómina previa o experiencia contable pueden negociar y explicar más fácilmente la compensación PACkages con posibles empleados. Si bien las credenciales legales y contables no suelen ser requisitos previos de trabajo, este tipo de calificaciones puede permitir a alguien conseguir más fácilmente un trabajo de reclutamiento.