부동산 모집은 어떻게 되나요?

부동산 채용 담당자가 되려는 사람은 먼저 HR (인사) 분야에서 일한 경험이 있어야합니다. 또한, 많은 부동산 회사는 부동산 중개인 또는 중개인으로 근무한 경험이있는 채용 담당자를 고용하는 것을 선호합니다. 경우에 따라 채용 직종은 대학 학위를 소지 한 개인을 위해 예약되어 있지만 일부 회사는 신입 사원도 채용하고 있습니다.

많은 대형 부동산 회사가 HR 전문가 팀을 고용하고 있으며,이 중 일부는 채용 담당자입니다. 일반적으로,이 회사들은 직원 임금 협상, 인사 문제 처리 및 구직 촉진에 경험이있는 사람들을 고용합니다. 따라서 부동산 채용 담당자가 되려는 사람은 먼저 채용 대행사에서 근무한 경험이 있어야합니다. 또한 직원 대행사 직원은 대인 관계 문제와 징계 문제를 다루지 않고 채용에 특히 중점을 둡니다. 결과적으로 직원 채용 대행 업체는 업계 채용 담당자로 일하려는 사람들에게 훌륭한 교육 환경을 제공합니다.

부동산 중개인은 주거용 및 상업용 부동산과 관련된 거래 중개를 담당합니다. 따라서 에이전트는 영업 기술과 현지 부동산 법에 대한 지식을 모두 가지고 있어야합니다. 많은 부동산 중개업자는 채용 담당자가 채용하려고하는 포지션의 성격을 완전히 이해하도록하기 위해 채용 담당자가 이전에 대리인 또는 중개인으로 일한 적이 있어야합니다. 또한 부동산 법률은 지역마다 다르기 때문에 많은 회사에서는 채용 담당자가 지역 부동산 업계에서 일하는 데 대한 지식을 가지고 있어야합니다.

일부 대학은 인적 자원 관리 및 관련 주제에 대한 학사 학위 프로그램을 제공합니다. 부동산 모집자가 되고자하는 개인은 그러한 학위 프로그램을 이수해야합니다. 채용 관리자는 종종 인사 관리, 경영학 또는 관련 분야에서 고급 학위를 소지해야합니다. 대학 수준의 프로그램 외에도 일부 커뮤니티 칼리지는 HR 모집 및 인사 관리에서 직업 과정을 제공합니다. 신입생이 대학을 이수하도록 요구하지 않는 회사는 종종 예비 신입생이 이러한 직업 과정 중 하나에 참석하도록 조언합니다.

부동산 채용 담당자가되기를 원하는 사람이 취업을 할 수있는 다른 자격에는 법률 학위와 급여 또는 회계 배경이 포함될 수 있습니다. 판매 대리인은 일반적으로 급여가 아닌 계약직으로 일하기 때문에 법학 학위를 소지 한 사람들이 채용 직을 구하는 경우가 많습니다. 법적인 합병증을 방지하기 위해 많은 고용주는 계약법에 대한 지식이있는 채용 담당자를 고용하는 것을 선호합니다. 또한 사전 급여 또는 회계 경험이있는 직원은 예상 직원과 보상 패키지를보다 쉽게 ​​협상하고 설명 할 수 있습니다. 법률 및 회계 자격 증명은 일반적으로 직무 전제 조건은 아니지만 이러한 유형의 자격은 누군가가 더 쉽게 채용 작업을 착수 할 수있게합니다.