不動産リクルーターになるにはどうすればよいですか？

不動産リクルーターになりたい人は、まず人事（HR）分野での経験が必要です。 さらに、多くの不動産会社は、不動産業者またはブローカーとして働いた経験があるリクルーターを雇うことを好みます。 一部の企業ではエントリーレベルのリクルーターを採用している場合もありますが、リクルーティングの仕事は大学の学位を取得した個人に限られています。

多くの大規模な不動産会社は人事専門家のチームを雇用しており、その一部は採用に責任を負っています。 通常、これらの企業は、従業員の賃金の交渉、人事問題の処理、および求人の促進の経験を持つ人々を雇います。 したがって、不動産リクルーターになりたい人は、まず人材派遣会社で働いた経験を積む必要があります。これらの企業はしばしばエントリーレベルの労働者を雇用しているためです。 さらに、人材派遣会社の従業員は、対人関係の問題や懲戒事項を処理するのではなく、特に採用に焦点を当てています。 その結果、人材派遣会社は、業界のリクルーターとして働くことを計画している人々に優れたトレーニング環境を提供します。

不動産業者は、住宅用不動産と商業用不動産の両方を含む仲介取引を担当しています。 したがって、エージェントは販売スキルと現地の不動産法の知識の両方を保有している必要があります。 多くの不動産代理店は、求人の応募者が以前にエージェントまたはブローカーとして働いていて、求人者が満たそうとしている職の性質を完全に理解できるようにすることを求めています。 さらに、不動産法は地域によって異なるため、多くの企業はリクルーターに地元の不動産業界で働くことについてある程度の知識を持たせる必要があります。

一部の大学では、人的資源管理および関連トピックの学部プログラムを提供しています。 不動産リクルーターになりたい人は、そのような学位プログラムを完了する必要があるかもしれません。 採用マネージャーは、人事管理、経営管理、または関連分野で高度な学位を取得する必要があります。 大学レベルのプログラムとは別に、一部のコミュニティカレッジでは、人事採用と人材管理の職業講座を提供しています。 リクルーターが大学を修了することを必要としない企業は、リクルーター候補者にこれらの職業コースのいずれかに参加するように助言することがよくあります。

不動産リクルーターになりたい人が就職できるようにする他の資格には、法律の学位と給与または経理の背景が含まれます。 販売代理店は通常、給与ベースではなく契約ベースで働くため、法律の学位を取得した個人を募集することがしばしばあります。 将来的に法的な合併症を防ぐために、多くの雇用主は契約法の知識を持つリクルーターを雇うことを好みます。 さらに、以前に給与または経理の経験がある人は、より簡単に報酬パッケージについて交渉し、将来の従業員と説明できます。 通常、法律および会計の資格情報は仕事の前提条件ではありませんが、これらのタイプの資格は、誰かがより簡単に採用ジョブを獲得できるようにする可能性があります。