Jak zostać rekrutującym do nieruchomości?

Ktoś, kto chce zostać rekruterem nieruchomości, musi najpierw zdobyć doświadczenie w pracy w dziale zasobów ludzkich (HR). Ponadto wiele firm z branży nieruchomości woli zatrudniać rekruterów, którzy mają wcześniejsze doświadczenie w pracy jako pośrednicy lub pośrednicy w obrocie nieruchomościami. W niektórych przypadkach praca rekrutacyjna jest zarezerwowana dla osób posiadających wykształcenie wyższe, chociaż niektóre firmy zatrudniają również rekrutujących na poziomie podstawowym.

Wiele dużych firm z branży nieruchomości zatrudnia zespół specjalistów HR, z których niektórzy są odpowiedzialni za rekrutację. Zazwyczaj firmy te zatrudniają osoby, które mają doświadczenie w negocjowaniu płac pracowniczych, rozwiązywaniu problemów personalnych i promowaniu wolnych miejsc pracy. Dlatego osoba, która chce zostać pośrednikiem w obrocie nieruchomościami, powinna najpierw zdobyć doświadczenie w pracy dla agencji rekrutacyjnej, ponieważ firmy te często zatrudniają pracowników podstawowych. Ponadto pracownicy agencji zatrudnienia koncentrują się w szczególności na rekrutacji, a nie na rozwiązywaniu problemów interpersonalnych i dyscyplinarnych. W związku z tym agencje rekrutacyjne zapewniają dobre środowisko szkoleniowe dla osób, które planują pracować jako osoby rekrutujące w branży.

Agenci nieruchomości są odpowiedzialni za pośrednictwo w transakcjach dotyczących nieruchomości mieszkalnych i komercyjnych. W związku z tym agenci muszą posiadać zarówno umiejętności sprzedażowe, jak i znajomość lokalnych przepisów dotyczących nieruchomości. Wiele agencji nieruchomości wymaga, aby kandydaci na stanowiska rekrutacyjne pracowali wcześniej jako agenci lub brokerzy, aby upewnić się, że osoby rekrutujące w pełni rozumieją charakter stanowisk, które starają się obsadzić. Ponadto, ponieważ przepisy dotyczące nieruchomości różnią się w zależności od regionu, wiele firm wymaga od osób rekrutujących wiedzy na temat pracy w lokalnej branży nieruchomości.

Niektóre uniwersytety oferują programy studiów licencjackich z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i pokrewnych tematów. Osoba, która chce zostać rekrutującym na rynku nieruchomości, może potrzebować ukończenia takiego programu studiów. Menedżerowie ds. Rekrutacji często muszą posiadać zaawansowane stopnie naukowe w zakresie zarządzania personelem, administracji biznesowej lub pokrewnych dziedzin. Oprócz programów na poziomie uniwersyteckim niektóre uczelnie oferują kursy zawodowe w zakresie rekrutacji pracowników i zarządzania personelem. Firmy, które nie wymagają od rekruterów ukończenia studiów, często doradzają potencjalnym rekruterom, aby wzięli udział w jednym z tych kursów zawodowych.

Inne kwalifikacje, które mogą umożliwić osobie pragnącej zostać rekrutującym do pracy na rynku pracy, mogą obejmować wykształcenie prawnicze i doświadczenie w zakresie wynagrodzeń lub rachunkowości. Osoby z wykształceniem prawniczym są często poszukiwane w celu rekrutacji stanowisk, ponieważ przedstawiciele handlowi zazwyczaj pracują na podstawie umowy, a nie wynagrodzenia. Aby uniknąć komplikacji prawnych w dalszej kolejności, wielu pracodawców woli zatrudniać rekruterów, którzy znają prawo umów. Ponadto osoby z wcześniejszym doświadczeniem w zakresie płac lub księgowości mogą łatwiej negocjować i wyjaśniać pakiety wynagrodzeń potencjalnym pracownikom. Chociaż poświadczenia prawne i rachunkowe zwykle nie są warunkiem wstępnym pracy, tego rodzaju kwalifikacje mogą umożliwić komuś łatwiejsze znalezienie pracy rekrutacyjnej.