Jak zostać rekruteriem nieruchomości?

Ktoś, kto chce zostać rekruteriem nieruchomości, musi najpierw zdobyć doświadczenie w dziedzinie zasobów ludzkich (HR). Ponadto wiele firm firm nieruchomości woli zatrudniać rekruterów, którzy mają wcześniejsze doświadczenie w pracy jako agenci lub brokerzy nieruchomości. W niektórych przypadkach praca rekrutacyjna jest zarezerwowana dla osób, które mają stopnie naukowe, chociaż niektóre firmy zatrudniają również rekruterów na poziomie podstawowym.

Wiele dużych firm nieruchomości zatrudnia zespół HR, z których niektórzy są odpowiedzialni za rekrutację. Zazwyczaj firmy te zatrudniają osoby, które mają doświadczenie w negocjowaniu wynagrodzeń pracowników, radzeniu sobie z problemami personelu i promowania wolnych miejsc pracy. Dlatego ktoś, kto chce zostać rekruteriem nieruchomości, powinien najpierw zdobyć doświadczenie w pracy dla agencji sztabowej, ponieważ firmy te często zatrudniają pracowników podstawowych. Ponadto pracownicy agencji personelu koncentrują się w szczególności na rekrutacji, a nie rozwiązywanie problemów interpersonalnych i dyscyplinarnych. KonsekwentneEntly, agencje kadrowe zapewniają dobre środowisko szkoleniowe dla osób, które planują pracować jako rekruterzy branży.

Agenci nieruchomości są odpowiedzialni za transakcje związane z nieruchomościami mieszkalnymi i komercyjnymi. W związku z tym agenci muszą posiadać zarówno umiejętności sprzedaży, jak i znajomość lokalnych przepisów dotyczących nieruchomości. Wiele agencji nieruchomości wymaga od wnioskodawców na rekrutację stanowisk wcześniej pracujących jako agenci lub brokerzy, aby upewnić się, że rekruterzy w pełni zrozumieli charakter pozycji, które próbują obsadzić. Ponadto, ponieważ przepisy dotyczące nieruchomości różnią się w zależności od regionów, wiele firm wymaga od rekruterów posiadania wiedzy na temat pracy w lokalnym przemyśle nieruchomości.

Niektóre uniwersytety oferują programy studiów licencjackich w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i powiązanymi tematami. Osoba, która chce zostać rekruteriem nieruchomości, może potrzebować ukończenia takiego DProgram Egree. Kierownicy ds. Rekrutacji często muszą posiadać zaawansowane stopnie zarządzania personelem, administrację biznesową lub powiązaną dziedzinę. Oprócz programów na poziomie uniwersyteckim niektóre uczelnie społeczności oferują kursy zawodowe w zakresie rekrutacji HR i zarządzania personelem. Firmy, które nie wymagają od rekruterów ukończenia college'u, często doradzają potencjalnym rekruterom, aby uczestniczyli w jednym z tych kursów zawodowych.

Inne kwalifikacje, które mogą umożliwić osobie, która chce zostać rekruteriem nieruchomości do znalezienia pracy, mogą obejmować stopień prawniczy i doświadczenie w płace lub rachunkowości. Osoby posiadające stopnie prawne są często poszukiwane na stanowiska rekrutacyjne, ponieważ agenci sprzedaży zazwyczaj pracują na podstawie umowy, a nie na wynagrodzeniu. Aby zapobiec komplikacjom prawnym dalej, wielu pracodawców woli zatrudniać rekruterów, którzy mają wiedzę na temat prawa umownego. Ponadto osoby z wcześniejszym doświadczeniem płacowym lub księgowym mogą łatwiej negocjować i wyjaśnić rekompensatę PACKages z potencjalnymi pracownikami. Chociaż poświadczenia prawne i księgowe zwykle nie są warunkami wstępnymi tego rodzaju kwalifikacjami, mogą umożliwić komuś łatwiejsze znalezienie pracy rekrutacyjnej.