Come posso diventare un reclutatore immobiliare?

Qualcuno che desidera diventare un reclutatore di beni immobili deve prima acquisire una certa esperienza di lavoro nel campo delle risorse umane (risorse umane). Inoltre, molte società immobiliari preferiscono assumere reclutatori che abbiano precedenti esperienze di lavoro come agenti immobiliari o broker. In alcuni casi, i lavori di assunzione sono riservati a persone che hanno titoli universitari, sebbene alcune aziende impieghino anche reclutatori di livello base.

Molte grandi società immobiliari impiegano un team di professionisti delle risorse umane, alcuni dei quali sono responsabili del reclutamento. In genere, queste aziende assumono persone che hanno esperienza nella negoziazione dei salari dei dipendenti, nella gestione dei problemi del personale e nella promozione delle offerte di lavoro. Pertanto, qualcuno che desidera diventare un reclutatore immobiliare dovrebbe prima acquisire esperienza di lavoro presso un'agenzia di personale poiché queste aziende impiegano spesso lavoratori entry-level. Inoltre, i dipendenti delle agenzie di personale si concentrano specificamente sul reclutamento piuttosto che sulla gestione delle questioni interpersonali e delle questioni disciplinari. Di conseguenza, le agenzie di personale forniscono un buon ambiente di formazione per le persone che intendono lavorare come recruiter del settore.

Gli agenti immobiliari sono responsabili delle transazioni di intermediazione riguardanti immobili residenziali e commerciali. Di conseguenza, gli agenti devono possedere sia capacità di vendita sia una conoscenza delle leggi immobiliari locali. Molte agenzie immobiliari richiedono che i candidati alle posizioni di assunzione abbiano precedentemente lavorato come agenti o broker per garantire che i reclutatori comprendano appieno la natura delle posizioni che stanno tentando di ricoprire. Inoltre, poiché le leggi immobiliari variano da una regione all'altra, molte aziende richiedono ai recruiter di avere una certa conoscenza del lavoro nel settore immobiliare locale.

Alcune università offrono corsi di laurea in gestione delle risorse umane e argomenti correlati. Un individuo che desidera diventare un reclutatore immobiliare può aver bisogno di completare un tale programma di laurea. I responsabili delle assunzioni devono spesso possedere titoli avanzati nella gestione del personale, nell'amministrazione aziendale o in un settore correlato. A parte i programmi a livello universitario, alcuni college della comunità offrono corsi professionali di reclutamento delle risorse umane e gestione del personale. Le aziende che non richiedono che i recruiter abbiano completato il college spesso consigliano ai potenziali recruiter di frequentare uno di questi corsi professionali.

Altre qualifiche che possono consentire a qualcuno che desidera diventare un reclutatore immobiliare di ottenere un posto di lavoro possono includere una laurea in giurisprudenza e un background in buste paga o contabilità. Le persone con una laurea in giurisprudenza sono spesso ricercate per le posizioni di reclutamento perché gli agenti di vendita in genere lavorano su base contrattuale piuttosto che su base stipendiata. Per prevenire ulteriori complicazioni legali, molti datori di lavoro preferiscono assumere personale che abbia conoscenza del diritto contrattuale. Inoltre, le persone con precedenti stipendi o esperienza di contabilità possono negoziare e spiegare più facilmente pacchetti di compensi con potenziali dipendenti. Mentre le credenziali legali e contabili di solito non sono prerequisiti lavorativi, questi tipi di qualifiche possono consentire a qualcuno di accedere più facilmente a un lavoro di reclutamento.