Hur blir jag fastighetsrekryterare?

Någon som vill bli fastighetsrekryterare måste först få lite erfarenhet av att arbeta inom HR-området. Dessutom föredrar många fastighetsföretag att anställa rekryterare som har tidigare erfarenhet av att arbeta som fastighetsmäklare eller mäklare. I vissa fall är rekryteringsjobb reserverade för individer som har högskoleexamen, även om vissa företag också anställer rekryterare på startnivå.

Många stora fastighetsföretag anställer ett team av HR-proffs, av vilka några är ansvariga för rekryteringen. Vanligtvis anställer dessa företag personer som har erfarenhet av att förhandla om anställdas löner, hantera personalfrågor och främja lediga jobb. Därför bör någon som vill bli en fastighetsrekryterare först få erfarenhet av att arbeta för en bemanningsbyrå eftersom dessa företag ofta sysselsätter anställda på startnivå. Dessutom är bemanningsföretagens anställda specifikt inriktade på rekrytering snarare än att hantera interpersonella frågor och disciplinära frågor. Följaktligen ger bemanningsbyråer en bra utbildningsmiljö för personer som planerar att arbeta som branschrekryterare.

Fastighetsmäklare ansvarar för förmedling av transaktioner som involverar både bostäder och kommersiella fastigheter. Följaktligen måste agenter ha både försäljningsförmåga och kunskap om lokala fastighetslagar. Många fastighetsbyråer kräver att sökande för att rekrytera tjänster tidigare har arbetat som ombud eller mäklare för att säkerställa att rekryterarna fullt ut förstår arten av de tjänster de försöker fylla. Eftersom fastighetslagar varierar mellan regioner kräver dessutom många företag att rekryterare har viss kunskap om att arbeta i den lokala fastighetsbranschen.

Vissa universitet erbjuder grundutbildningar inom personalhantering och relaterade ämnen. En individ som vill bli en fastighetsrekryterare kan behöva genomföra ett sådant examensprogram. Rekryteringschefer behöver ofta ha avancerade grader inom personalhantering, företagsadministration eller ett relaterat område. Bortsett från universitetsnivåer erbjuder vissa samhällskolor yrkesutbildningar inom HR-rekrytering och personalhantering. Företag som inte kräver att rekryterare har avslutat college rekommenderar ofta potentiella rekryterare att delta i en av dessa yrkesutbildningar.

Andra kvalifikationer som kan göra det möjligt för någon som vill bli en fastighetsrekryterare att landa ett jobb kan innehålla en juridiksexamen och en bakgrund i lön eller redovisning. Personer med juridiksexamen uppsöks ofta för att rekrytera positioner eftersom försäljningsagenter vanligtvis arbetar på kontraktsmässig snarare än på tjänsteman. För att förhindra juridiska komplikationer längre ner föredrar många arbetsgivare att anställa rekryterare som har kunskap om avtalsrätt. Dessutom kan personer med tidigare lön eller redovisningserfarenhet lättare förhandla och förklara kompensationspaket med blivande anställda. Även om juridiska och redovisningsuppgifter vanligtvis inte är förutsättningar för jobb kan dessa typer av kvalifikationer göra det möjligt för någon att lättare landa ett rekryteringsjobb.