Jak se mohu stát náborářem nemovitostí?
Někdo, kdo se chce stát náborářem nemovitostí, musí nejprve získat nějaké zkušenosti s prací v oblasti lidských zdrojů (HR). Mnoho realitních společností dále dává přednost najímání náborových pracovníků, kteří mají předchozí zkušenosti s prací jako realitní agenti nebo makléři. V některých případech jsou nábor pracovních míst vyhrazeny pro jednotlivce, kteří mají vysokoškolské vzdělání, ačkoli některé firmy také zaměstnávají náborové pracovníky na základní úrovni.
Mnoho velkých realitních společností zaměstnává tým HR profesionálů, z nichž některé jsou za nábor odpovědné. Typicky si tyto firmy najímají lidi, kteří mají zkušenosti s vyjednáváním mezd zaměstnanců, řeší personální problémy a podporují volná pracovní místa. Proto by někdo, kdo se chce stát náborářem nemovitostí, by měl nejprve získat zkušenosti s prací pro personální agenturu, protože tyto firmy často zaměstnávají pracovníky na základní úrovni. Zaměstnanci personální agentury jsou navíc zaměřeni spíše na nábor než na řešení mezilidských otázek a disciplinárních záležitostí. DůsledkyPersonální agentury na entely poskytují dobré vzdělávací prostředí pro lidi, kteří plánují pracovat jako náborové průmyslové pracovníky.
Realitní agenti jsou zodpovědní za zprostředkování transakcí zahrnujících obytné i komerční nemovitosti. V důsledku toho musí agenti vlastnit prodejní dovednosti i znalost místních zákonů o nemovitostech. Mnoho realitních agentur vyžaduje, aby žadatelé o náborové pozice dříve pracovali jako agenti nebo makléři, aby zajistili, že náboráři plně pochopí povahu pozic, které se pokoušejí obsadit. Navíc, protože zákony o nemovitostech se liší mezi regiony, mnoho společností vyžaduje, aby náboroví pracovníci měli určité znalosti o práci v místním realitním průmyslu.
Některé univerzity nabízejí vysokoškolské studijní programy v oblasti řízení lidských zdrojů a souvisejících témat. Jednotlivec, který se chce stát náborářem nemovitostí, bude možná muset dokončit takový DEgree program. Manažeři náboru často musí mít pokročilé tituly v personálním řízení, obchodní správě nebo v související oblasti. Kromě programů na univerzitní úrovni některé komunitní vysoké školy nabízejí odborné kurzy v oblasti náboru HR a personálního řízení. Firmy, které nevyžadují, aby náboroví pracovníci dokončili vysokou školu, často doporučují potenciálním náborářům, aby se zúčastnili jednoho z těchto odborných kurzů.
Další kvalifikace, která může umožnit někomu, kdo se chce stát náborářem nemovitostí, aby přistál na práci, může zahrnovat titul práv a zázemí v mezd nebo účetnictví. Jednotlivci s právnickým titulem jsou často hledáni pro náborové pozice, protože prodejní agenti obvykle pracují spíše na smluvním případě než na základě placené. Aby se zabránilo právním komplikacím dále v řadě, mnoho zaměstnavatelů dává přednost najímání náborových pracovníků, kteří mají znalosti o smluvním právu. Kromě toho mohou lidé s předchozí mzdovou nebo účetní zkušeností snadněji vyjednávat a vysvětlit kompenzaci PACkages s potenciálními zaměstnanci. Zatímco právní a účetní pověření obvykle nejsou předpoklady práce, tyto typy kvalifikací mohou někomu umožnit snadněji přistát náborové zaměstnání.