Jak se mohu stát náborářem nemovitostí?
Někdo, kdo se chce stát náborářem nemovitostí, musí nejprve získat nějaké zkušenosti s prací v oblasti lidských zdrojů (HR). Mnoho realitních společností navíc upřednostňuje najímání náborářů, kteří mají předchozí zkušenosti s prací jako realitní makléři nebo makléři. V některých případech jsou náborové práce vyhrazeny pro jednotlivce, kteří mají vysokoškolské vzdělání, i když některé firmy také zaměstnávají náborové pracovníky na úrovni základní úrovně.
Mnoho velkých realitních společností zaměstnává tým personalistů, z nichž některé jsou zodpovědné za nábor. Tyto firmy obvykle najímají lidi, kteří mají zkušenosti s vyjednáváním mezd zaměstnanců, řešení personálních otázek a propagací volných pracovních míst. Proto by někdo, kdo se chce stát náborářem nemovitostí, měl nejprve získat zkušenosti s prací pro personální agenturu, protože tyto firmy často zaměstnávají začínající pracovníky. Zaměstnanci personální agentury se navíc zaměřují spíše na nábor než na řešení interpersonálních otázek a disciplinárních záležitostí. Personální agentury proto poskytují dobré prostředí pro školení lidem, kteří plánují pracovat jako náboráři v oboru.
Realitní agenti jsou zodpovědní za zprostředkování transakcí týkajících se rezidenčních i komerčních nemovitostí. V důsledku toho musí agenti disponovat jak prodejními dovednostmi, tak znalostmi místních zákonů o nemovitostech. Mnoho realitních kanceláří vyžaduje, aby uchazeči o náborové pozice dříve pracovali jako agenti nebo makléři, aby zajistili, že náboráři plně pochopí povahu pozic, které se pokoušejí obsadit. Navíc, protože zákony o nemovitostech se v různých regionech liší, mnoho společností vyžaduje, aby náboráři měli určité znalosti o práci v místním realitním průmyslu.
Některé univerzity nabízejí bakalářské studijní programy v oblasti řízení lidských zdrojů a souvisejících témat. Jednotlivec, který se chce stát náborářem nemovitostí, bude možná muset dokončit takový studijní program. Náboroví manažeři často potřebují pokročilé tituly v oblasti personálního řízení, obchodní administrativy nebo v související oblasti. Kromě programů na univerzitní úrovni nabízejí některé komunitní vysoké školy odborné kurzy v oblasti náboru zaměstnanců a řízení personálu. Firmy, které nevyžadují, aby náboráři absolvovali vysokou školu, často doporučují potenciálním náborářům, aby se zúčastnili některého z těchto odborných kurzů.
Jiné kvalifikace, které mohou umožnit někomu, kdo se chce stát realitním náborářem, aby přistáli na pracovišti, mohou zahrnovat právnické vzdělání a vzdělání v oblasti mezd a účetnictví. Jednotlivci s právnickým vzděláním se často hledají pro náborové pozice, protože obchodní zástupci obvykle pracují spíše na smluvním než na placeném základě. Aby se předešlo dalším právním komplikacím, mnoho zaměstnavatelů dává přednost najímání náborových pracovníků, kteří mají znalosti smluvního práva. Kromě toho mohou lidé s předchozí výplatní listinou nebo účetními zkušenostmi snadněji vyjednávat a vysvětlovat balíčky náhrad s potenciálními zaměstnanci. Zatímco právní a účetní údaje obvykle nejsou předpokladem zaměstnání, tyto typy kvalifikací mohou někomu umožnit snadněji přistoupit k náboru.