Comment devenir un recruteur immobilier?
Une personne souhaitant devenir un recruteur immobilier doit d'abord acquérir une certaine expérience de travail dans le domaine des ressources humaines (RH). De plus, de nombreuses sociétés immobilières préfèrent embaucher des recruteurs qui ont une expérience antérieure de travail en tant qu'agents immobiliers ou courtiers. Dans certains cas, les emplois de recrutement sont réservés aux personnes titulaires d'un diplôme universitaire, bien que certaines entreprises emploient également des recruteurs d'entrée de gamme.
De nombreuses grandes sociétés immobilières emploient une équipe de professionnels des ressources humaines, dont certaines sont responsables du recrutement. En règle générale, ces entreprises embauchent des personnes qui ont de l'expérience dans la négociation des salaires des employés, la gestion des problèmes de personnel et la promotion des postes vacants. Par conséquent, une personne qui souhaite devenir recruteur immobilier devrait d'abord acquérir une expérience de travail pour une agence de recrutement, car ces entreprises emploient souvent des travailleurs d'entrée de gamme. De plus, les employés de l'agence de personnel se concentrent spécifiquement sur le recrutement plutôt que sur la gestion des problèmes interpersonnels et des questions disciplinaires. ConséquenceEntièrement, les agences de dotation offrent un bon environnement de formation aux personnes qui prévoient de travailler en tant que recruteurs de l'industrie.
Les agents immobiliers sont responsables des transactions de courtage impliquant des biens immobiliers résidentiels et commerciaux. Par conséquent, les agents doivent posséder à la fois des compétences en vente et une connaissance des lois immobilières locales. De nombreuses agences immobilières exigent que les candidats pour le recrutement de postes aient auparavant travaillé en tant qu'agents ou courtiers pour s'assurer que les recruteurs comprennent pleinement la nature des postes qu'ils tentent de combler. De plus, comme les lois sur l'immobilier varient entre les régions, de nombreuses entreprises exigent que les recruteurs aient une certaine connaissance du travail dans l'industrie immobilière locale.
Certaines universités proposent des programmes d'études de premier cycle en gestion des ressources humaines et sujets connexes. Une personne souhaitant devenir un recruteur immobilier peut avoir besoin de terminer un tel Dprogramme EGREE. Les gestionnaires de recrutement doivent souvent posséder des diplômes avancés en gestion du personnel, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Outre les programmes de niveau universitaire, certains collèges communautaires proposent des cours professionnels dans le recrutement RH et la gestion du personnel. Les entreprises qui ne nécessitent pas que les recruteurs aient terminé le collège conseille souvent aux recruteurs potentiels d'assister à l'un de ces cours professionnels.
D'autres qualifications qui peuvent permettre à une personne souhaitant devenir un recruteur immobilier pour décrocher un emploi peut inclure un diplôme en droit et une formation en paie ou en comptabilité. Les personnes titulaires d'un diplôme en droit sont souvent recherchées pour les postes de recrutement, car les agents commerciaux travaillent généralement sur une base contractuelle plutôt que salariée. Pour prévenir les complications légales plus loin, de nombreux employeurs préfèrent embaucher des recruteurs qui ont connaissance du droit des contrats. De plus, les personnes ayant une expérience antérieure ou une expérience comptable peuvent plus facilement négocier et expliquer la rémunération PACKages avec des employés potentiels. Bien que les références légales et comptables ne soient généralement pas des conditions préalables au travail, ces types de qualifications peuvent permettre à quelqu'un de décrocher plus facilement un emploi de recrutement.