Comment devenir un recruteur immobilier?
Toute personne souhaitant devenir recruteur immobilier doit d’abord acquérir une expérience de travail dans le domaine des ressources humaines (RH). En outre, de nombreuses sociétés immobilières préfèrent embaucher des recruteurs qui ont déjà travaillé comme agents ou courtiers immobiliers. Dans certains cas, les emplois de recrutement sont réservés aux personnes titulaires d'un diplôme universitaire, bien que certaines entreprises emploient également des recruteurs de premier échelon.
De nombreuses grandes sociétés immobilières emploient une équipe de professionnels des ressources humaines, dont certains sont responsables du recrutement. En règle générale, ces entreprises recrutent des personnes expérimentées dans la négociation des salaires des employés, la résolution des problèmes de personnel et la promotion des postes vacants. Par conséquent, une personne souhaitant devenir un recruteur dans le secteur immobilier devrait d’abord acquérir une expérience de travail dans une agence de placement, car ces entreprises emploient souvent des travailleurs débutants. De plus, les employés des agences de recrutement se concentrent spécifiquement sur le recrutement plutôt que sur les questions interpersonnelles et les questions disciplinaires. Par conséquent, les agences de recrutement fournissent un bon environnement de formation pour les personnes qui envisagent de travailler comme recruteurs dans l’industrie.
Les agents immobiliers sont responsables des transactions de courtage impliquant des biens immobiliers résidentiels et commerciaux. Par conséquent, les agents doivent posséder à la fois des compétences en vente et une connaissance des lois locales en matière d’immobilier. De nombreuses agences immobilières exigent des candidats à des postes de recrutement qu'ils aient déjà travaillé en tant qu'agents ou courtiers pour s'assurer que les recruteurs comprennent parfaitement la nature des postes qu'ils tentent de pourvoir. De plus, comme les lois sur l’immobilier varient d’une région à l’autre, de nombreuses entreprises exigent des recruteurs qu’ils sachent travailler dans le secteur immobilier local.
Certaines universités proposent des programmes de premier cycle en gestion des ressources humaines et dans des domaines connexes. Une personne souhaitant devenir un recruteur immobilier peut avoir besoin de suivre un tel programme. Les responsables du recrutement doivent souvent posséder des diplômes avancés en gestion du personnel, en administration des affaires ou dans un domaine apparenté. Outre les programmes de niveau universitaire, certains collèges communautaires proposent des cours de formation professionnelle sur le recrutement des ressources humaines et la gestion du personnel. Les entreprises qui n'exigent pas que les recruteurs aient terminé leurs études universitaires conseillent souvent aux recruteurs potentiels de suivre l'un de ces cours de formation professionnelle.
Parmi les autres qualifications pouvant permettre à une personne souhaitant devenir un recruteur dans le secteur immobilier de décrocher un emploi, on peut citer un diplôme en droit et une formation en matière de paie ou de comptabilité. Les personnes ayant des diplômes en droit sont souvent recherchées pour recruter des postes car les agents commerciaux travaillent généralement sur une base contractuelle plutôt que sur une base salariée. Pour éviter des complications juridiques plus tard, de nombreux employeurs préfèrent embaucher des recruteurs qui connaissent le droit des contrats. De plus, les personnes ayant une expérience antérieure dans le domaine de la paie ou de la comptabilité peuvent plus facilement négocier et expliquer les systèmes de rémunération aux employés potentiels. Bien que les qualifications juridiques et comptables ne soient généralement pas des préalables à l'emploi, ces types de qualifications peuvent permettre à quelqu'un de décrocher plus facilement un emploi de recruteur.