Hoe word ik een recruiter in onroerend goed?
Iemand die een recruiter in onroerend goed wil worden, moet eerst enige ervaring opdoen die in het veld Human Resources (HR) werkt. Bovendien geven veel vastgoedbedrijven de voorkeur aan recruiters in te huren die eerdere ervaring hebben met werken als makelaars of makelaars. In sommige gevallen zijn het werven van banen gereserveerd voor personen met een universitair diploma, hoewel sommige bedrijven ook recruiters op instapniveau in dienst hebben.
Veel grote vastgoedbedrijven hebben een team van HR -professionals in dienst, van wie sommigen verantwoordelijk zijn voor werving. Doorgaans huren deze bedrijven mensen in die ervaring hebben met het onderhandelen over de lonen van werknemers, het omgaan met personeelskwesties en het bevorderen van vacatures. Daarom moet iemand die een onroerendgoedrecruiter wil worden eerst ervaring opdoen om voor een personeelsbureau te werken, omdat deze bedrijven vaak werknemers op instapniveau in dienst hebben. Bovendien zijn werknemers van het personeelsbureau specifiek gericht op werving in plaats van op interpersoonlijke kwesties en disciplinaire zaken om te gaan. Als gevolgEntly bieden personeelsbureaus een goede trainingsomgeving voor mensen die van plan zijn om als recruiters uit de industrie te werken.
Makelaars zijn verantwoordelijk voor het bemiddelen van transacties met zowel residentiële als commercieel onroerend goed. Bijgevolg moeten agenten zowel verkoopvaardigheden als een kennis van lokale vastgoedwetten bezitten. Veel onroerendgoedagentschappen vereisen aanvragers voor het werven van functies om eerder als agenten of makelaars te hebben gewerkt om ervoor te zorgen dat de recruiters de aard van de posities die ze proberen te vervullen volledig begrijpen. Omdat de vastgoedwetten tussen regio's variëren, vereisen veel bedrijven bovendien dat recruiters enige kennis hebben van het werken in de lokale vastgoedsector.
Sommige universiteiten bieden niet -gegradueerde opleidingen in human resources management en aanverwante onderwerpen. Een persoon die een recruiter van onroerend goed wil worden, moet mogelijk een dergelijke D voltooienEgree -programma. Wervingsmanagers moeten vaak geavanceerde graden bezitten in personeelsbeheer, bedrijfskunde of een gerelateerd veld. Afgezien van programma's op universitair niveau bieden sommige community colleges beroepscursussen in HR -werving en personeelsbeheer. Bedrijven die geen recruiters vereisen om de universiteit te hebben voltooid, adviseren vaak potentiële recruiters om een van deze beroepscursussen te volgen.
Andere kwalificaties die iemand kunnen in staat stellen een recruiter in onroerend goed te willen worden om een baan te landen, kunnen een diploma rechten en een achtergrond in loonadministratie of boekhouding omvatten. Personen met wetsgraden worden vaak gezocht voor het werven van functies omdat verkoopagenten doorgaans op contractuele in plaats van een loonbasis werken. Om juridische complicaties verder te voorkomen, geven veel werkgevers de voorkeur aan recruiters in te huren die kennis hebben van contractenrecht. Bovendien kunnen mensen met eerdere loonadministratie of boekhoudkundige ervaring gemakkelijker onderhandelen en compensatie PA uitleggenckages met potentiële werknemers. Hoewel juridische en boekhoudkundige inloggegevens meestal geen vereisten zijn, kan dit soort kwalificaties iemand in staat stellen om gemakkelijker een wervingsbaan te krijgen.