Hoe word ik een recruiter voor onroerend goed?
Iemand die een recruiter voor onroerend goed wil worden, moet eerst enige ervaring opdoen op het gebied van Human Resources (HR). Bovendien geven veel onroerendgoedbedrijven er de voorkeur aan om recruiters in te huren die ervaring hebben met werken als makelaar of makelaar. In sommige gevallen zijn wervingsbanen voorbehouden aan personen met een universitair diploma, hoewel sommige bedrijven ook instapwervers in dienst hebben.
Veel grote vastgoedbedrijven hebben een team van HR-professionals in dienst, van wie sommigen verantwoordelijk zijn voor werving. Doorgaans huren deze bedrijven mensen in die ervaring hebben met het onderhandelen over de lonen van werknemers, het omgaan met personeelsproblemen en het bevorderen van vacatures. Daarom moet iemand die een recruiter voor onroerend goed wil worden eerst ervaring opdoen bij een uitzendbureau, omdat deze bedrijven vaak werknemers op instapniveau in dienst hebben. Bovendien zijn medewerkers van uitzendbureaus specifiek gericht op werving in plaats van interpersoonlijke kwesties en disciplinaire zaken af te handelen. Bijgevolg bieden uitzendbureaus een goede trainingsomgeving voor mensen die van plan zijn te werken als sectorwervers.
Makelaars zijn verantwoordelijk voor tussenhandelstransacties met zowel residentieel als commercieel onroerend goed. Bijgevolg moeten agenten over zowel verkoopvaardigheden als kennis van lokale onroerendgoedwetten beschikken. Veel makelaarskantoren vereisen dat sollicitanten voor het werven van functies eerder als agent of makelaar hebben gewerkt om ervoor te zorgen dat de recruiters de aard van de functies die ze proberen in te vullen volledig begrijpen. Omdat onroerendgoedwetten per regio verschillen, vereisen veel bedrijven bovendien dat recruiters enige kennis hebben van het werken in de lokale onroerendgoedsector.
Sommige universiteiten bieden niet-gegradueerde opleidingen in human resources management en aanverwante onderwerpen. Een persoon die een recruiter voor onroerend goed wil worden, moet mogelijk een dergelijke opleiding voltooien. Rekruteringsmanagers moeten vaak beschikken over geavanceerde graden in personeelsbeheer, bedrijfskunde of een gerelateerd veld. Afgezien van universitaire programma's bieden sommige community hogescholen beroepsopleidingen aan in HR-werving en personeelsbeheer. Bedrijven die geen wervers nodig hebben om hun universiteit te voltooien, adviseren vaak potentiële wervers om een van deze beroepsopleidingen te volgen.
Andere kwalificaties die iemand in staat stellen om een recruiter in onroerend goed te worden om een baan te bemachtigen, kunnen een diploma rechten en een achtergrond in salaris of boekhouding omvatten. Personen met een diploma in de rechten worden vaak gezocht voor het werven van functies, omdat verkoopagenten meestal op contractbasis werken in plaats van op salaris. Om juridische complicaties verderop te voorkomen, geven veel werkgevers er de voorkeur aan om recruiters in te huren die kennis hebben van contractenrecht. Bovendien kunnen mensen met eerdere loonadministratie of boekhoudkundige ervaring gemakkelijker onderhandelen over compensatiepakketten en uitleg geven aan potentiële werknemers. Hoewel wettelijke en boekhoudkundige gegevens meestal geen functie-eisen zijn, kan dit soort kwalificaties iemand in staat stellen om gemakkelijker een wervingsbaan te bemachtigen.