Hvordan bliver jeg en rekrutterer af fast ejendom?

En person, der ønsker at blive rekrutterer til fast ejendom, skal først få lidt erfaring med at arbejde inden for HR-området. Derudover foretrækker mange ejendomsselskaber at ansætte rekrutterere, der har tidligere erfaring med at arbejde som ejendomsmæglere eller mæglere. I nogle tilfælde er rekrutteringsjob reserveret til personer, der har college-grader, selvom nogle firmaer også ansætter ansættere på entry-level.

Mange store ejendomsselskaber har et team af HR-fagfolk, hvoraf nogle er ansvarlige for rekruttering. Disse virksomheder ansætter typisk folk, der har erfaring med at forhandle lønninger til ansatte, håndtere personalespørgsmål og promovere ledige stillinger. Derfor bør en, der ønsker at blive en rekrutterer af fast ejendom, først få erfaring med at arbejde for et bemyndigelsesbureau, da disse firmaer ofte ansætter indgangsarbejdere. Derudover er medarbejderne i personalebureauet specifikt koncentreret om rekruttering snarere end håndtering af mellempersonlige spørgsmål og disciplinære anliggender. Følgelig giver bemanningsbureauer et godt uddannelsesmiljø for folk, der planlægger at arbejde som rekrutterere i branchen.

Ejendomsmæglere er ansvarlige for mægling af transaktioner, der involverer både boliger og erhvervsejendom. Som følge heraf skal agenter have både salgskompetencer og kendskab til lokale ejendomslovgivning. Mange ejendomsmægler kræver, at ansøgere om rekruttering af stillinger tidligere har arbejdet som agenter eller mæglere for at sikre, at rekruttererne fuldt ud forstår arten af ​​de stillinger, de forsøger at udfylde. Da ejendomslovene varierer mellem regioner, kræver mange virksomheder, at rekrutterere skal have noget kendskab til at arbejde i den lokale ejendomssektor.

Nogle universiteter tilbyder bacheloruddannelser i human resource management og relaterede emner. En person, der ønsker at blive en rekrutterer af fast ejendom, kan have behov for at gennemføre et sådant uddannelse. Rekrutteringsledere har ofte brug for avancerede grader inden for personalestyring, forretningsadministration eller et beslægtet felt. Bortset fra programmer på universitetsniveau tilbyder nogle samfundsskoler faglige kurser inden for HR-rekruttering og personalestyring. Virksomheder, der ikke kræver, at rekrutterere skal have afsluttet college, råder ofte potentielle rekrutterere til at deltage i et af disse erhvervskurser.

Andre kvalifikationer, der kan gøre det muligt for en person, der ønsker at blive en rekrutterer af fast ejendom, til at lande et job, kan omfatte en juridisk grad og en baggrund i lønningsliste eller regnskab. Personer med retlige grader søges ofte på rekrutteringspositioner, fordi salgsagenter typisk arbejder kontraktmæssigt snarere end lønningsgrundlag. For at forhindre juridiske komplikationer længere nede foretrækker mange arbejdsgivere at ansætte rekrutterere, der har kendskab til aftaleret. Derudover kan personer med tidligere lønnings- eller regnskabserfaring lettere forhandle og forklare kompensationspakker med potentielle ansatte. Mens juridiske og regnskabsmæssige legitimationsoplysninger normalt ikke er jobforudsætninger, kan disse typer kvalifikationer gøre det muligt for nogen lettere at lande et rekrutteringsjob.

ANDRE SPROG

Hjalp denne artikel dig? tak for tilbagemeldingen tak for tilbagemeldingen

Hvordan kan vi hjælpe? Hvordan kan vi hjælpe?