¿Cómo me convierto en oficial de recursos humanos?
Muchas personas que disfrutan trabajar con personas y son buenas con los detalles quieren convertirse en un oficial de recursos humanos. El papel principal del oficial de recursos humanos (recursos humanos) es garantizar el cumplimiento de la política de recursos humanos en todas las actividades relacionadas con los recursos humanos. Esto incluye publicar descripciones de trabajo, revisar los currículums, completar la entrevista inicial y la orientación para el nuevo personal. El paso más importante para cualquiera que quiera convertirse en un oficial de recursos humanos es recibir capacitación sobre política de la empresa, software de recursos humanos y cualquier otra herramienta utilizada en este departamento.
Proporcionar asesoramiento y apoyo a los supervisores y gerentes del departamento forma una gran parte del trabajo del oficial de recursos humanos. En una estructura administrativa centralizada, el oficial de recursos humanos es responsable de revisar los formularios y actualizar el sistema de recursos humanos con información. En una estructura descentralizada, él o ella desempeña un papel de aviso y supervisión, proporcionando informes para la gestión y la contabilidad.
Estos informes cubren el personal totalCostos, incluidos los costos del empleador de beneficios, pensiones o deducciones gubernamentales. Los informes resumidos de ciertos tipos de transacciones son comunes, al igual que los informes detallados de seguimiento de ausencia, lesiones en el lugar de trabajo, problemas de disciplina y cualquier queja sindical. A través de una revisión regular de estos informes, el oficial de recursos humanos puede informar a la alta gerencia de las tendencias, los problemas y el riesgo de largo alcance.
Para convertirse en un oficial de recursos humanos, la mayoría de las empresas requieren que los candidatos hayan completado un programa de capacitación postsecundaria en recursos humanos. Estos programas están disponibles tanto a nivel universitario como universitario. La certificación adicional está disponible en una gama de asociaciones profesionales de recursos humanos. El personal del Centro de Carreras Post-Secundary puede brindar asesoramiento sobre qué asociaciones son relevantes en su área.
Una vez que se convierte en un oficial de recursos humanos, el enfoque principal está en los detalles y en el trabajo en un envío orientado a la fecha límitefragmento. Los recursos humanos están estrechamente relacionados con la nómina y los plazos y muy importante en este sector. El oficial de recursos humanos generalmente está en el centro de un equipo de personal administrativo central relacionado, como funcionarios de nómina, analistas financieros y contadores. La capacidad de trabajar como parte de un equipo, mientras mantiene un alto grado de confidencialidad es crítica en este papel.
Asegurar el cumplimiento de la política de la empresa, las reglas gubernamentales, la ley de empleo y otros contratos relacionados es parte de la responsabilidad del Oficial de Recursos Humanos. Él o ella debe mantenerse actualizado, revisando los cambios propuestos y aprobados. Política desactualizada o la aplicación inconsistente de estas políticas aumenta el riesgo de desafíos y demandas legales de la Compañía.