Come posso diventare un responsabile delle risorse umane?
Molte persone che amano lavorare con le persone e sono brave con i dettagli vogliono diventare un funzionario delle risorse umane. Il ruolo principale del responsabile delle risorse umane (Risorse umane) è garantire la conformità alla politica delle risorse umane in tutte le attività relative alle risorse umane. Ciò include la pubblicazione delle descrizioni dei lavori, la revisione dei curriculum, il completamento del colloquio iniziale e l'orientamento per il nuovo personale. Il passo più importante per chiunque voglia diventare un responsabile delle risorse umane è ricevere una formazione sulla politica aziendale, sul software delle risorse umane e su qualsiasi altro strumento utilizzato all'interno di questo dipartimento.
Fornire consulenza e supporto ai supervisori e ai dirigenti di reparto costituisce una parte importante del lavoro dell'ufficio risorse umane. In una struttura amministrativa centralizzata, il responsabile delle risorse umane è responsabile della revisione dei moduli e dell'aggiornamento del sistema delle risorse umane con informazioni. In una struttura decentralizzata, svolge un ruolo di consulenza e supervisione, fornendo rapporti per la gestione e la contabilità.
Queste relazioni coprono i costi totali del personale, inclusi i costi del datore di lavoro per prestazioni, pensioni o detrazioni governative. I rapporti di sintesi di alcuni tipi di transazioni sono comuni, così come i rapporti dettagliati di rilevamento delle assenze, infortuni sul lavoro, problemi di disciplina e qualsiasi rimostranza sindacale. Attraverso una revisione periodica di questi rapporti, il responsabile delle risorse umane può informare il senior management su tendenze, problemi e rischi a lungo raggio.
Per diventare un funzionario delle risorse umane, la maggior parte delle aziende richiede ai candidati di aver completato un programma di formazione post-secondaria sulle risorse umane. Questi programmi sono disponibili sia a livello di college che di università. Ulteriori certificazioni sono disponibili da una serie di associazioni professionali di risorse umane. Il personale del centro di carriera post-secondaria può fornire consigli su quali associazioni sono rilevanti nella tua zona.
Una volta diventato un responsabile delle risorse umane, l'attenzione principale è rivolta ai dettagli e al lavoro in un ambiente orientato alle scadenze. Le risorse umane sono strettamente correlate ai salari e alle scadenze e sono molto importanti in questo settore. L'addetto alle risorse umane è di solito al centro di una squadra di personale amministrativo centrale correlato, come addetti alle retribuzioni, analisti finanziari e contabili. La capacità di lavorare come parte di una squadra, pur mantenendo un alto grado di riservatezza è fondamentale in questo ruolo.
Garantire la conformità con la politica aziendale, le norme governative, il diritto del lavoro e altri contratti correlati fa parte della responsabilità dell'ufficiale delle risorse umane. Deve rimanere aggiornato, riesaminando le modifiche proposte e approvate. La politica obsoleta o l'applicazione incoerente di queste politiche aumenta il rischio dell'azienda di cause legali e cause legali.