Jak se mohu stát HR důstojníkem?

Mnoho lidí, kteří mají rádi práci s lidmi a jsou dobří s detaily, se chtějí stát HR důstojníkem. Primární úlohou důstojníka lidských zdrojů (HR) je zajistit dodržování politiky lidských zdrojů ve všech činnostech souvisejících s lidskými zdroji. To zahrnuje zveřejnění popisů úloh, přezkoumání životopisů, dokončení počátečního rozhovoru a orientaci pro nové zaměstnance. Nejdůležitějším krokem pro každého, kdo se chce stát personálním důstojníkem, je absolvování školení o firemní politice, softwaru pro lidské zdroje a jakékoli další nástroje používané v tomto oddělení.

Poskytování rady a podpory supervizorům a manažerům oddělení tvoří velkou část práce důstojníka HR. V centralizované administrativní struktuře je HR důstojník zodpovědný za kontrolu formulářů a aktualizaci systému lidských zdrojů s informacemi. V decentralizované struktuře vykonává roli poradní a dohled a poskytuje zprávy o řízení a účetnictví.

Tyto zprávy pokrývají celkové zaměstnanceNáklady, včetně nákladů na zaměstnavatele na výhody, důchody nebo odpočty vlády. Souhrnné zprávy o některých typech transakcí jsou běžné, stejně jako podrobné zprávy o sledování absence, zranění na pracovišti, otázkách disciplíny a jakékoli odborové stížnosti. Prostřednictvím pravidelného přezkumu těchto zpráv může HR důstojník informovat o vrcholovém vedení o trendech, otázkách a riziku dlouhého dosahu.

Aby se stal personálním důstojníkem, většina firem vyžaduje, aby kandidáti dokončili postsekundární vzdělávací program v oblasti lidských zdrojů. Tyto programy jsou k dispozici na úrovni vysoké školy i na univerzitě. Další certifikace je k dispozici z řady asociací profesionálních zdrojů. Zaměstnanci postsekundárního kariérního centra mohou poskytnout radu, která sdružení jsou ve vaší oblasti relevantní.

Jakmile se stanete důstojníkem HR, primárním zaměřením se zaměřuje na podrobnosti a pracujete v envním zaměřeném na termínIře. Lidské zdroje úzce souvisejí s mezd a termíny a v tomto sektoru velmi důležité. Úředník pro lidské zdroje je obvykle v centru týmu souvisejících ústředních administrativních pracovníků, jako jsou mzdové důstojníci, finanční analytici a účetní. Schopnost pracovat jako součást týmu, zatímco udržení vysokého stupně důvěrnosti je v této roli kritická.

Zajištění dodržování politiky společnosti, vládních pravidel, pracovního práva a dalších souvisejících smluv je součástí odpovědnosti úředníka pro lidské zdroje. Musí zůstat aktuální a přezkoumat navrhované i schválené změny. Neobecná politika nebo nekonzistentní uplatňování těchto politik zvyšuje riziko právních problémů a soudních sporů společnosti.