HR 담당자가 되려면 어떻게해야합니까?

사람들과 함께 일하는 것을 좋아하고 세부 사항에 능숙한 많은 사람들이 HR 담당자가되고 싶어합니다. 인적 자원 (HR) 책임자의 주요 역할은 모든 인적 자원 관련 활동에서 인적 자원 정책을 준수하는 것입니다. 여기에는 직무 설명 게시, 이력서 검토, 초기 인터뷰 완료 및 신규 직원 오리엔테이션이 포함됩니다. HR 담당자가 되고자하는 사람에게 가장 중요한 단계는 회사 정책, 인적 자원 소프트웨어 및이 부서에서 사용되는 기타 도구에 대한 교육을받는 것입니다.

부서 관리자 및 관리자에게 조언과 지원을 제공하는 것은 HR 담당자의 업무의 많은 부분을 구성합니다. 중앙 관리 구조에서 HR 담당자는 양식을 검토하고 인사 시스템을 정보로 업데이트해야합니다. 분산 구조에서 관리자는 감독 및 감독 역할을 수행하여 관리 및 회계에 대한 보고서를 제공합니다.

이 보고서에는 급여, 연금 또는 정부 공제에 대한 고용주 비용을 포함한 총 직원 비용이 포함됩니다. 결근 추적, 작업장 부상, 징계 문제 및 노조 불만에 대한 자세한 보고서와 같이 특정 유형의 거래에 대한 요약 보고서가 일반적입니다. HR 담당자는 이러한 보고서를 정기적으로 검토하여 경영진에게 추세, 문제 및 장기 위험에 대해 알릴 수 있습니다.

HR 담당자가 되려면 대부분의 회사는 지원자가 인적 자원에 대한 고등 교육 과정을 이수해야합니다. 이 프로그램은 대학 수준과 대학 수준에서 모두 사용할 수 있습니다. 다양한 인적 자원 전문가 협회에서 추가 인증을받을 수 있습니다. 고등 교육 센터 직원은 귀하의 지역과 관련된 협회에 대한 조언을 제공 할 수 있습니다.

HR 담당자가되면 주요 목표는 마감일 중심 환경에서 세부 사항과 작업에 중점을 둡니다. 인적 자원은 급여 및 마감일과 밀접한 관련이 있으며이 부문에서 매우 중요합니다. 인사 담당관은 일반적으로 급여 담당관, 재무 분석가 및 회계사와 같은 관련 중앙 관리 직원 팀의 중심에 있습니다. 이 역할에서는 높은 수준의 기밀을 유지하면서 팀의 일원으로 일할 수있는 능력이 중요합니다.

회사 정책, 정부 규칙, 고용 법 및 기타 관련 계약을 준수하는 것은 인적 자원 책임자의 일부입니다. 제안 된 변경 사항과 승인 된 변경 사항을 모두 검토하면서 최신 상태를 유지해야합니다. 오래된 정책 또는 이러한 정책의 일관성없는 적용은 회사의 법적 문제 및 소송 위험을 증가시킵니다.